發(fā)展有舞臺,、創(chuàng)業(yè)有保障,、價值有回報、服務有溫度 山東聚焦聚力打造人才高地
來源：大眾網 發(fā)布時間：2020-03-23 16:24:39
????發(fā)展是第一要務,，人才是第一資源,。高質量發(fā)展“春山在望”，山東比以往任何時候都更渴求人才,。山東省“重點工作攻堅年”動員大會部署,，要發(fā)起人才制度改革攻堅行動，將“人才興魯”戰(zhàn)略變?yōu)榫唧w行動,，構建全類別,、全方位,、全周期的高效制度體系，聚焦聚力打造人才高地,。
????為人才發(fā)展搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺
????在當前人才競爭更加白熱化的背景下,，山東靠什么吸引人才、留住人才,？“要讓人才發(fā)展有舞臺,，將人才與產業(yè)緊密融合，怎么有利于成就人才就怎么辦”,，攻堅行動的這一要求,，道出了關鍵所在。
????從事人才服務工作十余年,，山東省高層次人才發(fā)展促進會常務副秘書長,、山科控股董事長董火民注意到，近兩年海內外人才選擇山東的態(tài)勢在持續(xù)增強,。董火民說,，人才最看重的，還是山東這片熱土有著廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺,，尤其是“十強”優(yōu)勢產業(yè),，每個產業(yè)都是巨大的平臺。
????充分做好產業(yè)聚才文章,，近期省人社廳同步啟動了2020年“山東—名校人才直通車”網絡專場招聘活動和暑期實習活動,，網絡專場招聘活動中，緊扣“十強”產業(yè)需求,，612家重點用人單位提供3574個崗位,，需求人數(shù)27111人?！皣@‘十強’產業(yè)和全省新開工重大項目,，我們將定期摸排人才需求并發(fā)布，促進人才發(fā)展與產業(yè)發(fā)展深度融合,，同頻共振,。”省人社廳人才開發(fā)處處長褚國良說,。
????怎么有利于成就人才就怎么辦,，意味著打破引才育才中各種障礙和束縛，山東今年拿出一系列實招硬招：為住魯兩院院士量身創(chuàng)設發(fā)展平臺,，支持頂尖人才來魯柔性合作,；支持企業(yè)到省外海外設立協(xié)同創(chuàng)新中心、離岸創(chuàng)新基地,，省財政擇優(yōu)給予支持……這些具體行動,，將為引才聚才注入強大動力,。
????人才創(chuàng)業(yè)有保障，人才價值有回報
????讓人才創(chuàng)業(yè)有保障,，攻堅行動推出兩個引人注目的“大動作”：出臺山東人才發(fā)展促進條例,，為人才創(chuàng)業(yè)提供法治化、制度化保障,；組建“山東人才發(fā)展集團”,，向用人單位提供人才對接引進、人才項目運營,、人才創(chuàng)業(yè)投資等服務,。
????記者從省人社廳了解到，在鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作政策支持下,，目前我省已有2000余位專業(yè)技術人員以兼職創(chuàng)新,、在職創(chuàng)辦企業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)等形式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。針對前期遇到反哺激勵機制不健全等問題,，近期省人社廳優(yōu)化審批流程,，加大對“雙創(chuàng)”科研人員的政策支持，建立科技成果轉化相關利益方捆綁機制,，探索賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權,。同時，協(xié)調有關部門,，為持有“山東惠才卡”的高層次人才提供金融,、信貸支持。
????山東社會科學院研究員崔樹義認為,，攻堅行動提出讓人才價值有回報,，進一步完善激勵機制，讓作出貢獻的人才“名利雙收”,，抓住了人才制度改革的“痛點”,。
????完善人才多元激勵機制，我省將進一步健全事業(yè)單位工資水平正常調整機制,，加大獎勵性績效工資激勵力度。對高層次人才可實行年薪制,、協(xié)議工資制,、項目工資制，鼓勵科研人員依法獲得兼職收入,。積極推進教育,、科技、衛(wèi)生,、民營企業(yè)等重點領域職稱制度改革,，抓好高層次人才高級職稱評審“直通車”,、開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱評審等制度的落實。
????改革技能人才評價機制方面,，今年要在全省規(guī)模以上企業(yè)推行企業(yè)技能人才自主評價,，逐步全面實現(xiàn)技能人才職業(yè)技能等級自主認定，引導企業(yè)將自主評價結果與人才使用,、薪酬待遇掛鉤,，提高技能人才待遇水平。
????視人才為“座上賓”,，人才服務有溫度
????近年來,，山東下大力氣優(yōu)化人才服務保障。省人才工作領導小組推出院士服務10條,、二級崗專家服務10條,、引導人才向基層流動18條、博士（博士后）引進5條等一系列措施,。全省縣級以上黨員干部聯(lián)系專家人才6000多名,。為5290名高層次人才發(fā)放“山東惠才卡”，落實出入境,、戶籍辦理等29項人才專屬服務事項,。
????把人才視為“座上賓”，讓人才服務有溫度,。褚國良介紹,，今年要完善人才服務綠色通道，全面推行“惠才卡找人”,，符合條件的直接發(fā)放,，健全人才服務專員制度，為高層次人才提供“一對一”“保姆式”服務,。
????為解決人才后顧之憂,，近期，我省在加大人才安居保障力度,、統(tǒng)籌解決人才配偶就業(yè)和子女入學需求,、優(yōu)化人才就醫(yī)服務等方面推出一系列硬核又溫情的支持措施。如鼓勵各地向人才提供安家補貼,、購（租）房補貼,，聯(lián)合金融機構創(chuàng)新適合人才安居的住房貸款產品。高層次人才和博士的配偶在異地就業(yè)的,，各市和用人單位積極創(chuàng)造條件,，妥善安排工作；暫時無法安排的，用人單位可按照不低于所在地最低工資標準的2倍,，發(fā)放一定年限生活補助,。
????好政策、好服務貴在落實,。人社部門已將“人才政策落實專項行動”列入實施議程,，針對不同用人單位和不同人群，按照“換位思考,、主動服務,、有求必應、無需不擾,、結果評價”的原則,，全面查找政策落實中的難點、堵點和痛點,，切實解決“彈簧門”“玻璃門”現(xiàn)象,，打通政策落實的“最后一公里”。
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