人“陽(yáng)”了,，工資還能正常發(fā)嗎,？
來(lái)源：法治日?qǐng)?bào) 發(fā)布時(shí)間：2022-12-21 15:47:48
不少朋友在居家隔離,。
除了身體健康,，
工資發(fā)放也是令人關(guān)心的話題,。
有網(wǎng)友提出疑問(wèn)：
人“陽(yáng)”了，
居家隔離期間工資怎么算,？
單位因疫情停工,，
還需支付員工工資嗎？
一起來(lái)看《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T,、北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全律師的專業(yè)解讀,！
人“陽(yáng)”了，
居家隔離期間工資怎么算,？
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》明確規(guī)定,，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
也就是說(shuō),，勞動(dòng)者“陽(yáng)”了,，居家隔離期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)正常支付其工資待遇,，與出勤相關(guān)的餐補(bǔ),、車補(bǔ)等可不支付。另外,，需要注意區(qū)分的是,，如果勞動(dòng)者居家隔離期間，身體狀況不允許工作,，在其沒(méi)有做任何工作的情況下,，用人單位需要支付的是工資構(gòu)成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資；如果勞動(dòng)者居家隔離期間,，依然完成了日常工作,、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資,，還需支付涉及績(jī)效,、獎(jiǎng)金、提成等非固定部分的工資,。
勞動(dòng)者隔離期結(jié)束后仍需停止工作進(jìn)行治療的,，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明，用人單位按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。如果勞動(dòng)者沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明又需要繼續(xù)休養(yǎng)的,，用人單位可優(yōu)先安排其使用年休假,、加班調(diào)休、公司福利假期等,；如果勞動(dòng)者既無(wú)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明,，且無(wú)其他假期可用的，可申請(qǐng)事假,，用人單位無(wú)需支付其請(qǐng)休事假期間的工資,。
單位因疫情停工，
還需支付員工工資嗎,？
用人單位若因疫情停工,，仍需支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定,，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。例如，北京地區(qū)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi),。
責(zé)任編輯：龐珂
