濰坊特級技師來了!比照正高待遇
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2021-12-28 16:46:33
技能人才評價是技能人才培養(yǎng)的“指揮棒”,。建立科學的技能人才評價機制,，對加快高技能人才隊伍建設具有重要意義。今年以來,，為深入開展“放管服”改革,，濰坊市人社局聚焦技能人才隊伍建設，在企業(yè)試行設立企業(yè)特級技師崗位,，進一步拓寬了技能人才發(fā)展通道,助推我市高技能人才隊伍高質量發(fā)展,。
12月23日上午，豪邁集團股份有限公司就對企業(yè)員工進行了一次“自主評價”,。這次“評價”對公司王欽峰同志在生產(chǎn)任務,、技術創(chuàng)新和難題解決、帶徒傳技,、職業(yè)道德,、安全生產(chǎn)、答辯表現(xiàn)等方面進行綜合考量,，最后由評審專家組現(xiàn)場出具評價結果,。而這個結果決定了王欽峰是否可以獲得我市首批“企業(yè)特級技師”稱號。
據(jù)介紹,，本次評審活動評委由外部專家和企業(yè)相關技術技能領域專家組成,。在評價過程中，評委會嚴格按照評審條件和特級技師崗位要求,，本著“客觀,、公平,、公正”的原則，經(jīng)過申報,、技術成果審核,、業(yè)績貢獻答辯等環(huán)節(jié)，最終確定我市首批特級技師人選,。
?。ê肋~集團股份有限公司特級技師王欽峰）
“我順利通過了。”當天評審結束后,，王欽峰欣喜地告訴記者,，以前，他只知道技能人才評價有初級工,、中級工,、高級工、技師和高級技師,，沒想到現(xiàn)在還有了“企業(yè)特級技師”,，“并且能按照企業(yè)正高級工程師級別兌現(xiàn)工資待遇，別提多高興了,。”
記者了解到,，技能人才的職業(yè)技能等級長期分為初級工、中級工,、高級工,、技師和高級技師，這也意味著技能人才上了“高級技師”,，就是到了“頂點”,。2020年，省人社廳就印發(fā)了《關于在企業(yè)試行設立特級技師崗位的通知》,，我市予以轉發(fā)部署,，明確在濰坊市已備案開展技能人才自主評價的企業(yè)中，試行設立特級技師崗位,。
濰坊市人社局相關工作人員向記者介紹,，為了讓我市更多技能人才能夠“更上一層樓”，市人社部門通過召開企業(yè)座談會,、深入企業(yè)一線調研等方式，充分結合企業(yè)崗位需求,，制定了《濰坊市特技技師評價工作指導方案（試行）》,，指導企業(yè)根據(jù)實際情況開展特級技師評價工作。目前,，我市濰柴集團,、景芝酒業(yè),、新郎集團、豪邁集團,、孚日集團五家行業(yè)內領軍企業(yè)率先開展了特級技師評價工作,。聘用到特級技師崗位的人員，可按照企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)工資待遇,，并在人才服務,、政策支持以及參與社會事務等方面，與正高級工程師享受同等待遇,。
本次特級技師改革試點,，充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、使用,、評價激勵等方面的主體作用,，明確以品德、能力,、業(yè)績?yōu)樵u價導向,，以實績論英雄，避免唯學歷,、唯資歷,、唯論文、唯獎項傾向,。更加注重技術成果水平,、業(yè)績貢獻度，以先進典型帶動企業(yè)職工學習新知識,、掌握新技能,、創(chuàng)造新業(yè)績、做出新貢獻,，加快建設知識型,、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,。為進一步拓寬技能人才發(fā)展通道,，提高技能人才待遇水平和社會地位，大力弘揚工匠精神,，加速推進高技能人才隊伍建設起到明顯的帶動作用,。
責任編輯：封曉健
