服務(wù)企業(yè),，他交了一份“滿分卷”,！
來源：濰坊融媒客戶端 發(fā)布時間：2021-12-14 10:15:27
“線上線下‘兩條腿’走路，推送崗位信息,，幫我們公司招聘婦女勞動力,，解決企業(yè)用工難題。”“關(guān)鍵是幫我們解決‘卡脖子’問題,，整個生產(chǎn)線更順暢了,，生產(chǎn)效率更高了……”臨朐縣第一棉紡織有限責(zé)任公司和山東象牛機械股份有限公司兩家企業(yè)負責(zé)人，你一言我一語,，說的是同一個服務(wù)企業(yè)專員——傅士建,，二人對他都夸贊有加。
“一家企業(yè)要實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展非常不易,，服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展,，就是要真包實靠、解決問題,！”聊起服務(wù)企業(yè)的事,，臨朐縣人社局黨組書記、局長傅士建感受頗深,。
“企業(yè)出了題,，我們就要認(rèn)真答好卷”
臨朐縣第一棉紡織有限責(zé)任公司和山東象牛機械股份有限公司如同孿生兄弟，坐落于冶源街道傅家李召社區(qū),。
傅士建幾乎每周都去企業(yè)實地走訪,，與企業(yè)負責(zé)人、車間管理人員,、技術(shù)人員,、勞資人員密切對接，對企業(yè)情況包括創(chuàng)建淵源有了全面了解,。
“一棉紡織公司以女工為主,，在崗職工年齡偏大，40多歲的女工居多,。10多年前,，連續(xù)多年全縣納稅前三名，進入全市百強企業(yè)行列,。”一棉紡織公司副總付婷談起以往,，充滿自豪感。“現(xiàn)在呢,，條件好了,，沒有生活壓力,，年輕人不愿進工廠下車間，企業(yè)招人難??！”付婷一聲嘆息，讓傅士建觸動很大,。
“順藤摸瓜,、有的放矢”正是傅士建多年來養(yǎng)成的服務(wù)企業(yè)工作法。“既然年齡小的工人難招,，何不考慮閑散的家庭婦女呢,？”想到這里，傅士建和付婷分析招工策略,，瞄準(zhǔn)周邊勞動力資源,，宣傳企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境改善、三班倒工作時間短,、應(yīng)用進口自動化設(shè)備勞動強度低,、全員繳納社保、計件工資4000多元等諸多優(yōu)勢,，吸引附近農(nóng)村婦女勞動力實現(xiàn)就地就近就業(yè),。
說干就干，馬不停蹄,。作為人社部門負責(zé)人,，傅士建發(fā)揮職能部門優(yōu)勢，組織在傅家李召社區(qū)召開冶源街道企業(yè)招工及銀企聯(lián)姻對接會,，匯總招聘信息,，通過“山東公共招聘網(wǎng)”、“臨朐公共就業(yè)網(wǎng)”小程序以及“臨朐縣人社局”“臨朐公共就業(yè)”公眾號,，開展線上招聘宣傳。同時,，街道,、社區(qū)組織閑散農(nóng)村勞動力到招聘現(xiàn)場，企業(yè)發(fā)放招聘簡章,，“面對面”進行崗位宣傳,，幫助轄區(qū)勞動力與企業(yè)精準(zhǔn)對接。
“生了二孩在家沒事,，看到人社公眾號發(fā)的一棉招聘信息,，說交保險，計件工資一天一百多,。我結(jié)婚前在濰坊干過紡織,，有基礎(chǔ),，正合我意，就報名來了,，很快頂崗成了熟練工,！”快人快語的馬洪是洼子村一位35歲的婦女，上下班離家僅3里路,，照顧孩子家庭也方便,，現(xiàn)在已是車間細紗工序的“巧手”了。
像馬洪一樣,，傅士建通過線上線下渠道,，精準(zhǔn)推送崗位信息，為一棉紡織公司解決用工16人,。“企業(yè)有工可用,、群眾有活可干，我們的付出是值得的”,，傅士建感慨道,。
“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利了，我們也就順心了”
山東象牛機械股份有限公司是集產(chǎn)品研發(fā),、生產(chǎn),、銷售為一體，以汽車轉(zhuǎn)向節(jié)為主導(dǎo)產(chǎn)品的汽車配件企業(yè),。
“轉(zhuǎn)向節(jié)是汽車重要零部件,，其安全特性貫穿到整個制造過程的控制。轉(zhuǎn)向節(jié)加工毛坯主要以鍛件為主,，鍛造工藝主要由劈叉,、拔桿、預(yù)鍛,、終鍛等工序組成,。”聽著公司生產(chǎn)經(jīng)理李安波的介紹，傅士建對企業(yè)生產(chǎn)有了深入了解,。
隨著企業(yè)產(chǎn)品市場拓展到解放,、福田、江淮,、重汽等領(lǐng)域,，訂單增加，李安波心頭緊張起來：鍛造工序中,，圓棒毛坯加熱溫度高,，工人近距離操作轉(zhuǎn)移毛坯至工作臺，一是環(huán)境熱，二是效率低,，成了整個生產(chǎn)造過程中“卡脖子”的環(huán)節(jié),。
為解決這個問題，傅士建多次跑企業(yè),，與象牛機械負責(zé)人付偉梁分析探討,，確定“機器換人”方案，新上工業(yè)機器人技改項目,。
針對象牛機械公司工業(yè)機器人技改項目立項問題,，傅士建協(xié)調(diào)審批服務(wù)部門專業(yè)人員現(xiàn)場進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助做好項目立項事宜,，3天之內(nèi)辦完了相關(guān)手續(xù),。付偉梁非常感激：“說一千道一萬，解決問題是關(guān)鍵,，真是‘專員代勞跑腿,、企業(yè)省心省力’！”
在傅士建的協(xié)調(diào)下,，山東象牛機械股份有限公司技改項目納入全縣盤子,，技改投入正在緊鑼密鼓推進。“讓企業(yè)收獲更多政策紅利,，作為服務(wù)專員我們責(zé)無旁貸,。”
“企業(yè)有所求，我們必有應(yīng),！”
企業(yè)用工缺口大,、招工難是服務(wù)企業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)的共性問題。傅士建把解決企業(yè)招工難問題作為服務(wù)企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù),，抓“早”字,，下“先手棋”，著力健全完善用工保障體系,，提升招工服務(wù)質(zhì)量,。今年1至12月，為縣內(nèi)企業(yè)輸送用工15322人,，較好地滿足了企業(yè)用工需求,。
為更好地服務(wù)企業(yè)，傅士建按照市,、縣兩級工作安排，在人社系統(tǒng)13名副科級以上干部擔(dān)任縣級服務(wù)企業(yè)專員基礎(chǔ)上,，選派48名業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任“人社服務(wù)專員”,，分工包靠295家規(guī)上企業(yè)。將“人社服務(wù)專員”工作納入局績效考核，制定《人社服務(wù)專員工作制度》,。定期召開人社服務(wù)專員對接企業(yè)用工需求調(diào)度會,，統(tǒng)籌研究措施，實時反饋,，及時解決,。
在充分挖掘本地勞動力資源的同時，傅士建采取“走出去”戰(zhàn)略,，在吉林省白城市和松原市,、河南省濮陽市、四川省宜賓市,、菏澤市東明縣等地建立勞務(wù)合作基地,，有組織地引進外來勞動力，“點對點”輸送用工3500余人,。大力引進來,，積極搭建平臺，組織省內(nèi)外人力資源服務(wù)機構(gòu)與全縣重點企業(yè)進行精準(zhǔn)對接,，幫助企業(yè)解決多層次,、多元化的人力資源需求。針對企業(yè)焊工,、數(shù)控機床等技術(shù)工人短缺問題,，傅士建帶隊到濰坊技師學(xué)院、山東工業(yè)技師學(xué)院等職業(yè)院校對接,，采取“訂單培養(yǎng)”“聯(lián)合辦學(xué)”“崗位培訓(xùn)”等校企合作模式,，培養(yǎng)實用性技能人才，雷奧新能源,、華特磁電等多家企業(yè)與職業(yè)院校達成合作,，拓展了縣域技能人才培育新路徑。
作為服務(wù)企業(yè)專員和人社部門負責(zé)人,，傅士建深有體會：“服務(wù)專員要想為企業(yè)服好務(wù),，就必須用心用情與企業(yè)交流，真正摸準(zhǔn)情況,，鋪下身子解決問題,，盡心盡力提升服務(wù)質(zhì)量。”
濰坊日報社全媒體記者: 賀德良/文圖
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