聚焦省黨代會·從榜單上兩家企業(yè)的故事,，看科技自立自強之重
來源：大眾日報客戶端 發(fā)布時間：2022-05-30 16:43:57
省黨代會報告提出,，加快推動科技自立自強?？萍际菑娛≈?。要堅持“四個面向”，強化科技戰(zhàn)略支撐,，爭當(dāng)國家高水平科技自立自強排頭兵,。
企業(yè)是創(chuàng)新的主體，是推動創(chuàng)新創(chuàng)造的生力軍,。有這樣一個榜單,，引人關(guān)注：2021年10月，山東首次發(fā)布科技領(lǐng)軍企業(yè)名單,，根據(jù)創(chuàng)新能力等指標(biāo),，從全省1.46萬家高新技術(shù)企業(yè)群體中，評選出了200家企業(yè),。
榜單上的第一名,，是萬華化學(xué)集團股份有限公司。
這家企業(yè)的發(fā)展故事,，就是一部科技自立自強史,。
2021年萬華化學(xué)年報，公司營業(yè)收入,、凈利潤,、凈資產(chǎn)收益率巨幅增長：2021年度實現(xiàn)營業(yè)總收入1455.38億元，同比增長98.19%,；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤246.49億元,，同比增長145.47%。據(jù)中國化工報公布的全球50家化工企業(yè)2021財年數(shù)據(jù),，萬華化學(xué)以98.19%的營收增長位居全球增長率第一,。
或許你不曾想到，1996-1998年,，這家公司連續(xù)三年虧損,，工資只發(fā)60-70%。40多年前,，萬華從日本引進了一套年產(chǎn)1萬噸MDI裝置,。由于不掌握核心技術(shù)，建成后一直無法穩(wěn)定運轉(zhuǎn),。為此,，1988年萬華與國外四家MDI制造商進行談判，希望引進新的技術(shù)設(shè)備。談判長達4年,，萬華人提供各項資料,，而且還把技術(shù)設(shè)備打開了讓人家看，結(jié)果是對方摸清了市場的實際情況后,，自己在中國建MDI生產(chǎn)裝置,。
竹籃打水一場空！這件事對萬華的影響極為深刻：先進的核心技術(shù)求不來,、買不到,，創(chuàng)新還得靠自己！只有攻克關(guān)鍵技術(shù),，才能解決生存發(fā)展問題,。
萬華背水一戰(zhàn)，集中精力攻堅,。萬華投入5億多元建設(shè)氯化氫氧化工業(yè)化試驗裝置,，結(jié)果沒幾天就停擺了。一查,，催化劑有問題,，改！再查,，反應(yīng)器有問題,，再改……一改改了4年，每改一次就投入幾千萬元,。團隊成員個個“壓力山大”,，但負責(zé)人從沒聽董事長說過項目損失多少，再改不好怎么辦,，反而每次都是一起想辦法,、找思路。終于,，氯化氫氧化技術(shù)完善,，破解了異氰酸酯長期可持續(xù)發(fā)展的副產(chǎn)品處理瓶頸。2015年HDI工業(yè)化裝置實現(xiàn)穩(wěn)定生產(chǎn),，目前是中國唯一一家同時擁有MDI,、TDI、ADI全系列異氰酸酯制造技術(shù)自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè),。萬華占據(jù)全球MDI第一的巨頭地位，是全球第三大TDI供應(yīng)商,。
萬華的發(fā)展史,，是山東企業(yè)以科技自立自強的縮影。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。正是因為有一大批像萬華一樣致力科技攻關(guān),、掌握自己命運的企業(yè),，挺起了山東經(jīng)濟發(fā)展的脊梁。
以榜單上的這200家企業(yè)為例,，這些科技領(lǐng)軍企業(yè)經(jīng)濟效益好,，輻射帶動作用凸顯。200家企業(yè)2020年實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入近6000億元,，實現(xiàn)利稅總額1029億元,，平均利稅率達到17.4％；新產(chǎn)品銷售收入3600多億元,，占主營業(yè)務(wù)收入的比重達61.6％,，高于全省高新技術(shù)企業(yè)平均水平約20個百分點。其中,，26家企業(yè)新產(chǎn)品銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入的比重超過90%,。
科技領(lǐng)軍企業(yè)名單中的前十名中，還有一家叫歌爾的企業(yè),。
現(xiàn)在手機幾乎人手一部,，每3部手機中就有1部的麥克風(fēng)、喇叭是由歌爾制造,。在歌爾的產(chǎn)品展廳走上一圈,，你可以看到當(dāng)下幾乎所有的熱門智能產(chǎn)品：虛擬/增強現(xiàn)實、智能穿戴,、智能耳機,、游戲手柄……每一款產(chǎn)品的背后，都有歌爾的參與,。
20年時間,，從一家生產(chǎn)電子元器件的配套小廠，何以成長為巨頭,？
“消費類電子制造業(yè)競爭激烈,，不做到第一第二，沒有核心競爭力就很難存活下去,。”企業(yè)董事長姜濱這樣說,，公司以科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展，才保證了今天在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先,。歌爾依然保持研發(fā)經(jīng)費的高投入,，2021年研發(fā)投入超40億元，近5年累計投入已達130億元,。如今歌爾股份這個聲學(xué)龍頭企業(yè)已經(jīng)申請專利2.5萬項,，連續(xù)6年奪得中國電子元件百強研發(fā)實力榜單冠軍。
創(chuàng)新之道，惟在得人,。實現(xiàn)科技創(chuàng)新,，要善于抓住人才工程這個關(guān)鍵。
歌爾的“高性能傳感器及其集成式傳感器關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項目,，獲山東省科技進步一等獎,。而這個一等獎背后，是人才的故事,。
企業(yè)謀劃從駐極體麥克風(fēng)向微機電系統(tǒng)麥克風(fēng)轉(zhuǎn)型,，企業(yè)董事長姜濱曾多次與一位中科院畢業(yè)的博士交流，并向他伸出了橄欖枝,。姜濱承諾為其提供優(yōu)厚的待遇,，配備專門的研發(fā)設(shè)備和團隊。當(dāng)時,，這位博士不愿離開北京,，姜濱就特批他可以在北京單獨辦公，搞遠程研發(fā),。求賢心切的歌爾股份最終打動了這位博士,，他舉家搬到了歌爾股份所在地濰坊，成為這家企業(yè)引進的第一位博士,。十幾年來,，他帶領(lǐng)團隊先后承擔(dān)國家、省級重大項目16項,，研發(fā)出“集成硅麥克風(fēng)”填補國內(nèi)空白,，累計產(chǎn)值達120億元。歌爾獲得山東省科技進步一等獎的項目就是這位博士主持的,。
歌爾股份擁有1.2萬余名工程技術(shù)人員,，其中專職研發(fā)人員6000余名。歌爾股份與珠三角,、長三角等地的企業(yè)相比,，招引人才并不占優(yōu)勢。歌爾推出“恒產(chǎn)恒心”計劃,，通過持續(xù)不斷的股票和期權(quán)激勵計劃,，讓越來越多核心員工分享公司的價值增長。提供住房滿足人才剛需,，建設(shè)幼兒園,、小學(xué)、初中等,，致力解決員工子女教育問題,；提拔重用90后,、95后的年輕人，計劃用5-10年培養(yǎng)一批年輕骨干……
愛才的故事,，同樣在萬華。
在萬華,，技術(shù)成果盈利提成上億元不是新鮮事,。位于專業(yè)通道上層的“首席科學(xué)家”，地位相當(dāng)于企業(yè)自己的“院士”,，收入等同于副總裁,。小試成功有獎金，中試成功有獎金,，產(chǎn)業(yè)化有獎金,，產(chǎn)生效益連續(xù)5年提成獎金，就連不產(chǎn)生直接效益的基礎(chǔ)研究做出成果也有獎金,。僅科技獎勵資金,，萬華2019年就發(fā)了4500萬元。現(xiàn)在萬華擁有一支集基礎(chǔ)研究,、工藝開發(fā),、工程化及產(chǎn)品應(yīng)用研究于一體的研發(fā)團隊，規(guī)模達1500余人,。
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,。回首五年,，山東推進新舊動能轉(zhuǎn)換,，發(fā)展呈現(xiàn)出由“量”到“質(zhì)”、由“形”到“勢”根本性轉(zhuǎn)變,，其中科技提供了強大動力,。過去五年，山東一批關(guān)鍵核心技術(shù)實現(xiàn)突破,，高技術(shù)制造業(yè)增加值年均增長10%,。2021年山東高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)突破2萬家，比上年增長38.2%,，創(chuàng)歷史新高,。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值的比重為46.8%，比上年提高1.7個百分點,。
世界百年未有之大變局加速演進,，在危機中育先機、于變局中開新局,，就要充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的支撐引領(lǐng)作用,。加快實現(xiàn)高水平科技自立自強,，是贏得新一輪科技革命主動權(quán)、增強核心競爭力的關(guān)鍵舉措,，也是構(gòu)建新發(fā)展格局,、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。
2022年2月7日召開的全省工作動員大會上,，山東提出重點抓好“十大創(chuàng)新”,，持續(xù)增強經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)新力。其中,，“科技研發(fā)創(chuàng)新”作為“十大創(chuàng)新”之首進行部署推動,。今年初印發(fā)的《山東省“十四五”科技創(chuàng)新規(guī)劃》提出，大力推進制度創(chuàng)新,、流程再造,，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。對基礎(chǔ)科學(xué)研究領(lǐng)域人才,，以“科學(xué)研究全周期評價”代替定期評價,，鼓勵科研人才“十年磨一劍”；建立重點人才綠色通道,，打破人才評價“一步一步爬臺階”,，允許越級申報、評聘,；優(yōu)化高?？冃Х峙錂C制，要求獎勵性績效占績效工資的比重提高到70%以上等等……緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重點難點堵點問題,，組織實施重大科技創(chuàng)新工程項目,，以“揭榜制”“組閣制”“賽馬制”、定向委托等方式,，集中資源力量,，努力破除“燃眉之急”“心腹之患”。
山東正處在由轉(zhuǎn)型發(fā)展向創(chuàng)新發(fā)展加速邁進的關(guān)鍵時期,，無論是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)形態(tài)重塑，還是突破資源要素約束,、推動綠色低碳發(fā)展,，自主創(chuàng)新都是決勝未來的“破局利器”“制勝法寶”。
面向世界科技前沿,、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場,、面向國家重大需求、面向人民生命健康,，加快推進科技自立自強,，構(gòu)筑高能級創(chuàng)新平臺,，提升科技創(chuàng)新效能，引育一流創(chuàng)新人才,，山東正以高水平科技自立自強引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展,。
責(zé)任編輯：聶臻臻
