濰水劍 | 莫讓“試用”變“白用”
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2023-11-15 14:23:23
莫讓“試用”變“白用”
□濰坊融媒評論員 趙春暉
據(jù)《工人日報》報道,，“試用期不繳五險一金，轉(zhuǎn)正后再繳,。”“時間太短,，需要延長試用期”……記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，仍有一些用人單位將試用期當(dāng)作“廉價期”“隨意期”,，克扣勞動者工資,，不按規(guī)定繳納社保，多次約定或任意延長試用期,，甚至隨意辭退勞動者,。
正式入職前設(shè)置試用期，本來是為了保障企業(yè)和勞動者的共同利益,。但現(xiàn)實(shí)中,，有不少企業(yè)卻把試用期當(dāng)成“廉價期”甚至“白用期”，通過各種不正當(dāng)方法“剝削”勞動者的合法權(quán)益,，借此來獲取“廉價”勞動力,，節(jié)省用人成本。
根據(jù)勞動法規(guī)定,，試用期最長不得超過六個月,。勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。但依舊有用人單位以身試法,，一方面是用人單位在就業(yè)市場中掌握著更大的主動權(quán)和話語權(quán)。另一方面是勞動者為了得到一份工作,，不得不忍氣吞聲,，更不會付出太高的成本與用人單位“打官司”，只能自己咽下苦果,。
要想試用期權(quán)益不受損,，勞動者要拿起法律武器，積極向相關(guān)部門提供違法違規(guī)企業(yè)的線索,。同時,，勞動監(jiān)察部門更要積極主動作為，建立長效機(jī)制加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管,，對一些存在違法違規(guī)行為的用人單位,，一定要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格處罰，提高其違法違規(guī)成本,，讓用人單位付出沉重代價,。
就業(yè)是最基本的民生，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“晴雨表”,、社會穩(wěn)定的“壓艙石”,。保障勞動者的合法權(quán)益，讓每一位勞動者的汗水都能結(jié)出碩果,，這理應(yīng)成為全社會的共識,。而只有懂得尊重勞動者的企業(yè)，才能披荊斬棘,，走得更遠(yuǎn),。
責(zé)任編輯：平小娜
