“痛經(jīng)假”從書面到落地還有多遠(yuǎn)
來源：北京青年報(bào) 發(fā)布時(shí)間：2022-11-16 09:43:15
孔德淇對(duì)于女性而言,，除了工作,、學(xué)習(xí)中的小煩惱外，每月總有那么幾天會(huì)感到身體無力,、小腹脹痛,、困倦疲乏……11月13日,，據(jù)深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布的信息，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假,。消息一出，立刻引起廣泛關(guān)注,。
這件事之所以能成為熱點(diǎn),，不僅僅是因?yàn)?ldquo;痛經(jīng)假”是女性的專屬假期，還因?yàn)槠溆|及了一個(gè)長(zhǎng)期以來被忽略,，但需被重視的問題——女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn),，往往面臨著特殊困難。
其實(shí),，“痛經(jīng)假”的概念由來已久,。1993年由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出,，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假,。在地方層面,，包括北京、上海等至少十余省份在地方法規(guī)中均明確了這一權(quán)益,，女性勞動(dòng)者在“特殊時(shí)期”可享受的假期普遍在1到2天。
從維護(hù)勞動(dòng)女職工權(quán)益的角度來看,，因地制宜出臺(tái)“痛經(jīng)假”無可非議,，但只有讓用人單位樂于參與其中，才能避免政策善意成為“鏡中花”“水中月”,。在現(xiàn)實(shí)中,，“痛經(jīng)假”等旨在加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的政策有時(shí)很難落地。不少職場(chǎng)女性表示懷疑,，認(rèn)為這種看似給女性福利的政策,，可操作性并不高。一些地方要求女職工請(qǐng)“痛經(jīng)假”需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，方可獲準(zhǔn)1至2天的休假,，但現(xiàn)實(shí)生活中，為請(qǐng)1天假專門跑到醫(yī)院開具證明，讓不少女性職工感到不切實(shí)際,。除此之外,，一些女性職工即便有假期也不敢休或者不愿休，擔(dān)心休假會(huì)對(duì)薪資有影響,，其他同事也會(huì)用異樣的目光看自己,。
針對(duì)這些問題，深圳市人社局表示,，市人力資源保障局,、市衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)等部門按照各自職責(zé),，持續(xù)推動(dòng)用人單位落實(shí)生理期休假有關(guān)規(guī)定,，加強(qiáng)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督檢查，共同推動(dòng)深圳女職工勞動(dòng)保護(hù)工作深入開展,。
落實(shí)“痛經(jīng)假”的另一個(gè)關(guān)鍵主體是用人單位,。“痛經(jīng)假”會(huì)間接增加企業(yè)的用人成本，一些企業(yè)很有可能因此而不愿意招錄女員工,，使得“好心假”成為“真包袱”,。如何有效保護(hù)女性群體的權(quán)益，又不傷害其他群體的利益,，尤其是不能只讓企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，卻無法獲得相應(yīng)利益，需要有關(guān)部門平衡各方權(quán)益,，制定配套措施,。
一方面通過出臺(tái)輔助規(guī)定，讓患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工確診后,，其證明長(zhǎng)期有效,，同時(shí)加大相關(guān)證明的核驗(yàn)力度，約束女性濫用假期,，讓女職工既享有福利又防止搭便車,；另一方面對(duì)同意批準(zhǔn)女職工“痛經(jīng)假”的單位，適當(dāng)予以成本補(bǔ)償,、稅收減免等傾斜政策,，提高“好政策”落地的積極性，讓“痛經(jīng)假”成為企業(yè)自覺執(zhí)行的政策,。
設(shè)立“痛經(jīng)假”及配套措施彰顯了現(xiàn)代化的勞動(dòng)理念,，以及人性化的性別權(quán)益均衡。推動(dòng)“痛經(jīng)假”落地,，既需要各方付出努力,，也需要整個(gè)社會(huì)齊心協(xié)力。唯有如此，“痛經(jīng)假”才不會(huì)是紙面文章,，而是讓女性職工能夠切實(shí)享受的福利,。
責(zé)任編輯：邢敏
