打造人才向往奔流之地,，來看濰坊的“留人”密碼→
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2023-06-27 14:53:45
用心聚才 賦能發(fā)展
——濰坊市積極打造人才向往奔流之地
濰坊日報社濰坊融媒訊 人才是支撐發(fā)展的第一資源,，是企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，更是參與優(yōu)化營商環(huán)境的主體。濰坊市委,、市政府始終把人才工作擺在優(yōu)先位置，全面落實人才強市首位戰(zhàn)略,，積極探索黨管人才,、組織部門牽頭抓總的有效途徑，凝聚齊抓共管人才工作合力,。今年以來,，全市各級各部門圍繞實施優(yōu)化營商環(huán)境“一號改革工程”，快部署快行動,，聚焦產(chǎn)才融合,，強化人才引育創(chuàng)新，實施產(chǎn)業(yè)人才集聚,、高端平臺支撐,、人才生態(tài)優(yōu)化“三大行動”，推動人才鏈,、教育鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展,，加力突破招才引智,，為全力以赴拼經(jīng)濟、加快建設(shè)更好濰坊提供了有力人才支撐,。
目前全市人才資源總量達(dá)226萬人,，擁有國家級重點人才94人、泰山系列人才245人,、鳶都系列人才487人,，均居全省前列。
市職業(yè)技能 · 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽開幕式,。
釋放政策效應(yīng)
濰坊市圍繞推動人才資源賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，主動站在“企業(yè)側(cè)”“人才側(cè)”改進“政府側(cè)”，強化人才政策精準(zhǔn)供給,。
優(yōu)化政策體系,。濰坊市先后印發(fā)《關(guān)于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》，出臺《關(guān)于進一步加快青年人才集聚的若干措施》《濰坊市人才安居工程實施意見》等20多項配套辦法,，政策體系更完善,、覆蓋面更廣、含金量更高,，形成“普惠性+個性化”的特色人才政策體系,。今年年初，濰坊市印發(fā)《推動人才鏈,、教育鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈,、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展的實施方案》，確定新一代信息技術(shù),、高端裝備,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等9個領(lǐng)域作為“四鏈”融合主攻方向，在17個細(xì)分領(lǐng)域先行開展“四鏈”融合機制探索,，確定89家企業(yè),、312個高校學(xué)科（專業(yè)）、23個創(chuàng)新平臺作為重點實施主體,，形成急需緊缺人才引進,、關(guān)鍵核心技術(shù)、人才教育培養(yǎng)供給“三張需求清單”,。
強化關(guān)鍵引領(lǐng),、多點支撐。聚焦現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、先進制造業(yè)“兩大主業(yè)”,，制定加強重點產(chǎn)業(yè)人才支撐服務(wù)推動企業(yè)發(fā)展的若干措施，出臺支持高端裝備制造業(yè),、現(xiàn)代蔬菜種業(yè),、元宇宙、磁懸浮等產(chǎn)業(yè),，以及支持深圳（濰坊）科技工業(yè)園,、先進光電芯片研究院等的15項個性化政策，精準(zhǔn)支持產(chǎn)業(yè)培育,、企業(yè)發(fā)展,。
創(chuàng)新校地合作。實施100名干部任國內(nèi)重點高?？萍既瞬艑T,、100名專家人才任企業(yè)科技人才副總“雙百行動”，推動高校院所人才,、技術(shù)等創(chuàng)新要素向濰坊市集聚結(jié)合,，幫助企業(yè)引進高端人才510名，落地轉(zhuǎn)化科技成果794項,，推動新建校地校企合作平臺109個,。
實施重大科技創(chuàng)新“揭榜掛帥”。出臺實施方案,，分兩批發(fā)布技術(shù)難題和急需轉(zhuǎn)化的重大技術(shù)成果97個，發(fā)榜總金額6.74億元,，單個項目最高發(fā)榜金額5000萬元,，目前已有46個項目揭榜實施,。
濰坊市校園引才大使聘任儀式。
構(gòu)筑聚才高地
按照市委“七個加力突破”部署要求,，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，堅持“全職招”和“柔性引”并重，全方位加大招才引智力度,。市縣聯(lián)動,，組織舉辦人才項目對接會、校地校企交流會,、院士論壇等系列活動,，努力打造全市招才引智“名片”。
精準(zhǔn)對接供需引才,。定期組織“十大產(chǎn)業(yè)”重點企業(yè)人才需求摸底,，分產(chǎn)業(yè)建立人才需求目錄，今年已梳理1885家企業(yè)人才需求2.36萬名,。采取“產(chǎn)業(yè)專班+企業(yè)”形式常態(tài)化走進高校院所,，舉辦高端人才對接交流活動。
實施高精尖人才引育計劃,。突出抓好國家級省級重點人才工程申報,，今年新申報國家海外引才計劃570人，數(shù)量全省最多,，38人入圍泰山系列人才公示范圍,，入選數(shù)量居全省前列。
實施海外人才引進計劃,。鼓勵企業(yè)在海外設(shè)立協(xié)同創(chuàng)新中心,、離岸創(chuàng)新基地，目前330家企業(yè)在86個國家,、地區(qū)設(shè)立501個分支機構(gòu),，16家企業(yè)在16個國家設(shè)立25處海外離岸協(xié)同研發(fā)平臺，就地招引研發(fā)人才2400多名,。
深入實施“技能興濰”行動,。全面推行企業(yè)技能人才自主評價，備案企業(yè)達(dá)559家,，目前全市高技能人才達(dá)32萬人,，居全省前列。
實施“濰才回歸”計劃,。摸排統(tǒng)計濰坊籍在外高層次人才1.5萬余名,，通過重大節(jié)日走訪、開展項目對接等方式，吸引在外人才帶項目,、帶資金,、帶技術(shù)支持家鄉(xiāng)發(fā)展。
新一代信息技術(shù),、醫(yī)療健康專場直播帶崗,。
培厚人才土壤
瞄準(zhǔn)高端，主動鏈接高校院所人才,、技術(shù)等創(chuàng)新要素加快向濰坊聚集,，加快打造高能級平臺矩陣。全市已建成重點實驗室,、博士后工作站等省級以上研發(fā)平臺806家,，省備案新型研發(fā)機構(gòu)38家，均居全省前列,。
大力實施人才生態(tài)優(yōu)化行動,，積極營造近悅遠(yuǎn)來的良好環(huán)境。加強人才政治引領(lǐng)和團結(jié)凝聚,。認(rèn)真落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度,，組織專家人才開展國情研修、走訪慰問等活動,，建成全省首個市級人才之家,，已組織活動85場次，累計3720名專家人才參加,，為高層次人才搭建起對接交流,、增勢賦能的服務(wù)平臺。
坊子區(qū)舉辦青年企業(yè)家元宇宙學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,。
深化市場化社會化引才模式,。推行高層次人才“創(chuàng)新在高校、干事在企業(yè)”的“雙落戶”制度,，對龍頭企業(yè),、新型研發(fā)機構(gòu)引進的高層次人才，可按規(guī)定聘用為高校,、科研院所正式編制人員,。目前濰坊學(xué)院、濰坊科技學(xué)院已與17家企業(yè)共享引進高層次人才23名,。
實施人才服務(wù)質(zhì)效提升專項行動,，暢通高層次人才服務(wù)綠色通道，發(fā)放“鳶都惠才卡”1960張,。成立2億元的華濰人才股權(quán)投資基金,，發(fā)放“人才貸”5.2億元,，強化創(chuàng)業(yè)人才融資支持。設(shè)立“人才濰坊伯樂獎”,，重獎引才育才成效突出的企業(yè)家108人,，發(fā)放獎勵1150萬元。
強化政策宣傳落實,。定期開展惠企人才政策解讀宣講系列活動，濰坊市縣兩級開展宣講174場次,，覆蓋企業(yè)10574家,，幫助企業(yè)解決難題3200余個，解決人才用工缺口11萬人,。
深入實施人才安居工程,，籌建人才公寓10527套，發(fā)放大學(xué)生生活補助,、購房補貼8.8億元,。目前，濰坊市正推動建設(shè)濰坊人才公園,，著力營造一流人才發(fā)展環(huán)境,，讓更多人才選擇濰坊、創(chuàng)業(yè)濰坊,、成就濰坊,。
坊子區(qū)“人才秘書”（右）走進企業(yè)開展助才幫企活動，解讀相關(guān)人才政策,。
今年以來,，市人社局創(chuàng)新“走出去”八方引才、“請進來”誠心留才,、“云對接”線上聚才模式,，深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)“3V”工程。截至目前,，全市不間斷開展高校人才招聘活動339場次,，其中線下活動161場次，線上活動178場次,，吸引5000余家次企業(yè)參加,，提供就業(yè)崗位15萬余個次，達(dá)成初步意向2萬余人次,。創(chuàng)新謀劃“千場萬企促就業(yè)”活動,，從項目資金中列支1000萬元專項資金，舉辦1000場以上大型就業(yè)招聘會,，服務(wù)重點企業(yè)1萬家次以上,，全力保障企業(yè)人才用工需求。
濰坊日報社全媒體記者: 李洪明/文圖
通訊員：唐宇
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