開心的工作：偽命題還是真追求,？
來源：新華網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2021-01-13 09:55:05
談?wù)摴ぷ鲿r(shí),，能否在意開心？焦慮時(shí),，為什么而不安,？職場(chǎng)人，能否擁有一份真正開心的工作,？“開心”也已經(jīng)被泛化解讀為更廣義的“理想工作狀態(tài)”——伙伴,、能力、努力,、初心,、價(jià)值感、愉悅感,、收獲感,、創(chuàng)造力……職場(chǎng)人對(duì)于“開心的工作”的定義不盡相同，折射著他們對(duì)于理想生活狀態(tài)的多重憧憬,。
告別了魔幻而艱難的2020,，2021年本該元?dú)鉂M滿地開始，猝死的年輕人卻使霸屏話題成為表面光鮮,、披星戴月的職場(chǎng)人難言的現(xiàn)狀,。一項(xiàng)最新職場(chǎng)調(diào)研顯示，在剛剛過去的一年中,，57.5%的職場(chǎng)人表示“比之前幾年焦慮得多”,，而焦慮源排名第一的是“工作”。
采訪中,，很多人表示,，入職時(shí),，首先考慮的是薪資收入,、前景,、穩(wěn)定性,、日常強(qiáng)度……而選擇離職時(shí),，最多的原因就是“做得不開心”,。談?wù)摴ぷ鲿r(shí),，能否在意開心,？焦慮時(shí)，為什么而不安,？職場(chǎng)人,，能否擁有一份真正開心的工作？
工作和開心能否兼容,？
“我覺得這是一個(gè)偽命題,。”喬萌從小就是學(xué)霸，努力學(xué)習(xí)的動(dòng)力就是想找一份開心的工作,，她碩士畢業(yè)后成功進(jìn)入一家商業(yè)銀行,，工作環(huán)境，接觸的客戶都高大上,，可是日常加班,、節(jié)點(diǎn)績(jī)效，兩年下來,，她離開心越來越遠(yuǎn),。“現(xiàn)在收入頗豐，可是不開心,，我的生活里只有工作,，沒有生活。”
最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，2020年全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間已達(dá)46.9小時(shí),。
工作日均超過9小時(shí)，工作狀態(tài)正逐漸改變著人們的觀念和行為,，甚至成為年輕人的“生活方式”,。
對(duì)于嘴上嚷嚷著要把工作和生活分開、建立“分界線”的年輕人,，也許工作本身已不再只是為了達(dá)成某種“開心”生活的跳板,。而對(duì)于更多的年輕人而言，工作就是真真切切的生活,。所以工作是否開心,，不僅影響了工作本身，也影響了整個(gè)的生活,。
盤點(diǎn)2020職場(chǎng)年度熱門詞匯,，“打工人”以超過6成的巨大優(yōu)勢(shì)位居第一，成為職場(chǎng)人繼“社畜”之后的新自居,。“后浪”“內(nèi)卷”“工具人”“凡爾賽”分列二至五位。職場(chǎng)人對(duì)于自身處境的描述熱詞中,，充滿了戲謔與無(wú)奈,。
從生活與工作平衡的角度來看,，有些人堅(jiān)持認(rèn)為，“工作就是為了更好的生活,，如果你連生活都沒有了,，奮斗有什么意義？”“‘錢還在,，人沒了’這樣值得嗎,？！”而另一種聲音卻認(rèn)為,，“工作就是為了更好的生活”,，但是，“在本該奮斗的年紀(jì)為何要選擇安逸,？”“工作本身就不是為了開心,，因?yàn)槌砷L(zhǎng)就是痛苦的。”
職場(chǎng)專家表示,，隨著新經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)的到來,，新職業(yè)、新崗位以及新型的辦公方式,，會(huì)令職場(chǎng)生態(tài)更加多元,。人才在地域和行業(yè)間流動(dòng)，不僅會(huì)激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力,，也會(huì)令職場(chǎng)規(guī)則更加趨善,。對(duì)于企業(yè)來說，追求創(chuàng)新和高效的同時(shí),，也會(huì)更加關(guān)注給予“打工人”更完善的保障和福利,，更加重視職場(chǎng)人的價(jià)值感和獲得感，工作和開心兼容的一天也許更近了,。
什么樣的工作是開心的,？
世界上真的有“開心的工作”嗎？ 網(wǎng)上參與調(diào)查的網(wǎng)友,，有近46%的小伙伴認(rèn)定“一定有”開心的工作,。
對(duì)于“開心的工作”的存在，眾說紛紜,。有人認(rèn)為生活簡(jiǎn)單就好,，有的贊成“開心”可以為金錢所創(chuàng)作，有的認(rèn)同部分開心工作的存在,，還有的年輕人抱著一種“在彼岸”的態(tài)度：世界上有開心的工作,，只是不是自己的這份罷了。
一位出租車司機(jī)表示,，每天的工作也就是跑跑車,，吃著幾塊錢的早餐,，看著不同人奔奔波波，挺快樂的,。“生活嘛,，簡(jiǎn)單就好！”
“你開心了,，工作才會(huì)開心,，說到底是個(gè)心態(tài)問題。”王瀟是一位中學(xué)小科老師,，“沒有什么業(yè)務(wù)壓力,，賺的不多不少，寒暑兩個(gè)帶薪長(zhǎng)假,，雖然不富裕,，也沒多大成就，但是很適合自己,，挺開心的,。”
面對(duì)工作，年輕人的情緒總是非常復(fù)雜的,。一方面,，敬業(yè)、理想,、貢獻(xiàn)這樣的傳統(tǒng)價(jià)值觀開始受到他們的挑戰(zhàn),；另一方面，“總覺得自己做的沒有價(jià)值”又透露著他們對(duì)于工作始終保有金錢之外的更多追求,。他們厭惡“拼命爭(zhēng)出頭”的厚黑學(xué),，卻也無(wú)法避免為“30歲職場(chǎng)半坡”的現(xiàn)實(shí)而焦慮不安。
當(dāng)我們談?wù)撈鹇殬I(yè)時(shí),，相比于及時(shí)充沛的情緒滿足,，“開心工作”明顯屬于被“延遲滿足”的那一類。“開心”也已經(jīng)被泛化解讀為更廣義的“理想工作狀態(tài)”——伙伴,、能力,、努力、初心,、價(jià)值感,、愉悅感、收獲感,、創(chuàng)造力……職場(chǎng)人對(duì)于“開心的工作”的定義不盡相同,，折射著他們對(duì)于理想生活狀態(tài)的憧憬。
正如100個(gè)人眼中有100個(gè)哈姆雷特一樣，100個(gè)職場(chǎng)人心中,，也必然會(huì)有100種“開心”,，這種開心，也許是一個(gè)同事,，一件物品，一個(gè)共同成長(zhǎng)的時(shí)刻,，一點(diǎn)工作之外的氛圍……
價(jià)值感和獲得感是開心的前提
“工作給予人的價(jià)值感和獲得感能夠完勝過程中的不開心,。”周華在一家國(guó)企任技術(shù)總監(jiān)，每一次研制出新的科研成果都讓他無(wú)比幸福,。盡管過程中,，他無(wú)法回家看望孩子、幾天幾夜不眠不休地連軸轉(zhuǎn),，但這些在巨大的成就感面前都不值一提,。
專家認(rèn)為，價(jià)值感和獲得感是開心的前提,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，2021年職場(chǎng)人最大的新年愿望是加薪（45.5%）；隨后是升職（16.6%）,、換工作（16.3%）,、創(chuàng)業(yè)（15.0%）。
這也解釋了,，為何工作時(shí)間長(zhǎng),、強(qiáng)度大，但互聯(lián)網(wǎng)仍對(duì)職場(chǎng)人有巨大的吸引力,。調(diào)研顯示,，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)連續(xù)多年穩(wěn)居畢業(yè)生熱衷去向行業(yè)首位，36%的受訪者希望進(jìn)入不斷造富,、百萬(wàn)元年薪的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),。
“很多時(shí)候我們以為爽就是意義，就是開心,，就是幸福,，其實(shí)這是不對(duì)的。為什么呢,？比如一個(gè)大胖子看見桌上的美味佳肴,，肯定也流口水，也很爽,，但他當(dāng)想到自己已經(jīng)250斤了,，這個(gè)時(shí)候爽的感覺就沒有了，一點(diǎn)快樂都沒有了。所以我們可以看到,，人對(duì)愉悅的體驗(yàn),，是來自對(duì)意義的分析，意義是很重要的,。”心理學(xué)家彭凱平認(rèn)為,，“幸福是有結(jié)果的，是能夠看得見,、摸得著,、抓得住的，是對(duì)人有好處的,。很多人把成就理解為特別偉大的成就,，其實(shí)任何時(shí)候你覺得自己得到了應(yīng)該做到的事情，這就是成就感,。成就感不必和偉大聯(lián)系在一起,，有時(shí)可能就是小確幸的快樂與收獲。做你特別想做,，善于做而且做起來痛快淋漓的事情,，你一定能夠得到幸福的。”
“人的精力是有限的,，與其把精力耗費(fèi)在猶豫,、懷疑、糾結(jié),、后悔中,，不如把精力匯聚成心流，全部灌注到你熱愛的事業(yè)中,，讓工作變得開心,。如此，便可不負(fù)韶華,、不枉此生,。”周華說。
責(zé)任編輯：沙莎
