新安街道衛(wèi)生院堅持以人為本增強競爭力
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2020-10-21 10:07:26
隨著醫(yī)學科技的飛速發(fā)展和衛(wèi)生人才需求層次的不斷提高,，人才培養(yǎng)和梯隊建設成為提升醫(yī)院綜合實力的決定性因素。安丘市新安街道衛(wèi)生院堅持以人為本,，用好現(xiàn)有人才,，留住關鍵人才，引進特需人才,，進一步加強了專業(yè)技術(shù)人員梯隊建設,，有力提高了該院實際競爭能力。該院注重以人為本,，堅持培養(yǎng)和使用并重舉措。該院領導深刻認識到培養(yǎng)人才的目的是為了更好地使用人才,，發(fā)揮其價值和潛力,，人才也只有在使用中才能更好地得到培養(yǎng)、鍛煉和提高,，他們在使用好現(xiàn)有人才的同時,，將人才的培養(yǎng)擺上同等重要位置，充分注重挖掘人才潛力，積極探索人盡其才的用人機制,，極力為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件,，不拘一格起用人才。具體措施有：一是為現(xiàn)有技術(shù)骨干提供必要的臨床工作條件,，為其發(fā)揮聰明才智,、充分施展才華創(chuàng)造條件；二是通過延聘,、返聘等方式,，充分發(fā)揮院內(nèi)老醫(yī)師的作用；三是積極做好繼續(xù)醫(yī)學教育工作,。繼續(xù)教育是培養(yǎng)人才的重要途徑,，該院從政策、財力和時間上對現(xiàn)有人才給予大力支持,，充分發(fā)揮院內(nèi)有臨床經(jīng)驗醫(yī)師的傳,、幫、帶作用,；四是積極鼓勵科室內(nèi)的小講課,。五是聘請上級醫(yī)院的專家來院進行講學和技術(shù)指導，采取請進來,、派出去的措施,，每年選派優(yōu)秀醫(yī)務人員外出進修、學習,，根據(jù)需要每年選派優(yōu)秀醫(yī)務人員到上級醫(yī)院進修,、學習和深造，要求每位外出人員學習回來后要向全院講授所學的內(nèi)容,、體會及外院一些先進的管理經(jīng)驗等,，醫(yī)院也會對外出人員開展新技術(shù)情況進行評估；六是積極引進高層次,、高素質(zhì)人才和急需緊缺人才,，多形式，多渠道廣納賢才,。該院主動到各醫(yī)學院?；蛎嫦蛏鐣屑{賢才，想方設法為優(yōu)秀人才提供力所能及的物質(zhì)條件和工作環(huán)境,，以事業(yè)留人,，以感情和適當?shù)拇隽羧耍黄呤羌钆c考核并重,，把品德,、能力和業(yè)績作為人才評價的重點,。該院對臨床醫(yī)師、醫(yī)技人員每年進行一次德,、能,、勤、績四方面對進行考核,，考核結(jié)果在院內(nèi)公布,，進入醫(yī)務人員個人檔案，并直接與獎金掛鉤,。
此外,，該院認真關注優(yōu)秀人才的工作和生活情況，聽取他們的建議和要求,，幫助他們解決工作上的問題和困難,，改善工作條件，為其創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境,，衛(wèi)生隊伍建設得到全面提升,。（李志強）
責任編輯：聶臻臻
