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　　臨朐縣委編辦深入貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于人才發(fā)展相關(guān)文件要求,，堅(jiān)持“四優(yōu)化”,，充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制部門職能作用,，切實(shí)為全縣人才工作高質(zhì)量發(fā)展提供體制機(jī)制保障。

　　一是優(yōu)化人才工作職能部門管理職責(zé),。結(jié)合黨政機(jī)構(gòu)改革中部門“三定”修訂工作，將人才隊(duì)伍建設(shè)列入職能部門“三定”規(guī)定,，明確承擔(dān)各行業(yè)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè),，并直接明確了承擔(dān)人才工作的科室,，未直接在“三定”規(guī)定中明確承擔(dān)人才工作的科室的成員單位，也在具體工作中指定了具體承擔(dān)人才工作的牽頭科室,。成立臨朐縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確25個(gè)成員單位承擔(dān)人才工作，共配備14名專職人員,、118名兼職人員從事相關(guān)工作,，強(qiáng)化人才工作力量配備。

　　二是優(yōu)化人才工作機(jī)構(gòu)設(shè)置,。著眼進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，設(shè)立了縣人才發(fā)展服務(wù)中心,，為縣委組織部所屬正科級(jí)公益一類事業(yè)單位,，具體承擔(dān)貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、市,、縣人才政策,，參與人才發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策的研究制定等職責(zé)。設(shè)立了縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心為縣人社局所屬正科級(jí)公益一類事業(yè)單位,，具體承擔(dān)推進(jìn)公共就業(yè)和人才服務(wù)體系建設(shè),，參與擬訂全縣公共就業(yè)和人才服務(wù)年度計(jì)劃并組織實(shí)施等職責(zé)。

　　三是優(yōu)化編制資源配置,。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,，重點(diǎn)圍繞全縣中心工作，著重保障底線,、重點(diǎn)部門及縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的用人需求,，去年為成員單位下達(dá)計(jì)劃45名，進(jìn)一步強(qiáng)化人才工作力量配備,。充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制“磁吸效應(yīng)”和“引流作用”,，加大優(yōu)秀青年人才引進(jìn)力度，本年度下達(dá)“雙一流”建設(shè)高校,、QS榜單前200名高校以及優(yōu)秀學(xué)生干部招聘計(jì)劃66名,。

　　四是優(yōu)化人才綠色通道。嚴(yán)格落實(shí)《縣高層次人才全周期服務(wù)流程再造實(shí)施方案》,，協(xié)調(diào)用好市級(jí)高層次人才周轉(zhuǎn)編制,，為縣檢驗(yàn)檢測(cè)中心調(diào)劑使用1名高層次人才專項(xiàng)編制，引進(jìn)新能源新材料專業(yè)博士生1名,，并在1個(gè)工作日內(nèi)出具編制使用核準(zhǔn)函及實(shí)名制管理卡,，納入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，在引進(jìn)人才編制使用上做到“手續(xù)最簡(jiǎn),、效率最高”,。加強(qiáng)“人才回引”政策宣傳力度,，截至目前累計(jì)受理“人才返濰”人員共32人次。

　　通訊員 : 尹寬

　　來(lái)源：臨朐融媒