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　　本報訊 （記者 何賽 通訊員 管長沙） 近年來,，高密市至誠學(xué)校立足當?shù)刭Y源稟賦，充分發(fā)揮地域優(yōu)勢,，堅持特色發(fā)展,，蹚出了一條鄉(xiāng)村教育振興的新路子,。

　　永遠向上的課程探索。學(xué)校立足當?shù)刎S富文化資源,，開發(fā)“至真至誠,、至善至美”的基本課程體系。充分利用當?shù)丶t色資源,，開展“傳承紅色精神,，勇?lián)鷷r代重任”的紅色研學(xué)課程，結(jié)合學(xué)生身心特點,、接受能力和實際需要,，通過形式多樣的活動,，激發(fā)學(xué)生的愛國主義情懷。開發(fā)“懂感恩,，明責(zé)任”系列課程,，幫助學(xué)生理解父母的辛勞，學(xué)會表達感激之情,，增強道德修為,。

　　永遠向上的教師專業(yè)提升。為幫助教師更好地適應(yīng)教育改革的要求,，提高教育教學(xué)質(zhì)量,，促進學(xué)生全面發(fā)展，學(xué)校持續(xù)開展“星火”計劃,，每個學(xué)科重點培養(yǎng)一位“星火教師”,，以點帶面，輻射帶動更多教師實現(xiàn)專業(yè)成長,。同時,，學(xué)校教研組以自我反思、同伴互助,、骨干帶動,、專業(yè)引領(lǐng)為主要活動形式，靈活運用案例分析,、問題解決,、調(diào)查研究、實踐探索等多種教研活動方式,，努力提高教科研活動的針對性和實效性,。

　　永遠向上的精細管理。學(xué)校創(chuàng)新實施“三化管理”,，全面提高管理效能和教育教學(xué)質(zhì)量,。管理體系效能化，校長放權(quán)賦能,，學(xué)校實行扁平化管理,，全力為教師和學(xué)生發(fā)展提供服務(wù)。課堂管理數(shù)據(jù)化,，學(xué)校借助“E積分”以及科大訊飛等數(shù)字平臺量化學(xué)生成長,，為學(xué)生綜合評價提供科學(xué)依據(jù)。日常管理流程化,，在教師管理,、班級管理、學(xué)習(xí)過程管理等方面為師生建立契約,，深度培養(yǎng)我們的誠信文化,。學(xué)校還鼓勵師生積極參與學(xué)校管理，提高管理的透明度和參與度,，增強師生的歸屬感和責(zé)任感,。