“招工難”“用工荒”背后：年輕人“嫌棄”制造業(yè)“偏愛”服務(wù)業(yè)
來源：新華網(wǎng) 發(fā)布時間：2021-04-07 09:41:33
近期,，多地出現(xiàn)“招工難”“用工荒”現(xiàn)象,?！督?jīng)濟參考報》記者走訪北京,、山東,、廣東,、浙江等主要用工地,，深入招工企業(yè)與市場調(diào)研了解到,，隨著疫情形勢好轉(zhuǎn),，復(fù)工復(fù)產(chǎn)加速推進,，勞動力供需結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯,，制造業(yè)熟練工與高端人才緊缺，服務(wù)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸納就業(yè)增多,。專家認(rèn)為,，年輕人就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變、勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型緩慢是招工難的主要原因,。
近年來,，我國人口紅利逐漸弱化，勞動力呈現(xiàn)“有限供給”態(tài)勢,，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)加速推進,，“招工難”“用工貴”等問題凸顯。
——再現(xiàn)“搶人”長龍,，老板選工變?yōu)楣ぬ衾习?。近期，廣州市中大布匹市場附近不少城中村的街道兩旁,，擠滿了拿著樣衣,、舉著招工牌子的制衣廠老板，甚至排起千米長隊,，等著被工人“挑選”,。一些招工老板告訴記者，眼下制衣工緊俏,，盡管日薪較往年提升近兩成,，但站了幾天仍招不到幾個人,。
春節(jié)以來,，廣東、山東,、浙江等地均出現(xiàn)“用工荒”,。位于山東濟南的圣泉集團是國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，部分產(chǎn)品打破國外壟斷,，產(chǎn)銷位居世界前列,。但是，用工難題限制著企業(yè)的發(fā)展,。集團人力資源部負(fù)責(zé)人燕倆說,，年后新項目開工，有1500人缺口,，“一個月只招到150人,，雖想盡各種辦法，但當(dāng)?shù)睾孟褚颜胁坏饺?rdquo;,。
——一線熟練工與高端人才兩頭缺,，結(jié)構(gòu)性矛盾待破解,。受訪企業(yè)普遍表示，隨著產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)改造,，一線操作熟練工和具備高技能,、高素質(zhì)的高端人才缺口最大。浙江義烏人力資源和社會保障局介紹,，截至2月底,，向政府上報用工需求的企業(yè)達(dá)350家，需求崗位超3.8萬個,，用工缺口主要集中在一線操作崗位,，尤其缺少熟練工。
臥龍電氣（濟南）電機有限公司負(fù)責(zé)人說,，目前員工缺口達(dá)400人,，但近一個月才招到十幾個合適的人，“許多應(yīng)聘者難以勝任崗位需求”,。廣州某質(zhì)譜儀器公司負(fù)責(zé)人告訴記者,，優(yōu)秀人才都被服務(wù)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司搶走，辛苦培養(yǎng)起來的人才也面臨不斷流失的困境,。
——用工要求放寬,，用工成本增加。為了招到工,，一些企業(yè)只能不斷放寬要求,。臥龍電氣人力行政部部長高紹靜說，前幾年招工年齡限制在“30歲以下”是一崗難求,，但最近兩年放寬到“45歲以下”還招不到人,，“尤其是今年，為了滿足疫情過后的生產(chǎn)需求,，已將年齡放寬到55歲”,。一些制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，大部分崗位對體能和精力要求較高,，選擇“大齡工人”也是無奈之舉,。
義烏市水晶之戀針織服飾有限公司總經(jīng)理王海龍說，相較去年,，工人的月工資已經(jīng)上浮近500元,，成本增加不少，但依然招不到人,。廣東部分制衣廠老板說,，制衣工的日薪已經(jīng)超過500元/天，最緊缺的車位工、四線工,、燙工月薪漲至6000元至1萬元,。
隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，年輕人就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變,。同時,，隨著勞動保護體系日趨完善，勞動者維權(quán)意識增強,，用人單位面臨“無人可招”與“無人敢裁”疊加之痛,。
——年輕人“嫌棄”制造業(yè)，“00后”更愛當(dāng)騎手,。由于制造業(yè)工作時間固定,、管理制度嚴(yán)格、工作環(huán)境相對較差,，年輕人越來越不愿意到制造業(yè)就業(yè),。臥龍電氣車間工人告訴記者，現(xiàn)在年輕人從小沒吃過多少苦,，工作累一點就開始抱怨,，“錢多點少點反倒不重要，他們看重的是自由”,。
與制造業(yè)相比,，外賣、快遞等服務(wù)行業(yè)對年輕人吸引力更強,。阿里巴巴發(fā)布的《2020餓了么藍(lán)騎士調(diào)研報告》顯示,，2020年，平臺騎手超過300萬人,，其中“90后”占比近50%,。而《2020年00后藍(lán)騎士報告》顯示，近一年來,，新注冊“00后”藍(lán)騎士數(shù)量同比增長近2倍,，他們更青睞靈活自由的工作,，并有近一半人愿意把這份工作推薦給同齡人,。
——招人難裁人更難，“員工比企業(yè)更強勢,。”北京某服飾企業(yè)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時直言“既招不到人,，又不敢裁員”。“勞動法太厲害,！員工辭職時動輒要你賠償幾萬,、幾十萬元。”她說，由于歷史原因,，很多企業(yè)在“五險一金”,、加班費等方面普遍有不少欠賬，經(jīng)不起員工翻箱底算細(xì)賬,，企業(yè)越來越弱勢,。
一些受訪企業(yè)家說，相較于招工難,，勞動糾紛更會動搖企業(yè)信心,，在當(dāng)前疫情和經(jīng)濟形勢下，更希望企業(yè)和員工唇齒相依,、共克時艱,，如果一邊招不到人，一邊又糾紛不斷,，結(jié)果一定是“巢傾卵覆”,。
——東西部扶貧協(xié)作邊際效應(yīng)遞減。近幾年,，東西部協(xié)作扶貧為東部地區(qū)帶來了一批較為穩(wěn)定的勞動力,。例如，山東省濟南市章丘區(qū)人社局積極為企業(yè)牽線搭橋,，從新疆,、湖南湘西州引來務(wù)工人員。然而,，脫貧攻堅任務(wù)完成,，部分項目將不再有專項補貼，而且,，隨著大量企業(yè)與項目落戶貧困地區(qū)并不斷發(fā)展,，就地吸納勞動力，此類引進勞動力的路子可能越來越窄,。
面對用工難題,，受訪專家與企業(yè)負(fù)責(zé)人建議，加快產(chǎn)業(yè)升級,、建立專業(yè)化人員培訓(xùn)機制,，并強化人力資源服務(wù)，進一步拓寬東西部勞務(wù)協(xié)作,。
一是引導(dǎo)勞動密集型產(chǎn)業(yè)升級,，建立專業(yè)化人員培訓(xùn)機制。受訪專家認(rèn)為,，傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)依靠廉價勞動力的老路已經(jīng)行不通,，關(guān)鍵是要通過產(chǎn)業(yè)升級提高勞動生產(chǎn)率,，通過改善用工環(huán)境吸引年輕人。中國鐵路濟南局集團有限公司濟南機務(wù)段高級工程師王娟表示,，隨著產(chǎn)業(yè)不斷升級迭代,，年輕人也需提高自身本領(lǐng)。有關(guān)部門和企業(yè)可聯(lián)合建立專業(yè)化人員培訓(xùn)機制,，除了教授專業(yè)技能,，還應(yīng)適當(dāng)擴展其藝術(shù)、創(chuàng)造等領(lǐng)域知識,，從單一技能培訓(xùn)走向多樣化培訓(xùn),，提升工人綜合素質(zhì)。
二是強化人力資源服務(wù),，建立勞動力供需監(jiān)測預(yù)警平臺,。專家認(rèn)為，部分地區(qū)集中出現(xiàn)招工難,，除了整體勞動力供需矛盾,，還與缺乏吸引力和競爭力相關(guān)。這些地區(qū)可通過強化人力資源服務(wù),、提高勞動者權(quán)益保障力度來吸引勞動者,，運用好互聯(lián)網(wǎng)平臺，為企業(yè)招工提供更大支持力度,。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人建議,，建立科學(xué)的勞動力供需監(jiān)測平臺，實時動態(tài)監(jiān)測供需矛盾變化,，進行科學(xué)評估,，對可能出現(xiàn)的用工缺口期提前預(yù)警并干預(yù)。
三是結(jié)合鄉(xiāng)村振興,，進一步拓寬東西部勞務(wù)協(xié)作,。部分地區(qū)人力資源和社會保障部門工作人員建議，建立人才交流跨區(qū)域協(xié)作機制,，依托鄉(xiāng)村振興工作,，進一步實現(xiàn)東西部用工聯(lián)動。例如,，加強與湖南,、四川等勞務(wù)輸出大省對接力度，將勞動力信息采集工作細(xì)化到鄉(xiāng)村,，做到用工信息對稱,，用工服務(wù)到企到人,。
責(zé)任編輯：聶臻臻
