學習貫徹全會精神·濰言濰語|三張考卷選“駿馬”
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2021-12-20 13:54:21
黨的干部是黨事業(yè)的骨干，是推進黨和國家事業(yè)發(fā)展的決定性因素,。黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗,。《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》指出,，要源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部特別是優(yōu)秀年輕干部,。這就要求我們要堅持黨管干部原則，統(tǒng)籌年輕干部素質(zhì)培養(yǎng),、知事識人,、選拔任用，讓又紅又專的年輕干部脫穎而出,。
突出政治標準硬杠杠,，看其能否答好“政治考卷”。挑選優(yōu)秀年輕干部,，千條萬條,，第一條就是看是否對黨忠誠。通過開展政治體檢,，檢驗其對黨組織的忠誠度,；堅持以小見大，看是否認真參加“三會一課”,、主題黨日,、民主評議黨員等活動。要嚴把政治關(guān),、廉潔關(guān),、品行關(guān)、作風關(guān),，堅決防止“帶病提名”“帶病提拔”“帶病上崗”,，堅決不用政治上的“兩面人”，不用與黨離心離德的人,，不用背離黨中央大政方針另搞一套的人,。對政治上不合格的“一票否決”，讓明大勢,、識大局,、知大任，能夠校準對黨忠誠“定盤星”的“有為”年輕干部“有位”,。
融入一線歷練大熔爐,，看其能否答好“實踐考卷”。注重把實踐“現(xiàn)場”作為最好的考場,，打破部門,、條塊界限，破除體制,、身份障礙,，從各個領(lǐng)域各條戰(zhàn)線選拔使用優(yōu)秀年輕干部，找準年輕人興趣,、專業(yè),、特長與部門重點工作的結(jié)合點,，把被“圈”在固定崗位的年輕干部解放出來，敢于不拘一格使用,，讓年輕干部才盡其用,；完善一站式、立體化干部“培養(yǎng)鏈”,，面向年輕干部設置擂臺,、比拼演練，開展“優(yōu)苗比選”,，采取“精準式”進入,、“傳幫式”培育、“多崗式”鍛煉,、“比拼式”使用等方式,，通過政治訓練、理論測試,、一線調(diào)研,、素質(zhì)拓展、風采展示等多個環(huán)節(jié),，堅持依事?lián)袢?，把年輕干部及時大膽地安排到吃勁崗位和矛盾多、任務重,、困難大的崗位上,，比正氣、比才氣,、比勇氣,、比朝氣,，從“賽場”中選出真正的“千里馬”,。
織密業(yè)績貢獻考核網(wǎng)，看其能否答好“綜合考卷”,。建立健全日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系,，讓考核融入日常、見于平常,、抓在經(jīng)常,，為干部精準“畫像”。堅持正確政績觀,，堅持重德行,、重能力,、重實績，把區(qū)分優(yōu)劣,、獎優(yōu)罰劣,、激勵擔當、促進發(fā)展作為基本任務,。本著不讓年輕人埋沒,、不讓老實的年輕人吃虧、不讓在基層默默奉獻的年輕人失落的原則,，通過換崗鍛煉,、上下掛職等“多崗快跑”“彎道超車”方式，打破論資排輩和常規(guī)晉升的條條框框,，完善考核方式方法,，統(tǒng)籌開展平時考核、年度考核,、專項考核,、任期考核，全方位,、多渠道了解干部,，避免“一刀切”“一鍋煮”，讓想干事者有機會,、能干事者有舞臺,、干成事者有職位，做到用成效說話,、請群眾閱卷,、憑實績掛帥。
?。ㄎ模褐芙▏?）
責任編輯：李倩
