昌邑市：做好“引、育,、留” 厚植人才發(fā)展“沃土”
來(lái)源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2023-03-30 13:49:09
近年來(lái),，昌邑市將人才振興放在鄉(xiāng)村振興首要位置，在注重培養(yǎng)本土人才的同時(shí),，深入推行科技人才服務(wù)專(zhuān)員制度,，保障和暢通人才向企業(yè)流動(dòng)大通道，營(yíng)造了良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境,。
一是整合資源,，增創(chuàng)人才工作新優(yōu)勢(shì)。聚焦落實(shí)黨委主體責(zé)任,，在該市上下形成大抓人才,、真抓人才、抓實(shí)人才的良好生態(tài),。深入實(shí)施科技人才服務(wù)專(zhuān)員制度,，將機(jī)關(guān)干部納入聯(lián)系服務(wù)主體，將昌邑籍在外高端人才納入聯(lián)系服務(wù)對(duì)象，實(shí)現(xiàn)服務(wù)主體和服務(wù)對(duì)象“雙擴(kuò)大”,。系統(tǒng)謀劃,，譜寫(xiě)人才引育新篇章。
二是堅(jiān)持“建強(qiáng)人才鏈,、賦能產(chǎn)業(yè)鏈”,。聚焦高端精細(xì)化工、海洋化工,、紅色文旅等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，積極宣傳該市人才政策和發(fā)展環(huán)境，著力構(gòu)建與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相契合,、與企業(yè)需求相匹配的科技創(chuàng)新人才體系,。
三是堅(jiān)持人才引領(lǐng)，激活發(fā)展?jié)摿Α?/b>積極引進(jìn)高端人才,、外國(guó)專(zhuān)家,，實(shí)施“大學(xué)生集聚工程”，在招院引所方面下狠功,，全面提升人才招引成效,。搭建校企合作平臺(tái)，濟(jì)南大學(xué)和泰興生物共建“濟(jì)大-泰興含溴精細(xì)化學(xué)品研究院”,，四川大學(xué)和三力本諾共建“四川大學(xué)-三力本諾新材料研發(fā)中心”,，助力高效科研成果轉(zhuǎn)化。整合提升原智慧園區(qū)管理平臺(tái),，成立專(zhuān)業(yè)化安全環(huán)保管理公司,，實(shí)現(xiàn)園區(qū)集監(jiān)測(cè)、預(yù)警,、應(yīng)急為一體的高效監(jiān)管,。深入推進(jìn)高層次人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才“三大工程”,。
四是推行科技人才服務(wù)專(zhuān)員制度，激活企業(yè)發(fā)展“一池春水”,。結(jié)合科技人才服務(wù)專(zhuān)員制度,，將轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)按行業(yè)劃分，安排專(zhuān)員對(duì)口包靠,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要列出人才需求清單,。發(fā)揮企業(yè)主體作用，激發(fā)技能人才內(nèi)生動(dòng)力,。尊重企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,，推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià),，把技能人才評(píng)價(jià)權(quán)交給企業(yè)，對(duì)加快培育企業(yè)急需技能人才,，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到了積極作用,。
五是深化改革，營(yíng)造人才發(fā)展新生態(tài),。大力實(shí)施“人才安居”工程,，打造獨(dú)具特色、傳統(tǒng)和諧的“企業(yè)家鄉(xiāng)居”四合院,，聚焦人才“衣食住行游購(gòu)?qiáng)?rdquo;等領(lǐng)域,，解決外來(lái)人才住房、就醫(yī),、子女讀書(shū)等問(wèn)題,聚力打造“讓本地人自豪，讓外地人向往”的人才發(fā)展環(huán)境,。
下一步,，昌邑市在人才發(fā)展方面會(huì)繼續(xù)完善“三個(gè)機(jī)制”、念好“精”字要訣,保障和暢通人才向基層流動(dòng)大通道,，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐,。完善人才培養(yǎng)機(jī)制。積極挖掘“土專(zhuān)家”,發(fā)現(xiàn)“田秀才”,，培育“新農(nóng)人”,，出臺(tái)支持農(nóng)民工、大學(xué)生等人員返鄉(xiāng),、入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的扶持政策,，提升農(nóng)村對(duì)創(chuàng)業(yè)人員的吸引力。完善人才管理和激勵(lì)機(jī)制,。重點(diǎn)企業(yè)按照分類(lèi)管理和“按需設(shè)崗,、公正競(jìng)爭(zhēng)、能上能下”的原則,，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,。完善溝通與協(xié)調(diào)工作機(jī)制。在用地,、金融信貸,、項(xiàng)目可行性評(píng)估等方面，為在外本土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)解難題辦實(shí)事,，對(duì)項(xiàng)目立項(xiàng),、環(huán)評(píng)、審批等環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤“一站式”辦結(jié)服務(wù),。在人才工作中念好“精”字要訣,，在精準(zhǔn)引導(dǎo),、精心組織、精細(xì)服務(wù)上打出漂亮“組合拳”,。精準(zhǔn)引導(dǎo),，把好人才“方向盤(pán)”。堅(jiān)持把招才作為創(chuàng)新發(fā)展的“關(guān)鍵一招”,，全面梳理轄區(qū)產(chǎn)業(yè)方向,、鏈條延伸及企業(yè)需求，確保招引工作“靶心”不偏,、力度不減,。
通訊員 : 姜新昱
來(lái)源：昌邑融媒
責(zé)任編輯：封曉健
