濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司 招聘公告
來源： 發(fā)布時(shí)間：2021-07-05 10:43:02
經(jīng)市國資委批準(zhǔn),，發(fā)布本公告,。
濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司是濰坊市政府出資設(shè)立的國有獨(dú)資公司，由市國資委履行出資人職責(zé),，集團(tuán)公司下設(shè)濰坊方舟人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司,、山東方舟管理咨詢有限公司,、山東方舟獵聘人力資源管理有限公司、濰坊合鳶技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司,，運(yùn)營上海國有資本運(yùn)營研究院濰坊研究基地,、上海國有資本運(yùn)營研究院濰坊培訓(xùn)基地、濰坊國資智庫商學(xué)院,、濰坊綜合保稅區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園等平臺,，主要為各類企事業(yè)單位提供管理咨詢、勞務(wù)外包,、人才招聘,、專業(yè)培訓(xùn)、靈活用工,、勞務(wù)派遣,、人事代理,、檔案整理等服務(wù)。公司秉承“專業(yè),、高效,、創(chuàng)新、共享”的理念,，以“匯聚人力資本，助力高質(zhì)量發(fā)展”為目標(biāo),，致力于發(fā)展成為人力資源綜合管理專業(yè)服務(wù)商,。公司先后榮獲“山東省人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、“市級成長創(chuàng)新人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”“濰坊市勞動保障誠信單位”,、“濰坊市納稅A級單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號,。根據(jù)集團(tuán)公司（子公司）發(fā)展需要，現(xiàn)面公開招聘4名工作人員,。
一,、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位及人數(shù)：
集團(tuán)公司戰(zhàn)略研究主管1名；集團(tuán)二級子公司山東方舟獵聘人力資源管理有限公司RPO項(xiàng)目助理2名,；集團(tuán)二級子公司山東方舟管理咨詢有限公司咨詢項(xiàng)目主任（組織發(fā)展方向）1名,。
（二）崗位職責(zé)與任職資格
1.戰(zhàn)略研究主管
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)系統(tǒng)研究分析人力資源行業(yè)政策環(huán)境、發(fā)展趨勢,、前沿科技和市場競爭情況,，為集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展和新業(yè)務(wù)經(jīng)營提供決策參考；
（2）負(fù)責(zé)研究所在區(qū)域企業(yè)的需求變化,，為集團(tuán)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提出意見建議,；
（3）負(fù)責(zé)跟蹤集團(tuán)各項(xiàng)戰(zhàn)略實(shí)施情況及業(yè)務(wù)運(yùn)營情況，建立督查督辦工作臺賬,；
（4）負(fù)責(zé)集團(tuán)文字材料及相關(guān)文件的起草工作,，負(fù)責(zé)行政會議記錄、會議紀(jì)要等行政文秘工作,。
任職資格：
（1）35周歲以下（出生日期在1985年6月30日之后）,，全日制本科及以上學(xué)歷；
（2）具有3年以上文字材料或政策研究工作經(jīng)驗(yàn),，有較強(qiáng)的政策理論水平,、研究分析能力、文字寫作和語言表達(dá)能力,；
（3）具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位文字工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。
2.RPO項(xiàng)目助理
崗位職責(zé)：
（1）配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行招聘項(xiàng)目拓展、人才信息搜尋,、面試活動舉辦,、項(xiàng)目檔案整理,，能夠就客戶要求進(jìn)行協(xié)議、崗位職責(zé),、招聘公告擬訂等,；
（2）能夠根據(jù)招聘崗位需求通過各渠道進(jìn)行簡歷收集，找到合適人才,；
（3）負(fù)責(zé)維護(hù)招聘網(wǎng)站的更新,，進(jìn)行宣傳材料整理發(fā)布；
（4）負(fù)責(zé)文秘工作,，配合進(jìn)行文字,、數(shù)據(jù)信息核對等事務(wù)性工作；
（5）完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。
任職資格：
（1）35周歲以下（出生日期在1985年6月30日之后）,，全日制本科及以上學(xué)歷；
（2）具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，法律,、會計(jì)、人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,；
（3）熟練掌握辦公軟件操作，做事細(xì)致認(rèn)真,，具有較強(qiáng)的親和力,，善于溝通；
（4）較強(qiáng)的抗壓力和敬業(yè)精神,，能夠?qū)ぷ鹘Y(jié)果和業(yè)績高度負(fù)責(zé),。
3.咨詢項(xiàng)目主任（組織發(fā)展方向）
崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)項(xiàng)目單位的戰(zhàn)略方向，為項(xiàng)目單位的組織發(fā)展提供人力資源支持,、進(jìn)行組織盤點(diǎn),，在人力資源各個(gè)模塊等方面提供有效的解決方案，并獨(dú)立完成項(xiàng)目建議書,；
（2）對項(xiàng)目單位進(jìn)行全面分析,，完善項(xiàng)目單位的人力資源制度、流程和體系,，提升人力資源運(yùn)作效率,；
（3）根據(jù)項(xiàng)目單位的組織發(fā)展情況，搭建項(xiàng)目單位內(nèi)部多種溝通機(jī)制和運(yùn)作機(jī)制,，保證信息在不同層級間的有效傳遞,。
任職資格：
（1）35周歲以下（出生日期在1985年6月30日之后），全日制本科及以上學(xué)歷,；
（2）熟悉人力資源管理體系和管理工具,，并有3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),。
（3）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的溝通能力和文字表達(dá)能力,。
二,、招聘方式及流程
（一）本次招聘報(bào)名、資格審查,、履歷評價(jià),、面試、考察（背景調(diào)查）,、體檢等全過程,，由集團(tuán)人力資源（黨群工作）部組織實(shí)施。
（二）報(bào)名,。報(bào)名人員登錄濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)點(diǎn)開首頁“公告”中查看招聘公告進(jìn)入“在線報(bào)名系統(tǒng)”報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫,、提交相關(guān)個(gè)人信息資料,。每人僅限報(bào)一個(gè)崗位。
注意：“在線報(bào)名系統(tǒng)”中,，“審核通過”僅表示“初審”通過,，不代表進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)。初審?fù)ㄟ^后報(bào)名信息不可更改,。
報(bào)名時(shí)間：2021年6月29日9：00-7月10日17：00
查詢時(shí)間：2021年6月30日9：00-7月11日11：00
（三）資格審查,。對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)無符合崗位需求條件的應(yīng)聘人員,，可取消本崗位此次招聘,。
（四）履歷業(yè)績評價(jià)。組織專家對通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷業(yè)績評價(jià),。滿分為100分,。根據(jù)履歷業(yè)績評價(jià)得分由高到低確定進(jìn)入筆試（面試）人員，設(shè)置履歷業(yè)績評價(jià)最低分?jǐn)?shù)線75分,。進(jìn)入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3:1,，如達(dá)不到3:1，則按照實(shí)際符合條件的人員確定,；其中戰(zhàn)略研究主管崗先根據(jù)履歷業(yè)績評價(jià)結(jié)果按照9:1確定筆試人員,，組織筆試后，根據(jù)筆試成績按照3:1確定進(jìn)入面試人員,。
（五）筆試,。戰(zhàn)略研究主管崗位安排筆試，筆試內(nèi)容主要考察邏輯思維能力和文字寫作能力,，采用現(xiàn)場命題撰寫公文的方式,。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員,，由集團(tuán)人力資源（黨群工作）部負(fù)責(zé)通知筆試的時(shí)間、地點(diǎn),。為確?？荚嚨墓叫裕碱}嚴(yán)格保密,，筆試采取統(tǒng)一考試,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行,。筆試成績滿分為100分,。
（六）面試。面試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識,、能力素質(zhì)以及崗位匹配度等,。滿分為100分，采取去掉一個(gè)最高分,、一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績的方法確定面試成績,，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績合格線為80分,，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線按面試總成績由高到低確定擬考察人員,。
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以電話,、短信等方式通知進(jìn)入面試人員,。
（七）考察（背景調(diào)查）。根據(jù)招聘需求人數(shù)和面試成績確定考察對象,?？疾熘饕侨妗⒖陀^,、公正地了解應(yīng)聘人員的政治思想,、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng),、作風(fēng)紀(jì)律,、職位匹配度、報(bào)考信息真實(shí)性等情況,，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況,，立即取消其應(yīng)聘資格，并按照筆試,、面試總成績依次遞補(bǔ),。
（八）體檢。根據(jù)考察結(jié)果，結(jié)合招聘計(jì)劃,，確定參加體檢人員,，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,，體檢通知由集團(tuán)人力資源（黨群工作）部負(fù)責(zé)發(fā)放,。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,，視為自動放棄,。
（九）公示聘用。對面試,、考察,、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊人才網(wǎng)統(tǒng)一公示,。公示期為5個(gè)工作日,。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,，根據(jù)擬錄用人員情況辦理聘用手續(xù),。
被錄用人員已與其他單位簽訂勞動合同的，從接到錄用通知起10個(gè)工作日內(nèi)辦理完解約手續(xù),，并提供原用人單位出具的終止（解除）勞動合同證明書，到集團(tuán)人力資源（黨群工作）部辦理入職手續(xù),。逾期視為自動放棄,，取消錄用資格。
三,、招聘紀(jì)律
整個(gè)招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行公開,、公正、公平的原則,，如發(fā)現(xiàn)錄用人員有隱瞞事實(shí)情況的,，經(jīng)核實(shí)立即解除勞動合同。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員,，將按照有關(guān)規(guī)定處理,。
四、其他
（一）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間,，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告,，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效,，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的,，責(zé)任自負(fù)。
（二）錄用后第一年將以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞動合同，考核優(yōu)秀后的第二年轉(zhuǎn)正,。勞務(wù)派遣期內(nèi),，連續(xù)兩個(gè)月考核不合格或其他不能適應(yīng)崗位要求的，將予以解除勞動合同,。
（三）一經(jīng)錄用,，公司將提供具有競爭性、多元化的薪酬體系和職級晉升通道,，并按照相關(guān)規(guī)定繳納六險(xiǎn)一金,。
報(bào)名網(wǎng)址：http://bm.wfrcsc.com/hr/
咨詢電話：0536-7109262
聯(lián)系人：劉經(jīng)理
責(zé)任編輯：沙莎
