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余留芬委員與酒廠車間員工交流,。圖片由受訪者提供

　　“在推進(jìn)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略當(dāng)下,，農(nóng)村基層需要強有力的組織隊伍，這當(dāng)中關(guān)鍵在于要有思想,、有闖勁、能持久的人才,。”全國政協(xié)委員,、貴州省盤州市淤泥鄉(xiāng)巖博村黨委書記余留芬在今年全國“兩會”期間,，提出了加強農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)，助推實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的建議,。

　　鄉(xiāng)村振興,，關(guān)鍵在人。2021年,，中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見》，意見中提出,，到2025年,，鄉(xiāng)村人才振興制度框架和政策體系基本形成，鄉(xiāng)村振興各領(lǐng)域人才規(guī)模不斷壯大,、素質(zhì)穩(wěn)步提升,、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，各類人才支持服務(wù)鄉(xiāng)村格局基本形成,，鄉(xiāng)村人才初步滿足實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略基本需要,。

　　作為一位常年扎根于大山的村干部，余留芬實打?qū)嵉匾娮C了農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)對于鄉(xiāng)村振興發(fā)展的重要性,。在她看來,，目前基層人才隊伍建設(shè)工作上，還存在一定的問題,，比如派駐干部在有限的工作期內(nèi)不易建起長遠(yuǎn)厚重的利民事業(yè)產(chǎn)業(yè),，在決定或推動農(nóng)村社會長遠(yuǎn)發(fā)展上形不成大氣候；個別農(nóng)村出現(xiàn)派駐期滿“人走政息”,，很難形成前后一致的農(nóng)村社會穩(wěn)定事業(yè)等,。

　　余留芬建議，要設(shè)法留住本地人才,，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大展所能,、大顯身手。在發(fā)展興村事業(yè)上,，本地人才有著堅實的優(yōu)勢,，首先是本地人才對于鄉(xiāng)情的了解，其次是本地人對當(dāng)?shù)赜兄c生俱來的親情,，他們熟悉村容村貌,、了解村情村故、明了村需村難,，只要稍加培養(yǎng)引導(dǎo),，將是融于村、推動村持續(xù)向好發(fā)展的中堅力量,、長久能手,。

　　“留住人才要在待遇上下功夫,。”余留芬在建議中寫到，農(nóng)村基層組織和村級企業(yè)是留才,、引才的主陣地,，但待遇低、村級產(chǎn)業(yè)薄弱,，長期制約留才,、引才的開展。接下來,，她希望能夠通過積極創(chuàng)新農(nóng)村基層組織福利待遇機制,，發(fā)展壯實村級產(chǎn)業(yè)，努力發(fā)展,、支持農(nóng)村產(chǎn)業(yè)等方式,，營造留才的大好政策趨勢，讓基層人才在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略上發(fā)光發(fā)熱,。