打工人要勇敢對離譜要求說“不”
□濰坊融媒評論員 宋玉璐
據(jù)中國青年網(wǎng)報道,，近日,，某知名教培公司一女老師發(fā)帖稱，領(lǐng)導要求其每天早上幫忙帶早餐,，自己拒絕后,，次日就接到辭退通知，并被踢出群聊,，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注,。9月12日，涉事公司發(fā)布處罰通告稱,，已對涉事領(lǐng)導劉某作出解除勞動關(guān)系的處罰,。
從該網(wǎng)友貼出的聊天記錄中，我們可以看到,，該網(wǎng)友剛?cè)肼氁患医膛鄼C構(gòu)一個月,，工作內(nèi)容是給學生上課，但領(lǐng)導稱希望其為自己當助理,，并在每天早上幫忙帶早餐,。這名領(lǐng)導詳細列出了每天的餐食標準，稱每周一會提前預付飯錢,，甚至還要求為其購買正裝等,。網(wǎng)友以初入職場無錢購置為由拒絕，領(lǐng)導還建議使用花唄,，樁樁件件的要求過于離譜,。
“都是出來打工賺錢，打工人何必為難打工人,？”“職位不高,，要求不少,。”不少網(wǎng)友紛紛表示憤慨，該領(lǐng)導要求員工以工作的名義辦私事,，早餐雖小,，何嘗不是一種以權(quán)謀私的職權(quán)濫用，任其發(fā)展下去,，則會變成更為嚴重的“職場霸凌”,。員工與領(lǐng)導之間的關(guān)系應(yīng)該建立在互相尊重、互相平等工作基礎(chǔ)上,，每個人都有自己的工作職責和生活節(jié)奏,，員工沒有義務(wù)讓渡自己的生活邊界，去滿足領(lǐng)導不合理的私人要求,。
然而,，拒絕帶早餐的次日，女老師就接到了辭退通知,，并被踢出群聊,。領(lǐng)導將個人意愿強加于員工身上，在遭到拒絕后竟然采取極端手段,，這不僅是對員工的不尊重,，更是對公司規(guī)章制度的公然踐踏。幸運的是,，涉事公司在事件曝光后及時作出了處理,，對涉事領(lǐng)導劉某作出了解除勞動關(guān)系的處罰，涉事女老師后續(xù)將恢復正常工作,。
職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方,，理應(yīng)打造一個公平、公正,、和諧的工作環(huán)境,。公司要有健全的監(jiān)督機制，確保領(lǐng)導和員工都能在合法合規(guī)的范圍內(nèi)行事,。領(lǐng)導的權(quán)威必須建立在公正,、公平和專業(yè)的基礎(chǔ)上，而不是通過不合理的要求來彰顯,。作為領(lǐng)導，更應(yīng)該以身作則,，遵守公司的規(guī)章制度,，尊重員工的權(quán)益。員工在面對不合理的要求時,，要有勇氣說“不”,，維護自己的合法權(quán)益,。只有這樣，才能共同推動職場文明的進步,。
責任編輯：平小娜
