“金三銀四”求職旺季到來(lái),，這些新“坑”要避開
來(lái)源：大眾網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2023-03-13 17:07:06
原標(biāo)題：求職旺季，這些新“坑”要避開
“公開招聘兇宅試睡員,，日薪2000元,，工作內(nèi)容包括在兇宅試睡并勘察有無(wú)異常等。”近日,，浙江杭州一公司開設(shè)崗位招聘“兇宅試睡員”,，豐厚的報(bào)酬和輕松“躺賺”的工作內(nèi)容引來(lái)不少關(guān)注。然而,，有專業(yè)人士表示,，這類招聘多為騙局,，應(yīng)聘者可能陷入購(gòu)買對(duì)方設(shè)備,、交家具家電押金等連環(huán)詐騙。
伴隨著“金三銀四”求職旺季的到來(lái),，各地線上線下招聘活動(dòng)陸續(xù)開展,，很多求職者想找到一份心儀的工作。然而,，火爆的求職市場(chǎng)中也混雜著部分虛假信息,，求職者需謹(jǐn)慎甄別這些新“坑”。
名為招聘,，實(shí)為詐騙
近期,，上海靜安區(qū)人社局向來(lái)滬務(wù)工人員發(fā)放自制的務(wù)工提示,，提醒廣大務(wù)工者提高警惕防止上當(dāng)，其中就包括“流竄”招聘詐騙：不法分子打著虛假單位的旗號(hào),，在人員流動(dòng)量大的熱鬧地段租賃臨時(shí)辦公地點(diǎn),，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓進(jìn)行招聘,。
今年的應(yīng)屆畢業(yè)生小劉在參加一場(chǎng)校園招聘會(huì)時(shí),，就遇到過(guò)“流竄”在場(chǎng)地周邊的假公司。擺放著招聘?jìng)鲉蔚霓k公桌,、精美的宣傳海報(bào),、穿著套裝的工作人員……據(jù)小劉介紹，這些“蹭熱度”的企業(yè)將展位擺放在招聘會(huì)場(chǎng)周邊,，往往給出聽上去極為豐厚的待遇條件,，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳。在上前了解后,，對(duì)方卻表示需要交納“報(bào)名費(fèi)”,，小劉和同學(xué)意識(shí)到不對(duì)勁，果斷離開了展位,。
在和同學(xué)的交流中,，小劉還得知，部分展位在臨近結(jié)束時(shí),，又換了另一波招聘單位,。她對(duì)此表示擔(dān)憂：“在動(dòng)輒上百個(gè)展位的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，尤其是人員流動(dòng)量極大的露天招聘場(chǎng)所,，哪些是通過(guò)正規(guī)流程注冊(cè)參會(huì)的企業(yè),，哪些是打著招聘旗號(hào)的假企業(yè)，一時(shí)間真假難辨,。”
交保證金后就沒(méi)了下文
近幾年,，直播帶崗、短視頻招聘,、AI面試等以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為主要渠道的線上招聘形式被許多企業(yè)采用,，招聘入職手續(xù)全流程均可實(shí)行線上辦理。隨著線上招聘被越來(lái)越廣泛的應(yīng)用,，一些騙局也露出馬腳,。
此前媒體報(bào)道的案例中，犯罪嫌疑人通過(guò)模仿某中學(xué)的教師招聘公告,，將其中的聯(lián)系方式更換后重新發(fā)布,。招聘信息顯示，符合條件,、考試通過(guò)后入職有事業(yè)編制,。求職者向其郵箱投遞簡(jiǎn)歷后,，收到符合條件的答復(fù)，并要求提交100元考務(wù)費(fèi),。而對(duì)方收到費(fèi)用后,，卻以各種方式推脫說(shuō)沒(méi)收到，要求重發(fā),。該案被查明的涉案資金達(dá)100多萬(wàn)元,。
此外，還有部分求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖表示,，自己通過(guò)了招聘面試流程,，交納保證金后等待線下辦理入職，卻被各種借口推后,。一段時(shí)間后,，該求職者仍未等到入職和開工通知，聯(lián)系當(dāng)初應(yīng)聘的企業(yè)也沒(méi)有音訊,，才意識(shí)到被騙,。深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)梁雨鈍在接受媒體采訪時(shí)提醒，求職者要提高警惕并拒絕用人單位收取不合理費(fèi)用或押金,、保證金等行為,。
明確招聘主體信息
記者留意到，無(wú)論是虛假包裝,、內(nèi)容嫁接,，還是拖延入職，這些招聘新“坑”的目的,，都是向求職者以各種名義收取費(fèi)用,，例如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi),、考試費(fèi),、介紹費(fèi)、保證金等,，再通過(guò)其他方式脫身,，讓求職者尋覓無(wú)門。
泰和泰律師事務(wù)所律師蔡葉林向記者介紹說(shuō),，《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第十八條規(guī)定,，合法的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一般需要具備兩類證照：一類是機(jī)構(gòu)本身的主體資格證明,，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者民辦非企業(yè)單位登記證書,；另一類是根據(jù)機(jī)構(gòu)所從事的具體業(yè)務(wù)類型辦理的許可或者備案。
“求職者應(yīng)選擇參加正規(guī)部門組織的招聘活動(dòng),，如高校,、公共人才就業(yè)中心,、有資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。”蔡葉林提醒,，要學(xué)會(huì)識(shí)別虛假的招聘信息,，尤其是要問(wèn)清楚招聘主體是用人單位還是勞務(wù)派遣單位，可通過(guò)全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng),、信用中國(guó)等官方渠道以及經(jīng)有關(guān)部門備案的企業(yè)征信機(jī)構(gòu),，查詢主體存續(xù)狀態(tài)以及相關(guān)信用信息。
此外,，蔡葉林建議,，求職者可主動(dòng)對(duì)招聘單位、招聘崗位等進(jìn)行背景調(diào)查,。在求職過(guò)程中,，求職者對(duì)填寫的資料和招聘單位出具的資料或資質(zhì)許可等，均可進(jìn)行掃描或拍照,，以便事后進(jìn)行查證或作為相關(guān)證據(jù)資料進(jìn)行保存,。
責(zé)任編輯：陳曉芳
