招聘只看第一學(xué)歷，碩士博士又白讀了,？
來源：中國網(wǎng) 發(fā)布時間：2021-05-24 09:46:09
第一學(xué)歷差,，又被按在了“恥辱柱”上？
又快到了求職季,，關(guān)于求職的話題又熱了起來,。最近一檔某綜藝節(jié)目中，就企業(yè)招人中“第一學(xué)歷偏好”進行了探討,，不少公司認為本科學(xué)歷含金量更高,。
仔細觀察會發(fā)現(xiàn)，近幾年的招聘條件越發(fā)苛刻,。從“唯學(xué)歷論”到如今“唯第一學(xué)歷論”,，一份好工作的招聘條件層層加碼。
不少本科不如意,，取得名校畢業(yè)文憑的求職者大呼“辛辛苦苦好幾年,，一朝回到‘解放前’”。一些學(xué)生群體也充斥著“本科不好,，考上名校研究生又怎樣”的觀點。
需要認識到的是,，本科好,，含金量確實高，但本科不好,，努力后改變了現(xiàn)狀,，或進入名校、或更有成就,，含金量一樣不低,。
前不久，在一檔職場綜藝中,，靠自身能力在名校生中突出重圍,、表現(xiàn)亮眼的選手，卻因本科就讀于二本院校,，一些錯誤被不少人歸結(jié)于“本科學(xué)歷差”,。再加之節(jié)目中評審官的一句：“我們不止看現(xiàn)在的表現(xiàn)，我們還看中的是未來發(fā)展的潛力,。”一度引發(fā)網(wǎng)友“唯第一學(xué)歷”的討論,。
綜藝節(jié)目也好，博士找工作學(xué)歷查本科的新聞也好,，社會對第一學(xué)歷的歧視的核心和解釋從來都圍繞在,，高考的一次定終生,，用人單位的擇人時最大效率地篩選出合格者……
昨天的我們，可能是大專,，是二本,，是雙非，是211......當經(jīng)過一輪又一輪的競爭,，突出重圍后,，發(fā)現(xiàn)社會告訴一些人，這些人的“昨天”不是985,，不是清華北大,，那么今天的努力對未來就是效果有限的。
這樣的觀念傳遞出的價值觀念其實是：人生容錯率太低,，人生如一長串鏈條,，每一個環(huán)節(jié)都不容有失。
不過從社會整體來看第一學(xué)歷偏好,，事實上卻能總結(jié)一些共性問題,，比如就業(yè)競爭“內(nèi)卷”。用第一學(xué)歷進行篩選,，雖然粗暴,，卻很高效，可以迅速而排除一部分人群,，降低用人單位的選擇成本,。
另一方面，社會過于看重第一學(xué)歷,，也意味著年輕人的成長路徑未必足夠精細與多元,。看重第一學(xué)歷,，另一個層面就是一種唯出身論,，年輕人的情商表現(xiàn)、動手能力被忽略不計,。
這或許也側(cè)面反映一個事實,，即一份工作與職場環(huán)境，并沒有精準適配的能力導(dǎo)向,，相反,，更傾向于一種標準化的分數(shù)要求。
當然,，從個體來說,，未必有能力和用人單位的第一學(xué)歷偏好抗衡，輿論對這種隱性“就業(yè)歧視”的批判大多也只能淪為一種觀點性的表態(tài),。但社會理性本身,，應(yīng)當從這種社會導(dǎo)向中讀出更多內(nèi)涵：第一學(xué)歷偏好如果過于突出,，事實上是一種人才使用的粗放、產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠精細化的一種側(cè)面呈現(xiàn),。
在此也應(yīng)該呼吁的是,，年輕人的就業(yè)問題其實需要社會來共同解決。第一學(xué)歷偏好的背后是社會對人實現(xiàn)自身價值的“成本”要求越發(fā)苛刻,。而社會如果要有活力,，需要對這些年輕人保持“寬容度”，要給他們“容錯空間”,。丁慧
責(zé)任編輯：沙莎
