????????近日，山東省委組織部,、山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》以及《高校科研事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》《中小學(xué)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》《衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》《專業(yè)技術(shù)服務(wù)類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》《支持保障類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》《鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》,。

????????關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理

????????有關(guān)事項(xiàng)的通知

????????為深入貫徹落實(shí)省委省政府“人才興魯”行動(dòng)決策部署,，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，激發(fā)事業(yè)單位活力,，現(xiàn)就優(yōu)化我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

????????一,、整合行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。按照精簡(jiǎn),、統(tǒng)一,、規(guī)范的原則，將我省15個(gè)行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)整合為高?？蒲?、中小學(xué),、衛(wèi)生、專業(yè)技術(shù)服務(wù),、支持保障以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層6類,。同時(shí)，適應(yīng)職稱制度改革要求,，在所有行業(yè)和符合條件的單位中可按規(guī)定設(shè)置正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,。

????????二、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理,。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例管理,，由具體崗位等級(jí)比例標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為區(qū)間比例管控（區(qū)間比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)見附件）,。專業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為：二級(jí),、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6,，五級(jí),、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4,，八級(jí),、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3,。對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量少,、具體等級(jí)不能按上述比例核算的事業(yè)單位，可結(jié)合實(shí)際統(tǒng)籌設(shè)置,。

????????三,、落實(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置自主權(quán)。在崗位管理政策框架下,，聚焦事業(yè)單位主責(zé)主業(yè),，在管理、專業(yè)技術(shù),、工勤技能崗位中,，合理確定主體崗位，其他兩類崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例,。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置,，由事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)自主確定是否分設(shè)主輔系列，自主確定為主的專業(yè)技術(shù)系列（專業(yè)）數(shù)量,；分設(shè)主輔系列的,，輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)應(yīng)低于主系列專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)。事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際合理設(shè)置,、統(tǒng)籌使用專業(yè)技術(shù)中,、初級(jí)崗位,。

????????四、賦予各地相應(yīng)的崗位設(shè)置調(diào)整權(quán),。對(duì)各地優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)項(xiàng)目所屬事業(yè)單位，以及具有省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科,、重點(diǎn)專業(yè)或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、承擔(dān)國(guó)家（省部）重大科研攻關(guān)任務(wù)等的事業(yè)單位，可適當(dāng)提高高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例（具體比例見附件）,；對(duì)規(guī)模小,、人員少、較分散,，或?qū)I(yè)領(lǐng)域相近,、人員交流頻繁的事業(yè)單位，主管部門可統(tǒng)一制定崗位設(shè)置方案,，在核準(zhǔn)的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)內(nèi)統(tǒng)籌設(shè)置，集中使用,。

????????五,、優(yōu)化工勤技能崗位設(shè)置。工勤技能一級(jí),、二級(jí),、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般控制在25%左右；工勤技能四級(jí),、五級(jí)崗位由事業(yè)單位根據(jù)工作需要設(shè)置,。對(duì)獲得市級(jí)以上技術(shù)能手、省級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽和勞動(dòng)競(jìng)賽前三名等的工勤人員,，可不受崗位限制直接聘用到相應(yīng)崗位,。對(duì)現(xiàn)聘人員超過核準(zhǔn)崗位設(shè)置數(shù)量的，可采取“退二聘一”或“退三聘一”的辦法逐步規(guī)范到位,。

????????六,、簡(jiǎn)化省屬事業(yè)單位崗位聘用備案手續(xù)。省屬事業(yè)單位管理六級(jí)及以上干部調(diào)整,，按照規(guī)定由相關(guān)部門備案后,，不再進(jìn)行崗位聘用備案。優(yōu)化高等院校崗位聘用程序,，省屬本科高等院?？蓪⒛陜?nèi)各批次崗位聘用變動(dòng)結(jié)果于每年6月底前集中一次報(bào)備，實(shí)行備案承諾制,。各設(shè)區(qū)市也可參照簡(jiǎn)化相應(yīng)備案手續(xù),，具體由各設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門確定,。

????????七、加強(qiáng)崗位聘用管理,。各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門,，要切實(shí)加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理,。各級(jí)事業(yè)單位主管部門,，要切實(shí)履行主管責(zé)任，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu),、合理配置的要求,，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作。各事業(yè)單位要結(jié)合人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際需要,，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)制定崗位設(shè)置方案,，將高級(jí)崗位分階段逐步設(shè)置到位,。要合理確定聘用方案,，細(xì)化條件,，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序,，同時(shí)留有一定數(shù)量的空缺崗位,，用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才,，確保聘用質(zhì)量,。要嚴(yán)格考核工作，有效銜接績(jī)效考核,、平時(shí)考核,、年度考核和聘期考核，健全考核,、聘用相結(jié)合的管理制度,，推行競(jìng)聘上崗，不斷完善競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),、能上能下的用人機(jī)制,。

????????本通知自發(fā)布之日起施行，之前有關(guān)文件與本通知規(guī)定不一致的,，以此為準(zhǔn),。