????(通訊員井光進　徐媛媛)日前,從市教育局傳來消息,全市教師隊伍建設改革喜結碩果:2名教師入選國家“萬人計劃”教學名師,；14人獲國家級表彰、46人獲省級表彰,；3人入選全省教書育人楷模,；11人獲評齊魯名校長,26人獲評齊魯名師,。我市《用綜合改革良方破五唯頑瘴痼疾》入選全國教育大會典型案例,加強思政課教師隊伍建設做法被教育部推介,教師“縣管校聘”改革在全國現(xiàn)場會介紹做法……7月12日,教育部黨組書記、部長陳寶生來濰專題調研教師隊伍建設工作,給予充分肯定,。

????提高教師思想政治素質,牢記“為黨育人,、為國育才”職責使命,。我市堅持黨對教育工作全面領導,成立市委教育工作領導小組、組建教育工委,1137所中小學全部實現(xiàn)黨組織書記,、校長“一肩挑”,。加強教師隊伍黨的建設,充分發(fā)揮黨建重點工作項目、月度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員教師評選,、黨員名師工作室,、青年黨員教師先鋒崗等制度激勵帶動作用,提升教師思想政治素質,筑牢“主心骨”,提振“精氣神”,激勵引導教師不忘初心、牢記使命,。認真落實習近平總書記在學校思政課教師座談會上的重要講話精神,加強思政課教師隊伍建設,全面提升思政課鑄魂育人質量,。表彰教育系統(tǒng)先進黨組織30個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員50名,、優(yōu)秀黨務工作者20名、新時代黨員育人先鋒70名,。全省高校,、中小學校黨建工作會議在濰坊召開,教育部編發(fā)簡報推介濰坊教育系統(tǒng)黨建做法。

????完善績效激勵機制,增強教師從業(yè)幸福感,。我市將深化績效工資改革列入市政府工作報告教育惠民實事,教育,、財政、人社部門出臺深化績效工資制度改革意見,制定改革重點任務清單27項,取消基礎性績效和獎勵性績效比例,實現(xiàn)“一校一方案”“多勞多得,、優(yōu)教優(yōu)酬”,。建立績效工資增量機制,按照每學年生均100元標準核增義務教育學校教師績效工資增量,按照每班每學年4000元核發(fā)小學延時服務經(jīng)費,將義務教育階段班主任費財政負擔部分每月提高到500元,將市政府教學成果獎經(jīng)費提高到200萬元,落實校長職級工資3188.55萬元。高新區(qū),、諸城市等均出臺大力度獎教計劃,為教師體檢等各項制度全面落實,。實施鄉(xiāng)村青年教師安居工程,5年投入2.3億元,實現(xiàn)鄉(xiāng)村教師教有所居、安心從教,。

????深化管理體制改革,調動教師從教積極性,。我市深化教師隊伍“縣管校聘”改革,制定改革重點任務清單27項,累計完成校內聘任17.9萬人次,跨校競聘11770人次,城區(qū)向農(nóng)村流動5219人。深化教師職稱制度改革,“一校一方案”學校自主實施等改革舉措得到全面落實,正高級教師達到100人,數(shù)量全省第一,。堅持“退補相當”新進教師,每年引進3500人以上,碩士及以上學歷新教師占25%以上,教師隊伍質量和結構得到顯著改善,。

????建立涵蓋9.3萬名教師的師德考核數(shù)據(jù)庫,一學期一更新,堅持將師德水平作為檢驗教師素質的第一標準。制定師德考核十條意見,劃出教師從教不得逾越的“36條紅線”,加強督查,、監(jiān)察,堅決杜絕有償家教,、體罰變相體罰等違規(guī)行為,引導爭當“四有教師”。

????搭建專業(yè)發(fā)展平臺,提升立德樹人能力水平,。我市深入實施校長治校育人能力提升工程,從“從嚴治黨,、現(xiàn)代治理、團隊建設,、課程領導,、資源整合,、改革創(chuàng)新、自我發(fā)展”七個方面制定職級評定專業(yè)標準,建立課題引領,、全員培訓,、展示交流、路演大賽等培養(yǎng)提升機制,造就“政治過硬,、本領高強”的新時代校長隊伍,全面建立專家辦學制度機制,。深化教師層級發(fā)展機制改革,明確8個方面具體要求,719人被確定為導師型教師。創(chuàng)新教師培訓機制,打造培訓資源“超市”,市級3.1萬骨干教師全覆蓋,縣級9.3萬名教師全員參訓,教師隊伍素質明顯提高,。組建90后青年教師成長聯(lián)盟,通過讀書分享會,、座談會、專題輔導等方式,加速青年教師成長發(fā)展,育人能力水平全面提升,。發(fā)揮教育系統(tǒng)人才資源優(yōu)勢,助力“雙招雙引”,成功舉辦“百千萬英才校友濰坊行”活動,國家千人計劃專家張興平等落戶濰坊,人民群眾對教育工作的滿意度繼續(xù)位居全省首位,。