輝渠鎮(zhèn)衛(wèi)生院構(gòu)建醫(yī)院學(xué)習(xí)文化建設(shè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2020-12-11 10:03:07
完善各項(xiàng)管理制度,，醫(yī)院管理逐步規(guī)范,。安丘市輝渠鎮(zhèn)衛(wèi)生院加強(qiáng)"兩大紀(jì)律"建設(shè)，組織修訂了《勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核方案》,，努力營造務(wù)實(shí)高效的工作環(huán)境,；新編《醫(yī)院雙百制績效考核制度》、《護(hù)士長考核制度》,、《護(hù)理質(zhì)量與考核評價制度》,、《全程醫(yī)療質(zhì)量控制方案》、《陽光用藥制度》等制度,，并認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹，逐步使職工的道德規(guī)范,、行為方式成為一致的群體文化,。
通過多種學(xué)習(xí)途徑，培養(yǎng)現(xiàn)代管理能力,。一是科主任不定期外出參加考察學(xué)習(xí)，了解新的知識,，掌握新的技術(shù),。三是派人員參加省、市衛(wèi)生系統(tǒng)組織的管理人員培訓(xùn),，提高管理能力,。三是自我學(xué)習(xí)，自我提升,。中層管理人員根據(jù)自身學(xué)習(xí)興趣,，自定課題講座，與大家分享學(xué)習(xí)心得,。經(jīng)過多渠道的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，管理人員增強(qiáng)了管理意識,，更新了管理知識，管理水平不斷提高,。
創(chuàng)新管理模式,，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)。在年初制定工作計劃中,，把醫(yī)院的整體目標(biāo)分解到科室,，科室目標(biāo)又分解到個人，明確分管領(lǐng)導(dǎo)與職能科室負(fù)責(zé)人工作職責(zé),，使每個人的具體目標(biāo)同全院的整體目標(biāo)協(xié)調(diào)起來,。使醫(yī)院管理整體有序，運(yùn)轉(zhuǎn)高效靈活,，信息反饋及時準(zhǔn)確,，確保政令暢通。
完善職能科室建設(shè),，發(fā)揮醫(yī)院管理效能,。醫(yī)院先后成立質(zhì)控科、藥械科,、醫(yī)務(wù)科,、人事宣傳科、感染管理科,、安全管理科,，直接參與醫(yī)院管理，為醫(yī)院提出管理建議,，促進(jìn)醫(yī)院業(yè)務(wù)水平的提高,，保證醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。（李艷霞）
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