濰水劍 | 奇葩招聘屢見不鮮 就業(yè)歧視如何破解
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2023-07-05 15:09:16
奇葩招聘屢見不鮮
就業(yè)歧視如何破解
□濰坊融媒評論員 邵光耀
據(jù)《工人日報》報道,，限血型,、挑地域、量身高,、看手相……這些奇葩的招聘要求,，折射出用人單位畸形的用人觀,，傷人也傷“企”。記者采訪發(fā)現(xiàn),，在招聘市場“崗少人多”的當下,，一些用人單位招聘時會提出與崗位內(nèi)容,、職責無關(guān)的條件，如“關(guān)心”家庭背景,、戀愛經(jīng)歷,，限制身高、籍貫,、屬相等,，侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)權(quán)，讓人啼笑皆非,。
不久前,，國內(nèi)某航空公司對空中乘務員體重進行管控的消息，引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論,。該公司提出乘務員標準體重計算公式為“身高-110=標準體重”,，對于超重10%的乘務員，要求立即停飛減重,。
相比于對長相,、身高、體重,、籍貫等提出苛刻要求的傳統(tǒng)就業(yè)歧視,，最近一些企業(yè)竟然大言不慚地提出了奇葩條件，求職者的屬相,、星座,、血型、手紋,、是否有房等都成為了能否任職的條件,。
這些子虛烏有、令人啼笑皆非的奇葩要求,，不但侵犯了求職者的個人隱私,，還赤裸裸地挑釁就業(yè)促進法，是一種新型的就業(yè)歧視,，值得高度警惕,。
企業(yè)何以能夠如此明目張膽地“不看能力看長相，不講實力講屬相”,？一方面是當前就業(yè)壓力持續(xù)加大,，求職者成為勞動關(guān)系的弱勢一方，“雙向奔赴”變成了單方的予取予奪,，造就了部分企業(yè)的“傲慢與偏見”,。另一方面是求職者維權(quán)成本高，難以舉證，沒有時間和精力去申訴處理,，只能“啞巴吃黃連”,，自認倒霉。
迷信屬相,、星座,、血型、手紋,，也反映出一些企業(yè)畸形的用人觀,，不關(guān)心求職者的能力和水平，憑個人主觀意愿和喜好來決定,，不但對求職者不公平，也會給企業(yè)帶來不利影響,。能力不會體現(xiàn)在屬相,、星座、血型,、手紋這些方面,，真才實學才是能否勝任職位的“硬件”。
就業(yè)促進法規(guī)定,，用人單位招用人員,，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視,。但這些新型的就業(yè)歧視深藏不露,，無形中斬斷了許多人的求職夢想。
勞動監(jiān)察等部門應該設(shè)置便捷的投訴反映渠道,，讓更多的求職者能夠暢通維權(quán),；同時，還要嚴厲打擊這些新型的就業(yè)歧視行為,，提高違法成本,，讓企業(yè)不敢設(shè)置如此多的奇葩條件。求職者要維護自身合法權(quán)益,，該投訴投訴,，該舉報舉報，讓畸形用人企業(yè)無處遁形,。企業(yè)應本著公平,、公正的原則，尊重知識和能力,，真誠對待求職者,，實現(xiàn)求職者與企業(yè)的“雙向奔赴”。
責任編輯：平小娜
