打破“35歲現(xiàn)象”，別讓年齡擋住了人才
來源：中國青年報(bào) 發(fā)布時(shí)間：2021-11-19 10:03:16
最近,，一條留言,，在社交媒體上引起熱議。該名網(wǎng)民在留言中寫道：“我是一名軟件開發(fā)人員,，今年45歲,，精通各種技術(shù)體系……而我辭職回家半年后再回來尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到,。”近年來在網(wǎng)絡(luò)上,，35歲現(xiàn)象一直都是熱議的話題，這份留言再次戳中了部分人的痛點(diǎn),。
程序員有所謂的黃金年齡,，就是畢業(yè)后工作到35歲，一旦過了黃金年齡周期,，就會(huì)面臨職業(yè)瓶頸,，甚至遭遇被調(diào)崗、辭退的尷尬,。“45歲程序員求職遇阻”的經(jīng)歷，看似有些荒誕,，辭職前他還是公司的核心技術(shù)骨干,，可辭職半年后再求職連個(gè)面試機(jī)會(huì)都難求，他的遭遇明顯不合情理,，卻具有一定的普遍性,，很多人都遇到過，值得社會(huì)各界反思,。
按照生理規(guī)律,，一個(gè)人的體力和精力、記憶力,、創(chuàng)造力最旺盛的時(shí)候，就是年輕階段,，而隨著年齡的增長,，這些能力都會(huì)隨之下滑。在職場(chǎng)上,，過了35歲,，就意味著體力、記憶力不斷衰退，不能再通宵熬夜了,，再者拖家?guī)Э?，需要承?dān)照顧家庭的責(zé)任和負(fù)擔(dān)，無法將全部精力投入到工作里,。如此一來,，企業(yè)、單位就更傾向于年輕人,，不僅更具活力,，性價(jià)比也更高，可以承受更大的工作壓力,。
現(xiàn)在很多企業(yè),、單位在招聘人員時(shí)，對(duì)很多工作崗位直接提出了35歲以下的年齡要求,，這一道門檻無形中成為一個(gè)巨大的限制條件,，擋住了很多優(yōu)秀人才，使其在職場(chǎng)上遭遇空有一身本領(lǐng)卻無用武之地的窘境,。事實(shí)上,，35歲以上的中青年，正是年富力強(qiáng)的時(shí)候,，通過多年的工作,，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，建立起了社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，可以在技術(shù)指導(dǎo),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理等崗位上發(fā)揮更多的作用,。
目前,，我國已經(jīng)步入老齡化社會(huì)，加之人口出生率下降,，年輕人占比逐漸變少,，未來很多領(lǐng)域都將面臨勞動(dòng)力不足，需要大量中老年人補(bǔ)上缺口,。而且,，我國已經(jīng)出臺(tái)延遲退休的政策，現(xiàn)在很多企業(yè)單位也可以返聘退休人員,，鼓勵(lì)老年人發(fā)揮余熱,，補(bǔ)充勞力?？梢娔挲g并非職場(chǎng)的“天花板”,，關(guān)鍵在于相關(guān)用人單位需要改變思維模式,，認(rèn)清勞動(dòng)力的年齡價(jià)值，適時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,，以符合時(shí)代發(fā)展的需要,。
打破職場(chǎng)上的“35歲現(xiàn)象”，需要社會(huì)各界的共同努力,，營造寬松的用人環(huán)境,，去除對(duì)年齡的限制條件，建設(shè)大齡勞動(dòng)者友好社會(huì),。比如在招聘時(shí),，禁止將年齡作為錄用門檻；建立暢通的職位晉升,、崗位流通渠道,，讓各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者都有發(fā)揮能力的舞臺(tái)；完善員工培訓(xùn)機(jī)制,，實(shí)施定期培訓(xùn)制度,，對(duì)需要轉(zhuǎn)崗、調(diào)整的員工,，給予充分的能力培訓(xùn)機(jī)會(huì),，為其拓展更廣闊的職場(chǎng)空間。（江德斌）
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