一些企業(yè)實(shí)行“密薪制”,、禁止職工交流薪資信息引爭(zhēng)議
建議公開公示薪酬制度，充分發(fā)揮薪酬制度的激勵(lì)作用
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在密薪制管理之下,，一些職工為了找準(zhǔn)自身定位和上升空間,，只得“偷偷打聽”同事工資水平。一些職工質(zhì)疑該做法是否合理,，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)公布同一職級(jí)的工資范圍,，充分發(fā)揮薪酬制度的激勵(lì)作用。
“前幾天,，剛剛和公司領(lǐng)導(dǎo)確定換部門,，談好了轉(zhuǎn)崗職級(jí)和薪資待遇,。”前不久,，在上海市一家互聯(lián)網(wǎng)公司任職的李晨（化名）告訴記者，要讓這場(chǎng)轉(zhuǎn)崗談判達(dá)到預(yù)期,，提前了解同行業(yè)或同職級(jí)同事的工資水平是關(guān)鍵,。
然而，受制于公司對(duì)職工薪酬保密的規(guī)定,，李晨的準(zhǔn)備工作只能“偷偷進(jìn)行”,。
近年來(lái)，“禁止職工交流個(gè)人薪資信息”等密薪制規(guī)定被許多企業(yè)寫進(jìn)管理制度,，甚至部分內(nèi)容直接在勞動(dòng)合同中有所體現(xiàn),。不少勞動(dòng)者向《工人日?qǐng)?bào)》記者表示，應(yīng)探索更公開合理的薪資披露體系,，便于明確職業(yè)發(fā)展方向,。
因密薪，同事間聊天都變得謹(jǐn)慎
許多勞動(dòng)者認(rèn)為,，在崗位調(diào)整或換工作時(shí),，提前掌握行業(yè)內(nèi)薪資水平，能夠擁有更多的“議價(jià)”空間,。李晨說(shuō)：“了解同事的薪資,，主要是為了找到自己的定位，明白自己的價(jià)值和上升空間,，以便在薪資談判時(shí)更‘心中有數(shù)’地溝通協(xié)商,。”
因此，即便公司禁止職工交流薪資信息,，李晨和同事們還是會(huì)通過(guò)其他渠道進(jìn)行了解,，例如詢問(wèn)已經(jīng)離職的人、在社交平臺(tái)上搜集信息、查看招聘平臺(tái)同崗位招聘情況,，或通過(guò)不經(jīng)意透露的公積金,、加班費(fèi)等細(xì)節(jié)推算大致范圍。
“一些地區(qū)的落戶政策與社保繳費(fèi)記錄相關(guān)聯(lián),，社保繳費(fèi)倍數(shù)又與社會(huì)平均工資掛鉤,。那么，如果有新同事花了1年時(shí)間落戶,，就大致能推算出他的年度薪資水平,。”供職于上海某互聯(lián)網(wǎng)公司的小孫告訴記者，正因?yàn)檫@些可以被推算的細(xì)節(jié),，同事間的日常聊天也變得更加謹(jǐn)慎,。
深耕企業(yè)薪酬績(jī)效管理多年的人力資源服務(wù)專家馮濤表示，如今,，很多企業(yè)實(shí)行密薪制,，職工的崗位、能力,、業(yè)績(jī)不同,，薪酬也會(huì)有所區(qū)別。“這些企業(yè)不允許同事間相互打聽工資信息,，使得一些職工較難了解自己的薪酬水平在企業(yè)內(nèi)的情況,。如果想了解在行業(yè)內(nèi)的水平，更多是通過(guò)與社會(huì)平均工資或其他公開數(shù)據(jù)加以比較,。”馮濤說(shuō),。
來(lái)自北京某科技公司的技術(shù)員萬(wàn)杰（化名）在與主管溝通年度績(jī)效和獎(jiǎng)金時(shí)，總是會(huì)被告知：“不要把獎(jiǎng)金信息告訴其他人,，會(huì)影響同事關(guān)系,。”在萬(wàn)杰看來(lái)，企業(yè)實(shí)行密薪,，為的是降低成本,、便于管理，“如果薪酬公開,，職工之間相互攀比,，可能會(huì)產(chǎn)生惡性競(jìng)爭(zhēng)或排擠,，從而影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性”,。
另外，馮濤透露,，“一些企業(yè)還認(rèn)為,，公開薪酬信息，會(huì)給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人的可乘之機(jī)。”
在小孫的職場(chǎng)經(jīng)歷中,，曾有人因得知相同工作年限的同事月薪比自己高5000多元,，最終選擇跳槽漲薪。
與同工同酬原則相沖突
2023年4月,，一則“員工給前同事透露工資遭開除”的消息沖上熱搜,。這是上海市長(zhǎng)寧區(qū)人民法院通報(bào)的2020年至2022年10起涉違紀(jì)解除類勞動(dòng)糾紛典型案例中的一例。
案例中,，殷某于2016年入職某茶業(yè)公司,，雙方簽署了一份《商業(yè)秘密保護(hù)及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，約定殷某不得泄露公司不公開的財(cái)務(wù)狀況和薪酬制度等,。殷某簽字簽收的《員工手冊(cè)》也載明,，員工違反保密制度的，公司可以解除勞動(dòng)合同,。幾年后,，殷某向一位已離職的同事提供了自己的工資明細(xì)。茶業(yè)公司得知后,，將殷某開除,。殷某不服，起訴要求茶業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。
法院審理后認(rèn)為,，殷某之所以將本人工資明細(xì)提供給前同事，是因?yàn)榍巴略诖蚬偎?，需要將工資明細(xì)作為證據(jù),。而且殷某只透露了自己的工資，并不涉及公司整體薪酬制度,。因此,，法院認(rèn)為，殷某的行為既是員工對(duì)其個(gè)人信息的合理使用,，也是配合其他法院的工作需要,，茶業(yè)公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)與法律依據(jù),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同,，判決茶業(yè)公司向殷某支付賠償金。
四川英濟(jì)律師事務(wù)所律師姚鵬茹認(rèn)為,，一方面,，企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)的需要，建立合法合理的薪酬保密制度,；另一方面,，職工是否違反薪酬保密制度,，既要從該制度制定的民主性、公示性,、合理性來(lái)判斷,，也要結(jié)合職工的具體行為具體分析。企業(yè)在實(shí)行密薪制時(shí),，要妥善平衡管理需求和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù),。
“根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。”在北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、律師楊保全看來(lái),，一些企業(yè)濫用薪酬保密制度,，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不合理控制，這在某種程度上與同工同酬原則相沖突,，“收入公開是實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提”,。
建議公開公示薪酬制度
面對(duì)職場(chǎng)難以避免的薪資信息溝通需求，多位受訪者表示,，完全封閉的薪酬制度不可行,，亟須探索更公開合理的薪資披露體系。對(duì)勞動(dòng)者而言,，在以能定級(jí),、以能定薪的背景下，大家的關(guān)注重點(diǎn)是薪資與個(gè)人能力,、市場(chǎng)水平的匹配程度,。
“不少職工只知道自己的工資多少，卻不清楚工資是如何計(jì)算的,，因此會(huì)與同事進(jìn)行比較,。因?yàn)椴涣私庑匠暧?jì)算方式，一旦出現(xiàn)工資差距,，會(huì)對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性及企業(yè)發(fā)展帶來(lái)不利,。”在北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政看來(lái)，薪酬制度應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開公示,。
事實(shí)上,，國(guó)家及地方有關(guān)法規(guī)中對(duì)此均有規(guī)范。例如,，勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》提到，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度,；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見,，并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。
“可以公布職級(jí)信息與薪酬區(qū)間,，減少企業(yè)與職工之間的信息屏障,。”萬(wàn)杰認(rèn)為，職工只有在了解自身及整體情況后,，才能更有針對(duì)性地找到定位,、做出調(diào)整。
李晨也表示,，企業(yè)可以嘗試公布同一職級(jí)的工資范圍,，讓職工找準(zhǔn)“金字塔”的結(jié)構(gòu)，這樣才能準(zhǔn)確指引職業(yè)發(fā)展的方向,，讓薪酬制度發(fā)揮實(shí)效。（劉小燕）
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