延遲退休會影響年輕人就業(yè)嗎？ 專家：沒必要擔心
來源：新華網(wǎng) 發(fā)布時間：2021-03-01 09:16:55
在國新辦2月26日的新聞發(fā)布會上,，人社部副部長游鈞表示，人社部正會同相關(guān)部門研究延遲退休的具體改革方案,。接受記者采訪時,，中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘專家、中國人事科學研究院原院長吳江說,，退休年齡偏低造成人力資源的浪費,，漸進式延遲退休能夠緩解就業(yè)和人口老齡化兩方面的現(xiàn)實矛盾。數(shù)字經(jīng)濟和智能制造創(chuàng)造了大量新型就業(yè)崗位,，延遲退休實際上不會對年輕人就業(yè)造成影響,。
把有經(jīng)驗有技術(shù)的人留在崗位
“‘十四五’規(guī)劃《建議》明確要實施漸進式延遲退休?，F(xiàn)在做這項工作實際上是著眼于2035年，是一個長遠的目標,。”吳江認為,，穩(wěn)步漸進式地延遲退休年齡，有助于使整個就業(yè)形勢在進入老齡化社會過程中完成平穩(wěn)過渡,。
人社部部長張紀南在2月26日的國新辦發(fā)布會上表示,，當前就業(yè)形勢的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，就業(yè)難和招工難并存,，特別是技術(shù)技能人才的求人倍率超過2,，一個技術(shù)人才至少有2個崗位在等著他。“這會是未來15年的主要矛盾,。招工壓力會越來越大,，有經(jīng)驗有技術(shù)的人越來越少。因此勢必要把有工作經(jīng)驗的人留在崗位,。如果較早退休,，就會造成人才的浪費。”吳江說,，就業(yè)問題是延遲退休要化解的兩大現(xiàn)實矛盾之一,。
“中國正處于從工業(yè)化向后工業(yè)化過渡階段，后工業(yè)社會的經(jīng)濟形態(tài)主要是數(shù)字經(jīng)濟,。數(shù)字經(jīng)濟和智能制造衡量的是人的智力而不是體力,。所以工作年齡延長對勞動者來說不成問題。”吳江說,。
按照聯(lián)合國和世界衛(wèi)生組織的標準,，65歲以上屬于老年人。目前世界主要經(jīng)濟體的退休年齡也普遍都在65歲以上,。吳江進一步指出,，實施漸進式延遲退休對化解人口老齡化的矛盾也有積極意義。“退休的人越多,，撫養(yǎng)比的壓力就會越大,。事實上70%的退休人員完全是有勞動能力，或是處在健康狀態(tài)的,。”
高科技崗位是為年輕人準備的
“延遲退休不會剝奪人們退休的自由,。隨著靈活就業(yè)的情況越來越多，退休也會變成彈性的,。目前很多國家都采取彈性退休,，退休的概念也會逐步淡化。”吳江強調(diào),，對退休年齡的嚴格規(guī)定主要對體制內(nèi)起作用,，一些單位的專家已經(jīng)可以到65歲退休,，有些是到63歲，2019年施行的修訂后的《公務員法》規(guī)定公務員工作滿30年可以自愿選擇退休,，都反映出對“彈性”的需要,。體制外民營經(jīng)濟都是合同制，彈性就體現(xiàn)得更充分,。“實施漸進式延遲退休年齡,，可能會有一個比較長的過渡期。因此在過渡期內(nèi)采取一定的靈活政策,，還是非常有必要的,。”
延遲法定退休年齡是否會影響年輕人就業(yè)？這是許多人關(guān)心的問題,。吳江指出,，答案是否定的。“要看現(xiàn)在年輕人就業(yè)的主要渠道是什么,。高科技的發(fā)展對就業(yè)的影響顯而易見,，很多工作崗位都被淘汰了，但也創(chuàng)造了更多新的工作崗位,，就像工業(yè)革命中汽車代替馬車一樣,。數(shù)字經(jīng)濟和智能制造的工作崗位依靠高科技、互聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù),，都是為年輕人準備的，潛力非常大,。年紀大的人占據(jù)的主要是一些技術(shù)崗位和管理崗位,，后面的人上不來，這是工業(yè)社會的特征,，高科技發(fā)展淘汰的就是這些崗位,。延遲退休的目的是把一批有豐富經(jīng)驗的人保留下來。”
吳江進一步舉例說,，現(xiàn)在很多制造業(yè)崗位都消失了,，但是先進制造業(yè)和新興服務業(yè)則不然。“北京服務業(yè)在GDP的占比已經(jīng)超過80%,。絕大多數(shù)新興服務業(yè)的崗位都是給年輕人的,。未來就業(yè)都是高技術(shù)、高知識,、高智慧的崗位，所以根本沒必要有任何擔憂,。”（記者 白波）
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