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　　為保障企業(yè)破解節(jié)后人才用工難題,市人社局多點發(fā)力,采取線上線下“招工”,、組織培訓“穩(wěn)工”、點對點“送工”等方式,將服務企業(yè)人才用工工作打造成“暖心工程”,。

　　突出重點,凝心聚力為企業(yè)人才用工紓困解難,。提前部署開展全市春節(jié)后企業(yè)開復工及用工情況調(diào)查,對缺工嚴重的企業(yè)安排專人跟進幫扶。重點對全市125戶監(jiān)測樣本企業(yè)及在崗職工進行實時監(jiān)測,。建立重點企業(yè)、重點群體就業(yè)監(jiān)測制度,把220多家重點企業(yè)納入監(jiān)測范圍,做好數(shù)據(jù)分析研判,為有針對性做好就業(yè)工作和科學決策提供參考依據(jù),。

　　攻堅難點,持續(xù)拓寬企業(yè)招工用工渠道,。多頻次舉辦“迎新春促就業(yè)”系列招聘活動?；顒悠陂g,全市共舉辦招聘活動224場次,其中網(wǎng)絡(luò)招聘160場次,直播帶崗53場次,線下招聘11場次,參會企業(yè)7028家次,提供崗位19萬余個,。面向因疫情滯留濰坊的務工人員、有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力,特別是脫貧人口等重點幫扶對象,；有用工需求的用人單位,精準搭建人崗對接平臺,。聚焦高校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體,組織開展2022年濰坊市高校畢業(yè)生春季招聘行動,、校企網(wǎng)絡(luò)招聘系列活動,推進各類就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè),全力滿足企業(yè)用工和勞動者求職需要,。

　　服務到點,全力做好企業(yè)人才用工服務保障。健全完善“點對點”返崗復工暢通行機制,主動對接勞務輸出省份,跟蹤落實務工人員錯峰返鄉(xiāng)返崗的引導服務措施,保障企業(yè)正常開工復工,。充分發(fā)揮“零工客棧”在促進靈活就業(yè)方面的作用,開發(fā)應用“零工客棧”小程序,勞務雙方隨時發(fā)布招工和找活信息,每天6000余名零工實現(xiàn)靈活就業(yè),。