防范“生娃即失業(yè)”,，不能僅算假期賬
來源：半月談 發(fā)布時間：2022-01-10 13:53:56
2021年12月召開的中央經(jīng)濟工作會議提出,，推動新的生育政策落地見效，積極應對人口老齡化,。事實上，自全國人大常委會通過關(guān)于修改人口與計劃生育法的決定以來,，各地便陸續(xù)“動”起來,。截至2021年底，全國已有超過20個省(區(qū),、市)完成了地方計生條例的修訂,。各地新條例對生育、養(yǎng)育,、教育等方面內(nèi)容都有涉及,，但比較明確且操作性較強的普遍是“延長生育假”“增設夫妻雙方共同育兒假”等內(nèi)容。
增加育兒時間,，是鼓勵生育的重要舉措之一,，它給女性在生育和重返職場之間,，留出了更多緩沖時間。然而,，輿論的反應并不全是興奮,，一些女性還為此感到深深的擔憂，認為延長生育假可能會導致女性遭受更多的就業(yè)歧視,。
這種擔心不無道理,。在此之前，盡管法律明文規(guī)定要保障婦女平等就業(yè),，維護婦女懷孕生育期間的合法權(quán)益,，但現(xiàn)實中不少女性仍面臨“生娃即失業(yè)”的困境。未來,，在延長生育假的省份,，企業(yè)在招聘時或?qū)⒂幸饣乇苡g女性。因此,，生育假的落實,，離不開企業(yè)的配合，“政策請客,、企業(yè)埋單”或?qū)е卵娱L生育假淪為紙上規(guī)定,。
其實，部分群眾生育意愿低,，不僅包括“不想生”的主觀意愿,，還有“不敢生”“不能生”的客觀苦衷。究其根源,，更多在于現(xiàn)代社會生育成本的高企,，其中既包括孩子的撫養(yǎng),、教育,、醫(yī)療健康等顯性成本，也包括女性因生育而可能遭受的就業(yè)歧視,、權(quán)利歧視,、社會歧視等隱性成本。
要構(gòu)建生育友好型社會,，還須配套積極的生育支持政策體系,，切實降低生育、養(yǎng)育,、教育成本,，保障育后就業(yè)、再就業(yè)權(quán)益，這樣才能全方位釋放家庭的生育意愿,，從根本上提高生育率,。這需要全社會的共同參與，形成合理的分擔機制,。比如,，在增加生育假上，可出臺相關(guān)財政補貼,、稅收減免措施等,，減輕用人單位的負擔，增強它們接納政策的主動性和積極性,。
半月談評論員 趙倩
責任編輯：聶臻臻
