為貫徹落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,，促進(jìn)婦女就業(yè),，以婦女高質(zhì)量充分就業(yè)為新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展賦能增效,，近日,，省人力資源社會保障廳,、省婦聯(lián)印發(fā)通知,，在全省推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式,。
加大“媽媽?shí)?rdquo;政策支持
“媽媽?shí)?rdquo;是指能夠吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè),，工作時(shí)間,、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位,。各級人力資源社會保障部門要根據(jù)育兒婦女就業(yè)需求,，梳理本地區(qū)帶動(dòng)?jì)D女就業(yè)能力強(qiáng)、安置育兒婦女?dāng)?shù)量多的企業(yè)清單,，納入“媽媽?shí)?rdquo;用人單位統(tǒng)一名錄,，定期在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)網(wǎng)站服務(wù)專區(qū)公布。用好零工市場,、就業(yè)驛站等服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),，開展崗位收集、技能培訓(xùn),、送工上崗“一鏈?zhǔn)椒?wù)”,。對用人單位招用的就業(yè)困難育兒婦女人員，按規(guī)定落實(shí)就業(yè)困難人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼,。各級婦聯(lián)要發(fā)揮聯(lián)系婦女,、聯(lián)系家庭的工作優(yōu)勢，依托“巾幗家政進(jìn)鄉(xiāng)村（社區(qū)）”“鄉(xiāng)村女工匠培育”“女致富帶頭人培訓(xùn)”、發(fā)展居家就業(yè)創(chuàng)業(yè)等,，為城鄉(xiāng)婦女送政策,、送技能、送崗位,、送服務(wù),。積極協(xié)調(diào)爭取各級金融機(jī)構(gòu)、職能部門在依法合規(guī),、風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下,，面向納入“媽媽?shí)?rdquo;用人單位統(tǒng)一名錄的實(shí)體經(jīng)濟(jì)和小微企業(yè)，加大金融扶持,、稅收優(yōu)惠,、保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策支持。
擴(kuò)展“媽媽?shí)?rdquo;崗位開發(fā)設(shè)置
動(dòng)員各級,、各部門（單位）充分挖掘本轄區(qū),、本行業(yè)“媽媽?shí)?rdquo;的開發(fā)潛力，支持企業(yè),、社會組織,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位采取彈性工作方式，探索開設(shè)可按需請假的“彈性媽媽?shí)?rdquo;,、可自選時(shí)段的“寶媽班組”,、可帶回家工作的“流動(dòng)?jì)寢實(shí)?rdquo;，積極挖掘電商運(yùn)營,、直播帶貨,、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽?shí)?rdquo;,。各級人力資源社會保障部門要將符合條件的“二孩媽媽”“三孩媽媽”等群體納入城鄉(xiāng)公益性崗位安置范圍,，面向社會廣泛征集靈活就業(yè)崗位。鼓勵(lì)各市,、縣（市,、區(qū)）立足育兒婦女工作實(shí)際，加大對各類用人單位安置育兒婦女就業(yè)支持力度,。各級婦聯(lián)要積極走訪婦聯(lián)執(zhí)委企業(yè),、團(tuán)體會員企業(yè)、巾幗示范基地等,，結(jié)合企業(yè)用工實(shí)際和婦女靈活就業(yè)需求,，挖掘就業(yè)機(jī)會，加大崗位開發(fā),。
強(qiáng)化“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)服務(wù)供給
加強(qiáng)宣傳推介,，依托婦聯(lián)系統(tǒng)媒體矩陣、公共招聘平臺等大力宣傳，提高社會各界對設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;重要性的認(rèn)識,，選樹一批“媽媽?shí)?rdquo;設(shè)置單位和優(yōu)秀員工典型,，通過多角度、全方位的宣傳,，塑造更加包容,、各方支持的社會環(huán)境，為育兒婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會,。加強(qiáng)平臺服務(wù),，通過組織專場招聘、開展直播帶崗,、搭建“媽媽?shí)?rdquo;用工余缺調(diào)劑平臺等方式,，多渠道幫助需要靈活上班和彈性工作的育兒婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)。加強(qiáng)育兒服務(wù),，納入“媽媽?shí)?rdquo;名錄的用人單位要配套建立“婦女之家”和母嬰室,，為女性員工提供福利性嬰幼兒照護(hù)場所，為接送兒童上下學(xué)提供便利條件,。
加強(qiáng)“媽媽?shí)?rdquo;員工技能培訓(xùn)
要積極鏈接發(fā)動(dòng)各方資源力量,，支持“媽媽?shí)?rdquo;員工多途徑提升職業(yè)技能水平，鼓勵(lì)企業(yè)就近為員工提供多樣化,、實(shí)用性強(qiáng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，提高女職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì),，不斷拓寬育兒婦女就業(yè)渠道,。各級人力資源社會保障部門要優(yōu)化補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄，進(jìn)一步推動(dòng)培訓(xùn)資源向“媽媽?shí)?rdquo;育兒婦女群體傾斜,，用好就業(yè)補(bǔ)助資金,，面向育兒婦女開展培訓(xùn)。各級婦聯(lián)要整合職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、行業(yè)協(xié)會等多方資源,，定制公益性培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助更多育兒婦女參與家政服務(wù),、手工制作,、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等多種產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，在更多領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),、靈活就業(yè)。
關(guān)注“媽媽?shí)?rdquo;勞動(dòng)權(quán)益保障
各級人力資源社會保障部門要引導(dǎo)用人單位根據(jù)用工管理實(shí)際,，綜合考慮勞動(dòng)者需求,，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽?shí)?rdquo;兼顧工作和家庭。符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的,，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班,、工作時(shí)間因照護(hù)兒童需要可以請假等相關(guān)事項(xiàng),，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理,。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新型用工關(guān)系,，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，合理確定雙方權(quán)利義務(wù),。屬于民事關(guān)系的,，依照民法典和其他民事法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理。各級婦聯(lián)組織要推動(dòng)相關(guān)部門加強(qiáng)對“媽媽?shí)?rdquo;用人單位的勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳,、監(jiān)督指導(dǎo),、日常巡查和女職工權(quán)益保障執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲打擊侵害育兒婦女勞動(dòng)權(quán)益等違法行為,，確保育兒婦女在職業(yè)發(fā)展方面享有平等的機(jī)會和待遇,。
細(xì)化實(shí)化“媽媽?shí)?rdquo;政策經(jīng)辦服務(wù)
各級人力資源社會保障部門、婦聯(lián)組織,，要把推廣“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式作為促進(jìn)女性就業(yè)的一項(xiàng)重要舉措,，強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)政策扶持,、創(chuàng)新激勵(lì)舉措,。各地要因地制宜細(xì)化實(shí)化，合理確定政策標(biāo)準(zhǔn),，及時(shí)更新發(fā)布,，強(qiáng)化宣傳解讀，推動(dòng)各項(xiàng)政策落地見效,、惠企利民,。要持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦流程，減環(huán)節(jié),、減材料,、減時(shí)限。政策措施實(shí)施落實(shí)中的重要問題和經(jīng)驗(yàn)做法,，及時(shí)報(bào)有關(guān)主管部門加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),，營造有利于育兒婦女實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)的良好氛圍。
?。ㄉ綎|人社雜志）
責(zé)任編輯：平小娜
