養(yǎng)老業(yè)留住青年，錢和職業(yè)認同都要到位
來源：新華網(wǎng) 發(fā)布時間：2020-11-27 11:18:41
應屆生入職養(yǎng)老行業(yè)將享6萬元獎勵,！近日,，北京市民政局、北京市財政局聯(lián)合印發(fā)《北京市養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓實施辦法》,，提出了用錢引人、留人的獎勵政策,。高達6萬元的“入職紅包”對應屆生來說是筆不小的數(shù)目,，可以看出政府部門對養(yǎng)老業(yè)人才的政策誠意。應屆生從學校步入社會,，待遇成為擇業(yè)的重要影響因素,。入職獎勵實實在在拉高了收入，這一務實之舉可以在短期內(nèi)吸引應屆生，迅速有效緩解養(yǎng)老行業(yè)人才困境,。
應屆生愿意來,，還要留得住?！掇k法》規(guī)定,，本科及以上獎勵6萬元，?？篇剟?萬元,，中職獎勵4萬元，入職獎勵每年按照總額的30%,、30%,、40%比例發(fā)放。紅包總額雖高,，但不能一次性領完走人,，紅包分3次發(fā)放意味著全部領完需要工作4年。最后一次發(fā)放份額最大,，意味著留到第4年才能拿到最多的獎金,。一些職業(yè)院校對養(yǎng)老服務專業(yè)歷年應屆畢業(yè)生就業(yè)進行跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)1—2年內(nèi),，七成到八成的學生會辭職,。逐年發(fā)放獎金有望緩解養(yǎng)老業(yè)年輕人紛紛離職的問題。
必須承認,，待遇低確實是養(yǎng)老業(yè)人才短缺的痛點,，但不是唯一影響因素，“入職紅包”只能解一時之渴,。年輕人擇業(yè),，滿足基本生存發(fā)展的待遇是首要，但也只是基本條件,，此外還需要職業(yè)認同,，包括自我認同和社會認可兩方面。
可以預料,，養(yǎng)老行業(yè)的人才需求會越來越大,。邁入老齡化社會之后，我國人口老齡化程度持續(xù)加深,，預計到2022年,，65歲以上人口將占到總人口的14%。有資料顯示,，超過10%的老人在穿衣,、吃飯、洗澡、如廁等方面的基本生活無法完全自理,，25.4%的老人需要全方位照料,。但養(yǎng)老護理供給遠落后需求，人才缺口也在擴大,。按照國際上通行的失能老人與護理員配置標準,，我國養(yǎng)老護理員缺口近1000萬人,。在這個大背景下,，解決養(yǎng)老行業(yè)人才困境必定要作長期打算，以錢為抓手的短期方案還須進一步完善,。
有調(diào)查顯示,，目前養(yǎng)老業(yè)從業(yè)人員中，從業(yè)時間在2年以下的近六成,，除了普遍存在的待遇低之外,，很多畢業(yè)生對養(yǎng)老行業(yè)缺乏了解，專業(yè)和職業(yè)間的心理落差也是離職率偏高的原因,。畢業(yè)生應該通過一線養(yǎng)老機構接觸真實的老人,，有根據(jù)地建立專業(yè)認同，并學習相關技能,，避免形成不切實際的職業(yè)想象,。從學校步入養(yǎng)老機構，待遇是基本條件,，建構職業(yè)認同才是留下的關鍵,。面對護理時間長、勞動強度大的現(xiàn)狀,，不僅要愿意來,、留得住，還要干得了,。全面了解后建立的自我認同,，才是長期穩(wěn)定從事養(yǎng)老工作的內(nèi)生動力，可以有效避免高就業(yè)率,、高流失率的尷尬局面,，年輕人才會真正成為養(yǎng)老行業(yè)的“新鮮血液”。
隨著養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展,，會有更多人認識到養(yǎng)老護理員的職業(yè)價值,，不斷糾正“伺候人”的職業(yè)偏見。破除傳統(tǒng)錯誤認知之外,，還要提供晉升渠道,，深化激勵機制，給予充分的尊重，讓年輕人從事養(yǎng)老行業(yè)更加體面,。（楊 悅）
責任編輯：沙莎
