濰水劍 | “第一學(xué)歷”不該成求職攔路虎
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2023-10-23 16:01:37
“第一學(xué)歷”不該成求職攔路虎
□濰坊融媒評(píng)論員 趙春暉
據(jù)《法治日?qǐng)?bào)》報(bào)道，多位2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生稱,，在最近的求職過程中遭遇“第一學(xué)歷”歧視,。一些企業(yè)不招錄“本科雙非”（非985和211院校)畢業(yè)的學(xué)生。面試時(shí)有HR得知求職者為“本科雙非”畢業(yè)生后,，匆匆結(jié)束面試,。教育部在答復(fù)網(wǎng)友相關(guān)留言時(shí)稱：學(xué)歷是指人們?cè)诮逃龣C(jī)構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，國家教育行政部門相關(guān)政策及文件中沒有使用“第一學(xué)歷”這個(gè)概念,。
應(yīng)聘過程中,，求職者因?yàn)?ldquo;第一學(xué)歷”差而被“歧視”的現(xiàn)象屢見不鮮。但一個(gè)人本科起點(diǎn)的高低,，顯然不是其最終能否成為“人才”的唯一憑證,，畢竟終身學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步才是教育追求的目標(biāo),。單純以“第一學(xué)歷”論“人才”,，既損害求職者的平等就業(yè)權(quán)，也很容易導(dǎo)致用人單位錯(cuò)失優(yōu)秀的求職者,。
要想剎住“第一學(xué)歷”歧視之風(fēng),，需要用人單位樹立客觀公正的人才招聘導(dǎo)向,。“第一學(xué)歷”只能給招聘單位提供借鑒，但不能被當(dāng)作唯一的“標(biāo)尺”,，因?yàn)樗荒苋轿环从硞€(gè)人的綜合素養(yǎng),，也不能準(zhǔn)確鑒別求職者之間的能力差異。畢竟,，在職場(chǎng)上,，除了學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力,、創(chuàng)新能力,、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí),、抗壓能力,、溝通表達(dá)能力等同樣非常重要。這就需要用人單位建立更加科學(xué)合理的選人機(jī)制,，真正做到科學(xué)攬才,，人盡其才。
國家也應(yīng)該高度重視“第一學(xué)歷”歧視問題,，可以從制度設(shè)計(jì)層面著手,，通過加強(qiáng)立法，出臺(tái)反就業(yè)歧視的法律法規(guī),，保障求職者公平就業(yè)的權(quán)利,。此外，也要強(qiáng)化約束監(jiān)管,，對(duì)招聘過程中出現(xiàn)的就業(yè)歧視現(xiàn)象,，要及時(shí)予以糾正，對(duì)招聘過程中確實(shí)存在“第一學(xué)歷”歧視的用人單位給予一定程度的處罰,，引導(dǎo)用人單位逐步轉(zhuǎn)變用人觀念,，厚培能涌現(xiàn)更多人才的土壤。
事實(shí)上,，“第一學(xué)歷”只是一個(gè)偽概念,。早在2021年，教育部在對(duì)相關(guān)問題的回復(fù)里就表示,，國家教育行政部門相關(guān)政策及文件中,，沒有“第一學(xué)歷”這個(gè)概念。
對(duì)學(xué)歷歧視的風(fēng)氣糾偏,，需要久久為功,、長效發(fā)力。對(duì)待人才需要“風(fēng)物長宜放眼量”,，勿以“第一學(xué)歷”論“英雄”,。只有在全社會(huì)建立起一套被廣泛認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)體系與選拔體系,，才能讓更多出身“平凡”的就業(yè)者，跨步奔向星辰大海,，為社會(huì)作出更大貢獻(xiàn),。
責(zé)任編輯：平小娜
