工傷勞動能力鑒定問答（三）
來源：濰坊人社 發(fā)布時間：2021-10-14 15:21:27
職工停工留薪期內(nèi)的待遇有哪些？
答：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,，由所在單位負責。
工傷職工的停工留薪期如何確認,？
答：職工發(fā)生工傷后應及時將工傷醫(yī)療服務機構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪,。用人單位應當根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》,，確定其停工留薪期限,，并書面通知工傷職工本人。
工傷職工延長停工留薪期如何辦理,？
答：工傷職工停工留薪期滿,，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的,，應在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請,，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后,，可以延長停工留薪期,。
如用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議，應在接到職工申請7個工作日內(nèi)持該職工的工傷認定決定書,、住院或門診病歷,、相關(guān)檢查報告、協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明,、職工延長停工留薪期申請書等,，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的,，視為同意延長停工留薪期,。
勞動能力鑒定委員會作出確認結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇,。
如工傷職工或者其直系親屬,、工會組織未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請，停工留薪期終止,。
責任編輯：封曉健
