加強(qiáng)年輕干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成——宣傳闡釋習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想
來源：濰坊日報(bào) 發(fā)布時(shí)間：2023-08-05 14:46:00
◎毛新玲
黨的二十大報(bào)告指出：“加強(qiáng)干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成,，著力增強(qiáng)防風(fēng)險(xiǎn),、迎挑戰(zhàn),、抗打壓能力，帶頭擔(dān)當(dāng)作為,，做到平常時(shí)候看得出來,、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來,、危難關(guān)頭豁得出來,。”年輕干部是黨和國家事業(yè)薪火相傳,、接續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量，加強(qiáng)斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成是年輕干部成長的必經(jīng)之路,，也是進(jìn)行偉大斗爭的迫切需要,。加強(qiáng)年輕干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成,，就必須堅(jiān)定斗爭意志,、提升斗爭技能、增強(qiáng)斗爭魄力,、激發(fā)斗爭動力,，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而頑強(qiáng)奮斗,。
練內(nèi)功 講黨性 堅(jiān)定年輕干部的斗爭意志
斗爭意志是斗爭精神的“根”和“魂”,，是在艱巨復(fù)雜的斗爭局面中贏得勝利的強(qiáng)大支撐。堅(jiān)定的斗爭意志源自黨性的鍛煉,。年輕干部要扣好人生第一?？圩樱鞄悯r明講政治,，樹牢“四個(gè)意識”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,，始終在政治立場,、政治方向、政治原則,、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，明確斗爭方向。要以開展嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活,、嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活有關(guān)規(guī)定為重要途徑來鍛煉年輕干部的黨性,，尤其運(yùn)用好批評與自我批評這個(gè)有力武器。堅(jiān)定的斗爭意志源自深厚的理論修養(yǎng),。習(xí)近平總書記指出：“理論上清醒,，政治上才能堅(jiān)定,，斗爭起來才有底氣、才有力量,。”新時(shí)代的年輕干部必須強(qiáng)化理論武裝,，學(xué)好馬克思主義基本原理，學(xué)好“四史”,，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想,，夯實(shí)發(fā)揚(yáng)斗爭精神的思想根基。
強(qiáng)培訓(xùn) 提素質(zhì) 提升年輕干部斗爭技能
斗爭不是盲斗,，也不是蠻斗,，它需要“勇”“法”“謀”，需要掌握一定技能,。高超的斗爭技能源自高強(qiáng)的專業(yè)能力,。年輕干部要成為經(jīng)濟(jì)社會管理的行家里手，必須提升專業(yè)能力,。要圍繞現(xiàn)實(shí)所需,，制定年輕干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃。堅(jiān)持干什么學(xué)什么,、缺什么補(bǔ)什么的原則,，有的放矢制定專業(yè)化培訓(xùn)清單，把領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)題與自身需求相結(jié)合,，引導(dǎo)和幫助年輕干部補(bǔ)知識弱項(xiàng),、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),。要積極整合利用各方面資源,，建強(qiáng)培訓(xùn)平臺，推動專業(yè)化培養(yǎng)內(nèi)涵式發(fā)展,。高超的斗爭技能還源自斗爭藝術(shù),。年輕干部要把斗爭作為一種領(lǐng)導(dǎo)能力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)來養(yǎng)成，要掌握斗爭規(guī)律,、運(yùn)用斗爭方法,、講究斗爭策略。如培養(yǎng)年輕干部善于抓主要矛盾,、矛盾的主要方面,，把自身從事的工作與黨和國家的重點(diǎn)工作及市委、市政府的重點(diǎn)工作聯(lián)系起來,，且做到兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論的統(tǒng)一,，以破解主要矛盾帶動次要矛盾得到解決，從而贏得斗爭的全面勝利,。
勤歷練 長本領(lǐng) 增強(qiáng)年輕干部斗爭魄力
有勇有謀謂之魄力,，年輕干部斗爭魄力是應(yīng)對復(fù)雜斗爭局面中不可或缺的,。要堅(jiān)持多崗位歷練。積極推進(jìn)年輕干部輪崗交流,、掛職鍛煉,、對口支援，多途徑,、多渠道,、多方式為年輕干部創(chuàng)造斗爭歷練機(jī)會和平臺。同時(shí)要注意對年輕干部能力的針對性提高,，按照人崗相適,、用人所長的培養(yǎng)原則，將年輕干部派到重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行分類培養(yǎng),，要注意年輕干部歷練的方式和時(shí)間長度及考察考核工作,。要注重“斗爭一線”磨礪。“斗爭一線”最能體現(xiàn)干部駕馭復(fù)雜局面,、解決實(shí)際問題的超強(qiáng)能力,。具體到工作實(shí)際，主要是圍繞市委,、市政府的重點(diǎn)工作任務(wù)和中心工作,，如信訪維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、招商引資、項(xiàng)目建設(shè),、拆遷回遷,、基層黨建等工作，讓年輕干部參與或牽頭負(fù)責(zé)重點(diǎn)工作任務(wù),，看年輕干部在一線考試中能否交出滿意答卷,。
立導(dǎo)向 重激勵 激發(fā)年輕干部斗爭動力
有動力才有行動，年輕干部斗爭的內(nèi)生動力激發(fā)出來了,，才有斗爭的自覺性,、主動性、堅(jiān)定性,。要樹立鮮明的干部選用導(dǎo)向,。通過用好斗爭這把“度量衡”，大力選拔任用在關(guān)鍵時(shí)刻,、重大任務(wù)面前豁得出來,、沖得上去的干部。要完善考核評價(jià)機(jī)制,，要經(jīng)常性地進(jìn)行巡察評估,，注重到基層干部群眾中,、在鄉(xiāng)語口碑中、具體行為事例中全方位考核年輕干部的斗爭精神和斗爭本領(lǐng),。要用好“能上能下”指揮棒,，增強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍的生機(jī)活力。要豐富完善正向激勵措施,。要注重精神激勵,，在年輕干部身邊樹立看得見，摸得著的榜樣和標(biāo)桿,。要完善日常談心談話制度,，關(guān)注年輕干部身心健康。要健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，把年輕干部在斗爭中因缺乏經(jīng)驗(yàn)的失誤和錯(cuò)誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,，把斗爭中的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,，為敢于斗爭者解決后顧之憂,。
（作者單位：高密市委黨校）
責(zé)任編輯：李倩
