石堆鎮(zhèn)衛(wèi)生院促進護理工作規(guī)范化
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2020-12-08 15:24:44
近年來,，安丘市石堆鎮(zhèn)衛(wèi)生院科學決策，創(chuàng)新管理,，推出了護理崗位層級管理新機制,各護理單元根據(jù)質(zhì)量標準,、能力要求、風險等級等設(shè)置N1—N4四個不同層級的護理崗位,，并建立相應(yīng)的崗位任職條件、崗位職責、及崗位考核辦法,，調(diào)動護理人員積極性，進一步促進護理工作的規(guī)范化,。
建立規(guī)范的崗位管理機制,。對全院各護理崗位進行梳理，界定護理崗位和非護理崗位范疇,。鼓勵非護理崗位的護理人員回歸臨床一線,，對非護理崗位的護理人員進行清理，不納入護士管理,。對在護理崗位的護理人員根據(jù)業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平進行分層級使用,，實行能級對應(yīng)。根據(jù)各護理單元的工作性質(zhì),、勞動強度,、風險系數(shù)等確定各護理單元護士配備數(shù)量和不同層級護士配備比例，科學配備護理人力,。
建立競爭性的用人機制,。堅持按需設(shè)崗、按崗聘用,、競聘上崗,，逐步建立“評聘分開”的用人機制。結(jié)合護士的能力和崗位需求,，探索實行“高職低聘”或“低職高聘”,，將護士從身份管理轉(zhuǎn)化為崗位管理，提高護理工作效率,。
建立科學長效的激勵機制,。建立以崗位職責要求為基礎(chǔ)，以護理服務(wù)數(shù)量,、質(zhì)量,、效果以及患者滿意度為核心，公開透明,、全程跟蹤,、動態(tài)管理的考核機制。根據(jù)護士的臨床實際表現(xiàn)和工作業(yè)績,，把考核結(jié)果與個人收入掛鉤,，向臨床一線護士,、骨干護士傾斜，形成有激勵,、有約束的內(nèi)部競爭機制,。（張建鳳）
責任編輯：李曉文
