濰水劍 | 選人用人,，不妨以能力論“英雄”
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2023-06-14 14:46:47
選人用人,，不妨以能力論“英雄”
□濰坊融媒評論員 孫瑞榮
據(jù)《工人日報》報道，隨著求職競爭愈發(fā)激烈,，學(xué)歷日益成為用人單位倚重的篩選指標(biāo),。“僅招名校生”“僅招第一學(xué)歷名校生”“僅招全日制畢業(yè)生”……學(xué)歷限制的不斷“細(xì)分”,，幫助企業(yè)提高了招聘效率，但也在某種程度上造成了人崗錯配,，嚴(yán)重有悖就業(yè)公平,。
近年來，求職競爭日趨激烈,，一些在就業(yè)市場處于強(qiáng)勢地位的用人單位,，在選人用人時不完全從崗位的實際需求出發(fā)，而是熱衷于用名校生“裝點門面”,，“雙一流”的標(biāo)簽成了招聘時現(xiàn)成的“篩子”,。
俗話說“不拘一格降人才”，可實際是“一格一格降人才”,。試問,，到底是學(xué)歷重要還是能力重要？高學(xué)歷不代表高能力,，第一學(xué)歷不代表最終的能力,。把高學(xué)歷等同于優(yōu)秀人才，認(rèn)為進(jìn)名校分?jǐn)?shù)高就比其他人強(qiáng),，“以出身論英雄”的人才觀,，不僅會讓一些學(xué)歷出身“不夠光鮮”的求職者喪失公平機(jī)會，更損害了求職者的尊嚴(yán),，讓他們承受著精神上的傷害,。
事實上,，早在2020年10月，中共中央,、國務(wù)院印發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》,，要求樹立正確用人導(dǎo)向。黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、國有企業(yè)要帶頭扭轉(zhuǎn)“唯名校”“唯學(xué)歷”的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向,、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制,，改變?nèi)瞬?ldquo;高消費”狀況，形成不拘一格降人才的良好局面,。
“唯名校”“唯學(xué)歷”的用人導(dǎo)向,，就是學(xué)歷歧視。以學(xué)歷識人,，這讓很多付出巨大努力來提升學(xué)歷的年輕人,，在求職時都會被自己的非全日制身份或不好看的“第一學(xué)歷”拖累，難以獲得展現(xiàn)能力的機(jī)會,。要知道那些學(xué)歷出身“不夠光鮮”的大學(xué)畢業(yè)生,，同樣有對美好生活的向往和追求，同樣有對人生突破的渴望與希冀,。
學(xué)歷歧視說到底是一種固化思維,，在本質(zhì)上建立了一種制度壁壘和人為藩籬，建構(gòu)了一道道或有形或無形的門檻,，將一些人拒之門外,。打破“唯學(xué)歷”“唯名校”的學(xué)歷歧視，建立專業(yè)評價體系是關(guān)鍵,。用人單位在招聘人才時,，更應(yīng)該看中的是求職者的個人能力以及與崗位的匹配度，而不該片面地以一紙文憑論高低,。如此,，形成尊重人才、不以學(xué)歷論高低的良好氛圍,，才會讓更多人的夢想能夠照進(jìn)現(xiàn)實,。
圖片為資料圖
責(zé)任編輯：平小娜
