10條服務(wù)措施保障企業(yè)“招兵買馬”,， “個性化”“精準(zhǔn)化”破解企業(yè)人才用工難題
來源：濰坊融媒客戶端 發(fā)布時間：2021-05-25 14:55:51
破解企業(yè)人才用工難題是增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動能,、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵措施。市人社局聚焦企業(yè)普遍反映的“招工難,、缺人才”等共性問題,，通過現(xiàn)場調(diào)研、座談交流,、問卷調(diào)查等方式全面摸清企業(yè)缺工情況,，制定實(shí)施了《關(guān)于做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作的10條措施》，為全市企業(yè)人才用工提供“個性化”“精準(zhǔn)式”服務(wù)保障,，切實(shí)做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作,，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，全力推進(jìn)“六穩(wěn)”“六保”工作任務(wù)落實(shí),。
集中開展“雙百招聘”活動,。自 5 月中旬開始，集中利用100 天時間,，發(fā)動全市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)分地區(qū),、分行業(yè)、分專業(yè),、分工種,，策劃舉辦 100 場次以上企業(yè)用工招聘會，幫助至少 3000 家次缺工企業(yè)開展現(xiàn)場招聘活動,，解決急需用工問題,。每個縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)深入鎮(zhèn)街,、鄉(xiāng)村和社區(qū)廣泛宣傳組織，開展招聘活動不少于 10 場次,，對接服務(wù)缺工企業(yè) 200 家次以上,，為駐地企業(yè)提供用工招聘服務(wù)。集中活動結(jié)束后,，各縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，固定時間、固定地點(diǎn),，深入開展常態(tài)化企業(yè)用工招聘服務(wù)活動,。
實(shí)施“百家機(jī)構(gòu)助企用工”行動。組織全市 100 家以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，對接 1000 家次以上缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè),、重大項(xiàng)目等，提供用工招聘,、勞務(wù)派遣,、服務(wù)外包等用工服務(wù)。每個縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）至少組織 10 家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，對接 100 家次以上重點(diǎn)用工企業(yè),，多渠道幫助重點(diǎn)企業(yè)解決缺工問題。搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息對接平臺,，引導(dǎo)企業(yè)主動運(yùn)用市場化手段招工用工,，實(shí)現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準(zhǔn)匹配,。
實(shí)施“重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”行動,。爭取省級專賬資金 1億元左右，加大重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度,，針對城鄉(xiāng)“三后生”（初中畢業(yè)生,、高中畢業(yè)生和高校離校未就業(yè)畢業(yè)生）、失業(yè)人員,、農(nóng)村勞動力等,，年內(nèi)開展 6.6 萬人次以上的就業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)技能素質(zhì)和職業(yè)能力,；開展 2.5 萬人次以上創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。有效化解重點(diǎn)群體技術(shù)技能與企業(yè)崗位需求不匹配引發(fā)的求職就業(yè)難與招工難并存的矛盾,，提高重點(diǎn)群體就業(yè)本領(lǐng)，為企業(yè)提供并儲備合格用工資源,。
深入拓展跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作,。加快推進(jìn)我市與重慶市開州區(qū),、云南省德宏州、貴州省畢節(jié)市,、陜西省安康市,、榆林市等地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作工作，動態(tài)發(fā)布企業(yè)招聘用工信息,，組織開展駐點(diǎn)招工,、定點(diǎn)招工，更大規(guī)模引進(jìn)優(yōu)質(zhì)勞動力資源來濰就業(yè),。深入推進(jìn)昌樂縣與山西省白河縣,、臨朐縣與吉林省松原市、諸城市與吉林省安圖縣,、昌邑市與臨沂市沂水縣建立勞務(wù)合作機(jī)制,，設(shè)立勞務(wù)服務(wù)工作站工作，其它各縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）都要立足本地企業(yè)用工實(shí)際,，積極開展與勞務(wù)輸出地區(qū)勞務(wù)協(xié)作工作，開發(fā)一批勞務(wù)合作基地,，設(shè)立一批域外勞務(wù)服務(wù)工作站,，通過簽訂合作協(xié)議、開展駐點(diǎn)招工等方式,，積極引進(jìn)市外勞動力資源,。
組織開展“多會合一”院校攬才系列活動。圍繞全市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展和重點(diǎn)企業(yè)人才需求,，組織企業(yè)到駐濰高校集中開展就業(yè)招聘會,、創(chuàng)業(yè)招商會、政策宣講會等“多會合一”進(jìn)校園活動,，鼓勵引導(dǎo)駐濰高校畢業(yè)生留濰就業(yè)創(chuàng)業(yè),，全年組織校園招聘活動不少于 20 場次，服務(wù)企業(yè)不少于 1000 家次,。根據(jù)不同行業(yè),、企業(yè)對“高精尖缺”人才和本科以上畢業(yè)生需求情況，赴省內(nèi)外相關(guān)專業(yè)較為集中的高校,，運(yùn)用“多會合一”的方式,，開展定向招聘，吸納高層次人才和優(yōu)秀高校畢業(yè)生來濰就業(yè)創(chuàng)業(yè),。堅持“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合,，創(chuàng)新開展“雙一流”高校濰坊行活動，“才聚鳶都——博士濰坊行”,，“才聚鳶都——直通名校”系列活動,，提升品牌影響力,。全年組織參加省內(nèi)外系列人才招引活動不少于 50 場次，引進(jìn)碩士以上高層次人才 3600 人以上,。
推進(jìn)“云上招聘”擴(kuò)容增效,。加快推進(jìn)“濰坊全球引才平臺（人才熱力圖）”建設(shè)，通過服務(wù)企業(yè)專員和“濰企通”摸清企業(yè)人才需求,，以“專屬”“精準(zhǔn)”與“共享”為理念,，充分利用平臺對全市企業(yè)人才需求和人才流向等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，制定精準(zhǔn)引才崗位信息,，及時公布最新引才活動,。全市各縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）都要利用政府（部門）官方網(wǎng)站、門戶網(wǎng)站,、高校（中高職業(yè)院校,、技校）網(wǎng)站、人才網(wǎng)站等各類線上平臺,，設(shè)立求職招聘專區(qū),，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”引才,。加大線上招聘力度和活動密度,，動態(tài)發(fā)布崗位信息，為企業(yè)和求職者搭建網(wǎng)上服務(wù)平臺,，重點(diǎn)幫助企業(yè)和求職者解決信息不對稱引發(fā)的“用工難”與“求職難”問題,。
強(qiáng)化企業(yè)職工“職業(yè)技能提升培訓(xùn)”。爭取省級專賬資金3000 萬元左右,，通過崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn),，提升 1.5 萬名以上企業(yè)職工的技能技術(shù)水平，開展 3000 名企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn),，做好“金藍(lán)領(lǐng)技師（高級技師）”等培訓(xùn)項(xiàng)目,，加強(qiáng)高技能人才梯隊建設(shè)。充分調(diào)動企業(yè)積極性,，全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價,。緩解企業(yè)用工難題特別是技能人才短缺的問題，幫助企業(yè)全面提升員工技能素質(zhì),，穩(wěn)定就業(yè)崗位,。
推進(jìn)技工院校學(xué)生進(jìn)企業(yè)跟崗頂崗實(shí)習(xí)。按照地域就近,、專業(yè)相近原則,，把技工院校學(xué)生跟崗頂崗實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué)與階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口結(jié)合起來。積極聯(lián)系市內(nèi)外技工院校與本地企業(yè)對接,，推動學(xué)生實(shí)習(xí)專業(yè)和企業(yè)用工崗位精準(zhǔn)匹配,，搭建學(xué)校、企業(yè),、學(xué)生三方對接機(jī)制,，提高實(shí)習(xí)人員與企業(yè)需求崗位匹配度。持續(xù)深化產(chǎn)教融合,、校企合作,、訂單培養(yǎng)，發(fā)揮技工教育聯(lián)盟作用,，打造技工學(xué)校,、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養(yǎng)的技工教育體系,，為企業(yè)提供全方位技能人才培養(yǎng)服務(wù),。
實(shí)施“星期日工程師”等幫扶行動。為解決小微企業(yè)人才技術(shù)需求問題,，以不求所有,、但求所用的理念，鼓勵各類專業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才利用星期天或節(jié)假日等業(yè)余時間,，在完成本職工作、不侵害國家和所在單位技術(shù),、經(jīng)濟(jì)利益的前提下，為各類小微企業(yè)提供各種無償或有償服務(wù),。引導(dǎo)同類企業(yè)之間共享技工,，開展技工余缺調(diào)劑合作，加強(qiáng)共享技工人才指導(dǎo)服務(wù),，及時匯集發(fā)布供需信息,，按需組織專場對接。
促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大,。借鑒先進(jìn)地區(qū)做法,，大力推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮人力資源市場服務(wù)企業(yè)人才用工的主渠道作用,。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,，制定出臺支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施，在財政,、稅收,、金融、場地、人才等方面給予扶持,，助力人力資源服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展壯大,，培育提升人力資源市場功能，充分利用市場化手段,，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置,，更好地服務(wù)保障企業(yè)人才用工，為全市產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐和服務(wù),。
濰報全媒體記者：韓鎮(zhèn) 竇圓娜
責(zé)任編輯：李倩
