新安街道衛(wèi)生院提高醫(yī)院管理透明度
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2020-06-11 10:50:19
???????近年來,，安丘市新安街道衛(wèi)生院領導集體思路清晰,，按照管理科學化、運行規(guī)范化,、創(chuàng)新求發(fā)展的管理理念,，科學決策,，大膽創(chuàng)新，進行了全方位,、立體化的人事制度改革,。這一次的改革，打破了多年來僵化的用人機制,，使人力資源配置逐漸優(yōu)化,，并結合本院的實際情況，實施了績效工資分配制度改革,，逐漸形成以預算管理為主導,、以服務質量考核為核心,、以工作數(shù)量考核為根據(jù)、以成本核算為基礎的綜合目標管理考核體系,，摒棄了延用多年的以經濟指標為績效考核的方法,，建立了新的激勵機制。
???????同時,，制定了一套科學完善,、規(guī)范合理、運轉高效的管理制度,，實行“四抓”：一抓紀律,、二抓素質、三抓學習,、四抓道德,。制定了行政業(yè)務管理每日例會制度、班子成員每日查崗制度,、全面推行院務公開制度,、大型醫(yī)療器械購買公開招標制度、積極推廣服務承諾制度,、醫(yī)療收費公示制度,、崗位責任制度、限時辦結制度等,。
???????這一系列新舉措提高了醫(yī)院管理透明度,，增強了該院職工主人翁精神。這得益于醫(yī)院近年來通過不斷探索和創(chuàng)新,，積極完善建設適合醫(yī)院發(fā)展的內部管理機制,，形成了一種“在軌”管理模式，激發(fā)了醫(yī)院發(fā)展動力,，使醫(yī)院工作開展的各個環(huán)節(jié)均緊緊相扣,，高效運行。（高翔）
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