加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè),，濰坊這樣發(fā)力→
來(lái)源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2024-07-30 17:15:48
濰坊日?qǐng)?bào)社濰坊融媒訊 7月30日上午,，市政府新聞辦組織召開(kāi)政策例行吹風(fēng)會(huì),，介紹《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代全市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》）情況并回答記者提問(wèn),。
為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院,、省政府關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)要求,，我市在廣泛開(kāi)展調(diào)研和學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，擬定了濰坊市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)，《實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò),，正式印發(fā),。《實(shí)施意見(jiàn)》共20條,，涵蓋高技能人才引進(jìn),、培養(yǎng)、評(píng)價(jià),、使用,、激勵(lì)等方面的內(nèi)容。
在加大高技能人才引進(jìn)方面,，通過(guò)適當(dāng)放寬工作經(jīng)歷等限制,、組織招聘、柔性引進(jìn),、給予資金支持,、頒發(fā)濰坊惠才卡、享受綠色通道等多種方式,，加大招引力度,。
在優(yōu)化高技能人才培養(yǎng)方面，通過(guò)落實(shí)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,、實(shí)施新時(shí)代“濰坊工匠”建設(shè)工程,、創(chuàng)建協(xié)同共育的職業(yè)教育新模式,，推出了一攬子創(chuàng)新性舉措，確保每年開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)不少于4萬(wàn)人,，培養(yǎng)高技能人才不少于1萬(wàn)人,。同時(shí)，每?jī)赡杲ㄔO(shè)不少于10個(gè)濰坊技能大師特色工作室,，每年建設(shè)不少于10家濰坊市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室,。
在完善技能人才評(píng)價(jià)體系方面，一方面積極推行“八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列制度,，穩(wěn)步擴(kuò)大特級(jí)技師,、首席技師評(píng)聘試點(diǎn)企業(yè)范圍；另一方面創(chuàng)新建立破格評(píng)價(jià)機(jī)制,，落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能人才貫通評(píng)價(jià)通道政策,，創(chuàng)新實(shí)施技能崗位“人人持證”工程，推動(dòng)高等院校,、技工院校,、職業(yè)院校開(kāi)展學(xué)生職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。
在健全高技能人才使用方面,，重點(diǎn)引導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)崗位管理體系,，倡導(dǎo)“產(chǎn)業(yè)鏈”內(nèi)企業(yè)建立高技能人才共享交流機(jī)制，建立市縣企三級(jí)高技能人才庫(kù),、高技能領(lǐng)軍人才庫(kù),。完善高技能人才使用流動(dòng)機(jī)制，對(duì)參與國(guó)家,、省,、市科技計(jì)劃項(xiàng)目的高技能人才，支持用人單位根據(jù)其實(shí)際貢獻(xiàn)給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)獲得世賽,、國(guó)賽等獲獎(jiǎng)選手及指導(dǎo)教師，技工院校,、職業(yè)院校可按特聘有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)聘用,。
在落實(shí)高技能人才激勵(lì)方面,，在市級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等相關(guān)評(píng)選中,，適當(dāng)向高技能人才傾斜,。將高技能領(lǐng)軍人才納入城市直接落戶(hù)范圍，配偶,、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè),、教育,、住房等保障服務(wù)。支持企業(yè)設(shè)立技能津貼,、班組長(zhǎng)津貼,、師帶徒津貼等。國(guó)有企業(yè)在工資分配上發(fā)揮向技能人才,、特別是高技能人才傾斜的示范作用,。鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金。在將技工院校,、職業(yè)院校教師納入全市教師褒揚(yáng)激勵(lì)范圍的同時(shí),，將高等職業(yè)學(xué)院、技師學(xué)院畢業(yè)生納入全市高等學(xué)校非師范類(lèi)優(yōu)秀畢業(yè)生褒揚(yáng)激勵(lì)范圍,，讓高技能人才在政治上有榮譽(yù),、經(jīng)濟(jì)上有待遇、社會(huì)上有地位,。
延伸閱讀1
三方面入手,，進(jìn)一步提升我市對(duì)高技能人才吸引力
支持引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才。對(duì)獲得中華技能大獎(jiǎng),、全國(guó)技術(shù)能手榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或省級(jí)技能大獎(jiǎng),、技術(shù)能手等高技能領(lǐng)軍人才，可以適當(dāng)放寬工作經(jīng)歷等限制,，采取試講,、技能操作、專(zhuān)家評(píng)議或直接考察的方式組織招聘,。對(duì)全職引進(jìn)或推薦評(píng)審獲得中華技能大獎(jiǎng),、全國(guó)技術(shù)能手的高技能領(lǐng)軍人才，分別一次性給予10萬(wàn)元,、5萬(wàn)元的支持,。
落實(shí)高技能人才“3V”政策。對(duì)新“來(lái)濰,、留濰,、回濰”就業(yè)創(chuàng)業(yè)且符合條件的預(yù)備技師（技師）、大專(zhuān)畢業(yè)生（高級(jí)工）分別一次性給予8萬(wàn)元,、4萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,。對(duì)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù),、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體新引進(jìn)全職工作的取得預(yù)備技師職業(yè)技能等級(jí)（職業(yè)資格）的全日制畢業(yè)生,，每人每月給予1000元生活補(bǔ)助；取得高級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)（職業(yè)資格）的全日制畢業(yè)生,，每人每月給予500元生活補(bǔ)助,，連續(xù)發(fā)放3年,。
發(fā)布急需崗位需求。聚焦推進(jìn)新型工業(yè)化,、培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,、加快構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，立足服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，開(kāi)展急需緊缺高技能人才崗位需求和供給情況調(diào)研,，每年向社會(huì)發(fā)布戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)等“十大產(chǎn)業(yè)”技能人才崗位需求目錄,，為高技能人才引進(jìn)和培育打好基礎(chǔ),。
延伸閱讀2
我市在“濰坊工匠”培育方面不斷創(chuàng)新舉措
工匠人才是高技能人才隊(duì)伍不可或缺的重要組成部分。我市緊緊圍繞加快構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,，著力打造“22233”工匠成長(zhǎng)成才培育體系,，計(jì)劃每年培育并公布“濰坊金牌工匠”10名、“濰坊工匠”100名,，其中“濰坊手造工匠”10名,，示范引導(dǎo)各級(jí)各單位層層組織開(kāi)展工匠培育工作，推動(dòng)形成工匠高技能人才不斷涌現(xiàn)的良好局面,。具體內(nèi)容分別是：
一是以全員創(chuàng)新企業(yè),、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室為培養(yǎng)成長(zhǎng)平臺(tái)，健全全員創(chuàng)新機(jī)制,，厚植工匠人才創(chuàng)新創(chuàng)造沃土,；二是以職工勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)效競(jìng)賽為技能精進(jìn)平臺(tái),，強(qiáng)化競(jìng)賽育人效能,，激發(fā)工匠人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力；三是以工匠學(xué)院,、智匠之家為學(xué)習(xí)提升平臺(tái),，打造工匠人才培育新陣地，提升育才能力,，增強(qiáng)工匠人才供給,；四是以“市、縣（行業(yè)）,、企業(yè)工匠”和企業(yè)“種子工匠,、工匠、首席工匠”的“雙三級(jí)工匠培育庫(kù)”為發(fā)展培育平臺(tái),，建立工匠人才階梯式分層培養(yǎng)體系，優(yōu)化工匠人才成長(zhǎng)機(jī)制,。
濰坊日?qǐng)?bào)社全媒體記者: 宋玉璐/文圖 尹寧/視頻
責(zé)任編輯：邢敏
