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????把握人才發(fā)展規(guī)律才能用好人才

????□魯義

????習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),，“人才體制機(jī)制改革步子要進(jìn)一步邁開”,。我們把人才制度改革作為九大改革攻堅(jiān)行動(dòng)之一,，目的就是要將“人才興魯”戰(zhàn)略變?yōu)榫唧w行動(dòng)，加快推動(dòng)我省由人才大省向人才強(qiáng)省轉(zhuǎn)變,。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，各級(jí)黨委政府必須把握運(yùn)用好人才發(fā)展規(guī)律,。

????誰(shuí)來(lái)用人要把“準(zhǔn)”,。對(duì)人才的特定需求,，只有具體用人單位才能把得準(zhǔn)，要讓企業(yè),、科研機(jī)構(gòu)等用人單位成為“引育留用”的主角,。比起到處搶人才，更重要的是為人才集聚成長(zhǎng)搭建舞臺(tái),。黨委政府要最大限度地支持用人單位,、由用人單位最大限度地服務(wù)人才。這樣才能讓人才智力成果實(shí)現(xiàn)最低成本,、最高效率的轉(zhuǎn)化,。

????激勵(lì)機(jī)制要搞“活”。就是要實(shí)行更加靈活,、更加高效的激勵(lì)分配機(jī)制?，F(xiàn)在，我們?cè)诳蒲腥藛T兼職取薪等制度方面已經(jīng)有了突破,，今后還要在分紅,、配股、期權(quán)等方面邁出更大步伐,，讓人才創(chuàng)造價(jià)值,，激勵(lì)體現(xiàn)價(jià)值，作出貢獻(xiàn)就應(yīng)該“名利雙收”,。在人才引進(jìn)使用上,，要賦予國(guó)有企事業(yè)單位更大自主權(quán)，構(gòu)建全類別,、全方位,、全周期的人才成長(zhǎng)制度體系。說(shuō)到底,，就是怎么有利于成就人才就怎么辦,。

????服務(wù)環(huán)境要做“優(yōu)”。重點(diǎn)優(yōu)化人才公共服務(wù),，辦好用人單位辦不了的事情,，在醫(yī)療保健、家屬隨遷,、子女入學(xué),、住房、出入境等方面提供個(gè)性化,、精準(zhǔn)化服務(wù),，解決好他們的“關(guān)鍵小事”。各級(jí)要廣發(fā)“求賢令”“招才榜”，主要領(lǐng)導(dǎo)要甘當(dāng)“人才后勤部長(zhǎng)”,，創(chuàng)造“才”至如歸,、“才”盡其用的優(yōu)良環(huán)境。