創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)惠企機(jī)制 凝心聚力援企紓困 濰坊市人社局“三項(xiàng)機(jī)制”保障企業(yè)人才用工
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2022-08-19 16:34:49
今年以來，濰坊市人社局認(rèn)真貫徹黨中央、國務(wù)院和省市黨委,、政府統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)發(fā)展決策部署,，落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)惠企政策措施，突出服務(wù)企業(yè)援企穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)并舉,，精準(zhǔn)發(fā)力,、主動作為，建機(jī)制,、搭平臺,、優(yōu)服務(wù)，為企業(yè)人才用工和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力支撐,。
建立全方位市縣聯(lián)動機(jī)制,，為企業(yè)解困局,。為做實(shí)做細(xì)服務(wù)企業(yè)工作，市,、縣人社部門建立上下服務(wù)企業(yè)聯(lián)動機(jī)制,，實(shí)時挖掘掌握企業(yè)（項(xiàng)目）發(fā)展的深層次需求，助推民營企業(yè)健康快速發(fā)展,。在市縣建立了18支引才服務(wù)隊(duì),，開展服務(wù)企業(yè)人才招引專項(xiàng)行動，制定引才活動計劃154場次,，全力為企業(yè)匯聚精英人才,。今年以來，由于疫情形勢復(fù)雜多變,，企業(yè)訂單短期化,、工資計件化，季節(jié)性用工不均衡,，訂單增加時,，需要大量用工，訂單減少時,，職工離職率高,，人員大進(jìn)大出、急增急減,，出現(xiàn)季節(jié)性招工難問題,。在了解到歌爾股份7、8月份用工缺口較大后,，濰坊市人社局和高新區(qū)人社部門主動上前,，服務(wù)專員馬不停蹄做好重點(diǎn)企業(yè)招工服務(wù)，利用7天時間先后赴河北,、黑龍江,、吉林3省3地開展“點(diǎn)對點(diǎn)”招工工作。7月上旬,，與河北工程職業(yè)技工學(xué)校開展校企合作引才,，歌爾接收到崗到位機(jī)電、電工類學(xué)生約1000多名,，切實(shí)緩解了企業(yè)用工高峰期的一線操作工短缺的問題,。
建立多渠道政企保障機(jī)制，助企業(yè)穩(wěn)大局,。針對企業(yè)在人才用工服務(wù)方面出現(xiàn)的新情況,、新問題。市人社局先后制定《關(guān)于做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作的措施》等10余個專項(xiàng)文件，著力夯實(shí)惠企服務(wù)政策基礎(chǔ),。建立全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）目錄調(diào)查制度,，將全市調(diào)查的3000余家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)錄入省企業(yè)急需緊缺用工服務(wù)平臺，并根據(jù)企業(yè)缺工情況有針對性地開展用工服務(wù)保障,。同時,，市人社部門聚焦援企穩(wěn)崗，頂格推進(jìn)援企穩(wěn)崗政策落實(shí),，將中小微企業(yè)返還比例提高至90%,，將大型企業(yè)返還比例提高至50%，全面落實(shí)“免申即享”,，壓縮辦理時間,。截至7月底，全市為1.27萬家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金2.2億元,，穩(wěn)定就業(yè)崗位53萬個,。其中，濰柴動力作為制造業(yè)龍頭企業(yè),擁有大量的一線員工,，為最大程度減輕當(dāng)前疫情對企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的影響,，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。人社服務(wù)專員靠前服務(wù),，主動與企業(yè)對接,，把穩(wěn)崗返還政策送上門，讓企業(yè)及時,、足額享受政策紅利。為濰柴發(fā)放穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼1068.55萬元,，穩(wěn)定就業(yè)崗位1.62萬人,，切實(shí)降低了企業(yè)經(jīng)營成本，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍,，為企業(yè)送去了及時雨,。
建立立體化招聘服務(wù)機(jī)制，幫企業(yè)優(yōu)布局,。市人社局結(jié)合企業(yè)人力資源需求及特點(diǎn),，通過拓寬人力資源招聘主渠道、搭建“零工客棧”短期用工平臺等線上線下多渠道發(fā)力,，保障企業(yè)用工,。
搭建便捷招聘服務(wù)平臺。依托濰坊人才就業(yè)招聘網(wǎng),、濰坊人才網(wǎng)等平臺,，以“主會場+分會場”、市縣聯(lián)動等模式，舉辦系列招聘活動988場,，參加招聘企業(yè)2.8萬家次,，提供崗位139.3萬個，累計求職人數(shù)達(dá)138.7萬人次,，為保障企業(yè)用工提供全方位,、多元化服務(wù)。像我市豪邁集團(tuán)約有職工2萬余人,，其中外地職工9000人,，春節(jié)期間豪邁集團(tuán)因外地員工大量返鄉(xiāng)過年，導(dǎo)致員工出現(xiàn)2000人缺口,，人社部門了解到相關(guān)情況后,，人社服務(wù)專員主動走訪豪邁集團(tuán)，宣傳解讀穩(wěn)崗留工,、用工招聘等政策,，建立企業(yè)用工需求清單，通過開展線上帶崗直播,、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘等線上線下相結(jié)合的系列招工活動,，幫助豪邁集團(tuán)招工1800多人，極大緩解了豪邁集團(tuán)出現(xiàn)的用工短缺情況,，確保生產(chǎn)工作有序進(jìn)行,。
強(qiáng)化“精準(zhǔn)引才”理念。編制《2022年度濰坊市“十大產(chǎn)業(yè)”規(guī)模以上企業(yè)人才需求目錄》,，征集“十大產(chǎn)業(yè)”人才需求2萬余名,。通過“濰坊全球引才平臺”、各高校就業(yè)網(wǎng)等多種渠道,，開展“才聚鳶都—直通名校”等系列引才活動20場,，提供崗位4.3萬個次，達(dá)成就業(yè)意向630余人,。今年6月,，濰坊學(xué)院鄉(xiāng)村振興學(xué)院需要招引一名農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)博士，收到高層次人才需求信息后,，市人社局第一時間與濰坊學(xué)院招聘部門溝通了解人崗匹配問題,，并精準(zhǔn)推送了2022屆山東農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)博士畢業(yè)生馬曉曉，經(jīng)過與學(xué)院的多次交流最后成功入職,，縮短了人才求職摩擦?xí)r間,，提高了人才招聘效率，實(shí)現(xiàn)“靶向引才”“精準(zhǔn)用才”,。
全面推進(jìn)提升“零工客棧”服務(wù)水平,。為滿足企業(yè)短期用工“需求多,、頻次多、招工難”問題,，著力提升“零工客棧”服務(wù)功能,，按照“一個中心、多點(diǎn)輻射”模式布局,，以現(xiàn)有22處“零工客棧”為中心,，向鎮(zhèn)街、社區(qū)多點(diǎn)輻射下設(shè)“零工客棧”服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),，開發(fā)“零工客棧”小程序,，實(shí)現(xiàn)務(wù)工人員網(wǎng)上攬活、用工者“指尖”招工,，找活成功率由60%提高到90%以上,，有效提升了用工服務(wù)效率。
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