山東這十年·濰坊 | 爭做“獅子型”闖將和“老黃牛型”干部
來源：濰坊新聞網 發(fā)布時間：2022-09-29 16:44:37
爭做“獅子型”闖將和“老黃牛型”干部
□濰坊融媒評論員 薛靜
干部隊伍是支撐事業(yè)發(fā)展的基石。十年來,，濰坊各項事業(yè)取得長足發(fā)展,，離不開一支能力強,、素質優(yōu),、精神足的干部隊伍,。當前,，濰坊正致力于產業(yè)轉型升級,、城市能級提升,、群眾共同富裕,，跨越發(fā)展其時已至、其勢已成,，更需要廣大干部進一步提振干事創(chuàng)業(yè),、事爭一流的精氣神，既要做不畏阻力,、敢于擔當,、勇于創(chuàng)新的“獅子型”闖將，也要做兢兢業(yè)業(yè),、腳踏實地,、甘于奉獻的“老黃牛型”干部。
“獅子型”闖將,，本質在一個“闖”上,。加快躋身“萬億俱樂部”,、跨進二線城市，把濰坊發(fā)展推向新高度,，不能一蹴而就,。工作千頭萬緒，任務繁重復雜,，尤其是面臨百年未有之大變局,，想要在變局中開新局，于危機中育先機,，緊抓機遇高舉發(fā)展大旗,，沒有一股勇往直前的闖勁和果敢精神，是不可能實現的,。面對問題,，不能老是“往后看”，要主動求變,，加快認知迭代,、思想升維，惟其如此才能把發(fā)展主動權牢牢掌握在自己手中,。
“老黃牛型”干部,，本質在一個“實”上。所有的美好藍圖,，只有真正落到地上,，形成實物工作量，才能為發(fā)展積累強勁動能,。做好“創(chuàng)新綠色,、動能轉換優(yōu)存量”和“著眼未來、高端引領擴增量”兩篇文章,，實現傳統(tǒng)產業(yè)“彎道超車”,、新興產業(yè)“換道超車”，需要像老黃牛一樣堅韌不拔,、埋頭苦干的勁頭,。認準目標，一步一個腳印,，踏踏實實往前走,。越是風高浪急，越要穩(wěn)住心態(tài),，做一事,、成一事，以“實干家”精神把工作做到家,。“九牛爬坡,，個個出力”,，凝聚起濰坊加快發(fā)展的強大合力。
無論是“獅子型”闖將還是“老黃牛型”干部,，本質上都是干事型人才,。組織部門在選人用人時應打破傳統(tǒng)思維定勢，以實干實績論英雄,，把合適的干部放到合適的崗位上,，不斷提高干部選拔任用的適配度，讓更多“獅子型”闖將和“老黃牛型”干部脫穎而出,。只有這樣,，才能真正做到人盡其才、才盡其用,、用當其時,、各展所長，推動濰坊在高質量發(fā)展的新征程上展現更大作為,，以實際行動,、實際成效迎接黨的二十大勝利召開。
濰坊日報社全媒體記者: 薛靜/文
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責任編輯：平小娜
