人才技能怎么樣，企業(yè)說了算
來源：濰坊融媒客戶端 發(fā)布時(shí)間：2021-12-14 18:13:23
“企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)為企業(yè)和員工釋放了多方面‘利好’。一方面,，放權(quán)給我們企業(yè)，讓我們可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求甄選技能人才,、評(píng)定技能等級(jí)；另一方面，技能等級(jí)與員工薪酬待遇掛鉤，極大地提高了員工參與技能等級(jí)評(píng)定的積極性,，快速提升自身技能，彌補(bǔ)企業(yè)在技能人才等級(jí)上的斷層,。這樣一來,，人才水平和公司活力都得以激發(fā),！”歌爾股份人力資源部工作人員宗凱說,，自2020年全面實(shí)施企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)以來，歌爾股份已經(jīng)為3000余名技能人才評(píng)定了技能等級(jí),，頒發(fā)了等級(jí)證書,，并進(jìn)行了相應(yīng)的“待遇兌現(xiàn)”。
技能人才評(píng)價(jià)是技能人才培養(yǎng)的“指揮棒”,。為深入開展“放管服”改革,，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，濰坊市人社局聚焦技能人才隊(duì)伍建設(shè),，大力推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作,。
截至目前，我市取得自主評(píng)價(jià)備案資質(zhì)企業(yè)274家,，基本實(shí)現(xiàn)了具備條件的規(guī)模以上企業(yè)全覆蓋,，評(píng)價(jià)高技能人才2.1萬余人,，評(píng)價(jià)人數(shù)居全省第一位，企業(yè)備案數(shù)量居全省第二位,。其中,，現(xiàn)已開展自主評(píng)價(jià)企業(yè)124家，位居全省第一,。
“人才技能怎么樣,，企業(yè)說了算。”這句話道出了企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的精髓,。企業(yè)自主評(píng)價(jià)意味著,，企業(yè)技能人才的等級(jí)評(píng)定權(quán)，由政府主導(dǎo)轉(zhuǎn)向企業(yè)自主,。
技能人才評(píng)價(jià)放權(quán)到企業(yè)手中,，政府的角色就從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)為“服務(wù)”。針對(duì)企業(yè)申請(qǐng)自主評(píng)價(jià)資質(zhì)備案過程中的難點(diǎn),、堵點(diǎn),，我市人社部門探索實(shí)行選派專人包靠企業(yè)制度，主動(dòng)“送政策上門”,，從企業(yè)評(píng)估備案,、考核評(píng)價(jià)組織實(shí)施到題庫資源服務(wù)等環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供高效服務(wù),。
“企業(yè)需求在哪兒,，服務(wù)工作就跟到哪兒”。 各縣市區(qū)人社部門工作人員深入企業(yè)一線,，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作實(shí)際,，通過不斷優(yōu)化辦事程序、簡化辦事流程等方式,，推進(jìn)業(yè)務(wù)前移,，為企業(yè)提供“上門辦”“網(wǎng)上辦”服務(wù)，助推自主評(píng)價(jià)工作開展,。
在做好服務(wù)的同時(shí),，市人社部門還當(dāng)好“裁判員”“監(jiān)督員”，構(gòu)建起扎實(shí)的監(jiān)管體系,，確保全市企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作規(guī)范有序進(jìn)行,。
濰坊日?qǐng)?bào)社全媒體記者: 劉元超/文圖
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