社保養(yǎng)老金等將迎六變化
來源：人民網(wǎng) 發(fā)布時間：2021-07-14 09:43:49
人力資源和社會保障部近日在網(wǎng)站公布了《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》,。規(guī)劃對完善社保制度,，深化企事業(yè)單位收入分配制度改革等作出了全方位部署,，有不少政策性突破,，社保、養(yǎng)老金,、工資收入等方面未來5年將發(fā)生一系列變化,。
變化1
社保待遇水平將穩(wěn)步提高
社保待遇連著老百姓的救命錢、養(yǎng)老錢,。規(guī)劃將“社會保障待遇水平穩(wěn)步提高”定為“十四五”時期主要目標之一,。
規(guī)劃明確，推進社會保險待遇水平與經(jīng)濟社會發(fā)展的聯(lián)動調(diào)整,，綜合考慮物價變動,、職工平均工資增長、基金承受能力以及財力狀況等因素,，完善職工基本養(yǎng)老保險,、工傷保險待遇水平調(diào)整機制，完善失業(yè)保險保障標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制,。今年職工基本養(yǎng)老金實現(xiàn)“17連漲”,，上漲待遇近期發(fā)放到位,，按照規(guī)劃要求未來有望繼續(xù)上漲。
變化2
收入分配“提低擴中”縮小差距
圍繞“十四五”期間更加積極有為地促進共同富裕這一要求,，規(guī)劃分類別,、分情況作出一攬子政策安排。
例如,，以非公有制企業(yè)為重點，提高工資集體協(xié)商的實效性,，著力增加一線勞動者勞動報酬,；強化對不同行業(yè)、不同群體工資分配的事前指導(dǎo),，探索發(fā)布體現(xiàn)不同行業(yè),、不同群體特征的薪酬分配指引。事業(yè)單位逐步實現(xiàn)績效工資總量正常調(diào)整,，實行高層次人才績效工資總量單列,，探索主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革,，推進高校,、科研院所薪酬制度改革等。
變化3
養(yǎng)老金逐步提高最低繳費年限
根據(jù)社會保險法,，參加基本養(yǎng)老保險的個人,，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。但是,，隨著人口老齡化程度持續(xù)加深，這一規(guī)定將在“十四五”期間有所調(diào)整,。
規(guī)劃提出,，逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，修訂職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)月數(shù),。據(jù)人力資源和社會保障部估算,，“十四五”期間新退休人數(shù)將超過4000萬人，勞動年齡人口將凈減少3500萬人,。專家表示,，最低繳費年限提高對企事業(yè)單位職工影響不大，主要影響的是靈活就業(yè)人員,。后者完全由自己繳費,，按最低年限繳納很常見。最終提高幾年,，還需研究確定,。
變化4
健全靈活就業(yè)人員工傷保險制度
權(quán)威數(shù)據(jù)顯示,，我國靈活就業(yè)人員已達2億人，近年來新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增長,。2020年,，共享經(jīng)濟提供服務(wù)人數(shù)約8400萬人。但是按照現(xiàn)行規(guī)定,，靈活就業(yè)人員與從業(yè)單位之間屬于非穩(wěn)定勞動關(guān)系,，無法獲得工傷保險、失業(yè)保險等制度保障,。
針對這些痛點,、難點問題，規(guī)劃提出,，建立健全新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障機制,；制定職業(yè)傷害保障試行辦法，推進平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點,；放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加社會保險的戶籍限制,。
變化5
公務(wù)員和參公人員全部納入工傷保險
實現(xiàn)工傷保險政策向職業(yè)勞動者的廣覆蓋，將公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員全部納入工傷保險制度,，這是此次規(guī)劃提出的又一新要求,。為推動公務(wù)員依法參加社會保險，近年來人社部積極支持鼓勵各地將公務(wù)員納入工傷保險范圍,。
變化6
完善勞動者工時,、休息休假制度
針對企業(yè)超時加班、惡劣天氣強制出工等問題,，規(guī)劃回應(yīng)社會關(guān)切,，提出完善工時、休息休假制度,，并專門部署開展對重點行業(yè)的突出用工問題進行治理,。 據(jù)新華社
責(zé)任編輯：沙莎
