濰水劍 | 人到三十難求職 這門檻太畸形了吧
來(lái)源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2023-02-09 09:54:14
人到三十難求職 這門檻太畸形了吧
□濰坊融媒評(píng)論員 薛靜
據(jù)光明網(wǎng)報(bào)道，年過完了,，春招開始了,。最近有人發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在招聘時(shí)都設(shè)置了30歲的“年齡上限”,。長(zhǎng)春某村鎮(zhèn)銀行招聘零售客戶經(jīng)理,，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術(shù)公司招聘人事專員,，要求年齡30歲以下……在各大線上招聘平臺(tái),，不少企業(yè)在招聘時(shí)都把30歲作為“年齡門檻”。
古人云,，三十而立,。在人均壽命普遍低于50歲的古代，古人都認(rèn)為30歲才能算心智真正成熟,，結(jié)果到了人均壽命快80歲的如今,，30歲居然成了求職的“年齡門檻”。
挺想替廣大求職者問問這些設(shè)置“年齡門檻”的企業(yè)單位：咋了,，活過30歲犯法嗎,？
這兩年，“求職難”的報(bào)道時(shí)?？梢?，企業(yè)設(shè)置的求職門檻更是五花八門,，甚至讓人疑惑,，這是招員工還是招特異功能人士,？關(guān)于職場(chǎng)年齡的焦慮感更是層層疊加，“35歲危機(jī)”的話題余溫還在,，30歲猛然間也變成了一個(gè)坎,。大家一邊看著鼓勵(lì)生育的政策不時(shí)落地，一邊看著職場(chǎng)年齡上限“咔咔”降低,，難免會(huì)產(chǎn)生分裂感,，這到底是缺人還是不缺人啊,？
企業(yè)招聘員工,，本質(zhì)上應(yīng)該看適不適合崗位、能不能勝任,。這與年齡可能有關(guān),，但并非絕對(duì)因素?？v觀那些職場(chǎng)成功人士,，事業(yè)的爆發(fā)期大多集中在“30+”甚至“40+”的年齡段。踏入職場(chǎng)的頭幾年,，是積累經(jīng)驗(yàn),、豐富人脈、提升自己的時(shí)期,，經(jīng)過幾年沉淀,，心態(tài)更加穩(wěn)定，閱歷更加豐富,，為人處世更加成熟,。給這樣的求職者一個(gè)發(fā)揮自我價(jià)值的舞臺(tái)，說(shuō)不定會(huì)帶來(lái)驚喜,。即便是在需要高強(qiáng)度體力的崗位,，30歲也依然擁有突出的優(yōu)勢(shì)，技術(shù)熟練,、經(jīng)驗(yàn)老到,，這些都是“職場(chǎng)菜鳥”所不具備的特質(zhì)。
決定企業(yè)是否能做大做強(qiáng)的重要因素是員工的上進(jìn)心和創(chuàng)新力,，但是這些因素與員工的年齡并無(wú)直接關(guān)系,。而員工是否喜歡“躺平”，與他們是25歲,、35歲還是55歲也無(wú)直接關(guān)系,。給求職者劃定30歲門檻，既不科學(xué)也不公平,。尤其在老齡化加劇的現(xiàn)實(shí)背景下,，給求職者設(shè)置“年齡門檻”,，不利于人力資源的合理利用。更別說(shuō)這還涉及就業(yè)歧視,，損害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán),。
破除就業(yè)“年齡門檻”，勢(shì)在必行,。相關(guān)部門需要依法采取措施,，堅(jiān)決給“年齡歧視”亮紅燈，以法律保障廣大求職者的公平就業(yè)權(quán)益,。另外,，不管是身在職場(chǎng)還是正在求職的路上，大家都要通過不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自我,、提升技能,，這樣才能在面對(duì)“年齡門檻”的時(shí)候，有信心,、有底氣地說(shuō)“不”,！
責(zé)任編輯：平小娜
