“反內(nèi)卷”動真格更要重長效
□本報評論員 孫瑞榮
據(jù)潮新聞客戶端報道，由一些頭部企業(yè)發(fā)起的“反內(nèi)卷行動”正在互聯(lián)網(wǎng)上掀起不小的動靜——近日,，“大疆不強制9點上班開始強制9點下班”“美的被曝強制18點20下班”等話題紛紛沖上熱搜,。除了掀起這波“反內(nèi)卷”浪潮的大疆、美的,、名創(chuàng)優(yōu)品等頭部企業(yè)，“反內(nèi)卷”的還有多家浙江民企的身影,。
近年來,，“內(nèi)卷”一詞頻頻出現(xiàn)在公眾視野。“內(nèi)卷”本是60多年前美國人類學家克利福德·格爾茨用來形容種植業(yè)“辛苦又很不經(jīng)濟”的學術(shù)概念,，如今成了職場人無意義內(nèi)耗,、非理性內(nèi)部競爭的注腳。特別是“996”“007”工作制,，更是把“內(nèi)卷”推向了極致,。員工用超長工時證明“努力”，“大廠”以燈火通明的辦公樓標榜“奮斗”,。但這種“以時間換效率”的模式,，最終可能陷入效率與健康的雙重陷阱——疲勞的員工,、重復的消耗、停滯的創(chuàng)新,，共同構(gòu)成“內(nèi)卷”的死循環(huán),。
“內(nèi)卷”的本質(zhì)是資源錯配下的惡性競爭，無節(jié)制加班并非競爭力的源泉,，反而可能成為發(fā)展的桎梏,。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示，高達6成受訪者表示每天用于完成形式主義工作的時間超1小時,。年輕職場人對形式主義的排斥尤其明顯,。這也間接影響著職場人，尤其是“95后”“00后”等年輕人的跳槽意愿,。
日前,，美的、大疆,、海爾等制造業(yè)與科技巨頭相繼推出“強制下班”政策,，從HR巡樓趕人到辦公樓準點熄燈，從嚴禁下班時間開會到全面落實雙休制,，這些舉措迅速引爆輿論場,，拉開了企業(yè)反“內(nèi)卷式”競爭的序幕，不僅獲得員工好評,，也贏得網(wǎng)友點贊,。“不準加班”沖上熱搜，很多網(wǎng)友表示支持,，并調(diào)侃“打工人終于不用偷偷摸摸下班了”,。
事實上，無論是反加班,，還是反PPT,，都折射出“大廠”們開始反對無效“內(nèi)卷”、反對形式主義的傾向和趨勢,，而減少無效,、冗余的工作內(nèi)容和工作時間，也必然讓更多園區(qū)“不夜城”切換到充滿煙火氣的“萬家燈火”,。從本質(zhì)上說,，“大廠”的“強制下班”，既是對員工勞動權(quán)益的保護,，也是對勞動法律法規(guī)的尊重,。換言之，這既是企業(yè)對員工辛勤付出的尊重,，也是對高效工作模式的積極探索,。
“反內(nèi)卷”不是反對競爭，而是反對非理性競爭,；不是否定奮斗,，而是拒絕無意義消耗。“大廠”帶頭“反內(nèi)卷”,，風風火火,，可謂賺足了眼球，但也要切忌流于形式,。整治“內(nèi)卷式”競爭,，企業(yè)需刀刃向內(nèi)，通過制度重構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新,，將“時間競爭”升維為“價值競爭”,，減少員工之間的盲目競爭與攀比，形成健康的職場生態(tài),。與此同時,，相關(guān)部門也要加強政策引導和監(jiān)管力度，完善法律法規(guī),，保障職工的合法權(quán)益,，并在全社會中倡導“反內(nèi)卷”的實干之風。只有勞動者和企業(yè)雙贏,，才能實現(xiàn)真正的良性發(fā)展,。
責任編輯：劉小麗 王葉妮
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