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　　今年以來,，濰城區(qū)圍繞推進(jìn)“濰才回歸”工程,，深入落實(shí)“財(cái)為才用”理念，通過財(cái)政“活水”激發(fā)人才活力,，推動(dòng)全區(qū)人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化升級(jí)。

　　建立人才經(jīng)費(fèi)保障“硬機(jī)制”,。他們強(qiáng)化人才工作成員單位“一把手抓”工作職責(zé),，突出人才優(yōu)先原則，在收支矛盾突出的情況下,，多渠道統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，加大人才工作資金投入，構(gòu)建長效保障機(jī)制,，2023年區(qū)級(jí)財(cái)政預(yù)算安排人才工作資金700萬元,，較上年增長50%。提升人才政策支持“精準(zhǔn)度”,。濰城累計(jì)兌現(xiàn)省級(jí)以上人才,、鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、鳶都學(xué)者,、濰坊伯樂,、高技能人才等政策資金240萬元，發(fā)放人才安居工程購房補(bǔ)貼490萬元,，為符合條件的博士生,、碩士、大學(xué)生發(fā)放生活補(bǔ)助580萬元,。扎緊人才資金監(jiān)管“鐵籬笆”,。該區(qū)依托財(cái)政預(yù)算一體化平臺(tái)，健全完善人才工作經(jīng)費(fèi)和資金使用績效評價(jià)管理辦法,，及時(shí)將評價(jià)結(jié)果與資金預(yù)算掛鉤，加強(qiáng)對人才資金的全過程跟蹤,，確保人才資金使用安全規(guī)范,、合理高效。