為就業(yè)者抱薪,，為引才招才聚力
來源：濰坊人社公眾號 發(fā)布時間：2022-02-08 17:33:13
2021年以來,，我市深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,，強化就業(yè)優(yōu)先政策，持續(xù)擴大就業(yè)規(guī)模,、優(yōu)化就業(yè)結構,、提升就業(yè)質量,，主要就業(yè)指標提前,、超額完成全年目標任務，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.15萬人,，完成年度計劃的110.3%,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.27%的較低水平，有力保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定,。落實就業(yè)優(yōu)先政策,，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.15萬人
2021年，我市充分發(fā)揮政策引導作用,，1-12月,，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.15萬人,，完成年度計劃的110.3%,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.27%的較低水平，全市就業(yè)局勢保持穩(wěn)定,。
2021年春節(jié)前后,，我市開展“十送十留”專項服務行動，制定《春節(jié)期間穩(wěn)崗留工一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼的實施細則》,，為990家符合條件的企業(yè)落實春節(jié)期間穩(wěn)崗留工一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼685.7萬元,，惠及職工1.37萬人。
針對高校畢業(yè)生,、農民工,、就業(yè)困難人員等重點群體不同需求分類施策。一是將高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)擺在首要位置,。全市非師范類高校畢業(yè)生總體就業(yè)率保持在92%以上,。擴大高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施規(guī)模，征集崗位184個,。強化就業(yè)見習計劃實施工作,，建成“山東省青年見習基地”216家。全面推廣使用“電子報到證”,，實行網上簽約“秒辦”,。二是兜底保障困難群體就業(yè)。扎實做好就業(yè)援助月專項活動,，積極開發(fā)公益性崗位幫助就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)清零,。1-12月，全市共計發(fā)放社會保險補貼3731.80萬元,，補貼惠及6325名就業(yè)困難人員和離校2年內高校畢業(yè)生,、企業(yè)（單位）1348家，發(fā)放公益性崗位補貼2022.44萬元，惠及2734人,。三是拓寬農民工等群體就業(yè)渠道,。開展“春風行動”服務活動，為農民工就業(yè)牽線搭橋,，累計為63.8萬人次提供免費服務,。與陜西省安康市、重慶市開州區(qū),、云南省德宏州,、陜西省榆林市等地簽訂勞務合作協(xié)議，開展區(qū)域間勞務協(xié)作對接,。市政府印發(fā)《關于規(guī)范零工市場加快建設“零工客棧”的實施方案》,，全市建成“零工客棧”15處。
持續(xù)完善就業(yè)指標體系和就業(yè)失業(yè)狀況監(jiān)測體系,，重點對全市125戶監(jiān)測樣本企業(yè)及11萬多在崗職工進行實時監(jiān)測,。建立重點企業(yè)、重點群體就業(yè)監(jiān)測制度,，把220多家重點企業(yè)納入了監(jiān)測范圍,，做好監(jiān)測數(shù)據(jù)分析研判，為有針對性做好就業(yè)工作和科學決策提供參考依據(jù),。加強失業(yè)人員生活保障,。將失業(yè)保險金標準調整為當?shù)刈畹凸べY標準的90%。全市累計為2.94萬名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金3.41億元,，代繳基本醫(yī)療保險費6633.96萬元,。為5.67萬人發(fā)放失業(yè)補助金4452萬元。
線上線下招聘,，全方位增強招才引智力度
2021年9月份,，“才聚鳶都——直通名校”濰坊市2021年秋季服務企業(yè)專場網絡招聘活動中，不少高校畢業(yè)生通過網上投遞簡歷,，在濰坊找到了心儀的工作,，畢業(yè)于中國海洋大學的劉先生便是這場網絡招聘會的“受益者”。“線上招聘讓我們避免了面試時的來回奔波,，不僅減少了求職的‘成本’,，也增加了選擇崗位的機會。”劉先生說,。
2021年,，我市依托公共招聘網、濰坊人才網,、微信公眾號等平臺,，多頻次,、分行業(yè)、分崗位舉辦線上線下專場招聘活動1851場次,，其中,，線上招聘場1371次，線下招聘480場次,，參加招聘企業(yè)17.3萬家次,，提供崗位114.1萬個，累計求職人數(shù)97.8萬人次,，持續(xù)暢通用人單位招聘和勞動者求職渠道,。
人社部門圍繞發(fā)揮濰坊市人力資源服務機構在人力資源市場配置中的專業(yè)化、精準化作用,，有針對性地幫助企業(yè)解決用工問題,，以市政府名義制定出臺《關于加強人力資源服務產業(yè)園建設推動人力資源服務業(yè)發(fā)展壯大的意見》，加快人力資源服務產業(yè)園建設,，統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調推動全市人力資源服務業(yè)發(fā)展,。
利用“山東——名校人才直通車”“才聚鳶都——直通名校”和“才聚鳶都，濰你綻坊”高校畢業(yè)生招聘活動等引才品牌,，先后組織濰柴,、歌爾等濰坊市名優(yōu)企事業(yè)單位面向省內外高校聚集地開展靶向招聘引才系列活動42場次。
創(chuàng)新建立“濰坊全球引才平臺”,，目前入駐企業(yè)1100余家，發(fā)布崗位信息2.4萬個,，利用平臺舉辦線上專場活動6場,，達成就業(yè)意向2000余人。實施“惠才卡找人”制度,，為330人直接頒發(fā)“鳶都惠才卡”電子卡,，54人獲得“山東惠才卡”。完善海外留學人才引進工作機制,，實名引進海外留學人才268人,，完成年度目標的223%。中國濰坊留學人員創(chuàng)業(yè)園成為人力資源和社會保障部與山東省人民政府部省共建創(chuàng)業(yè)園區(qū),，為近年來全省唯一一家獲得部省共建的地市,。
聚力職業(yè)培訓提質，高質量促進勞動者就業(yè)
2021年,，我市著力強化職業(yè)培訓體系建設,。開展培訓機構登記備案工作，編制濰坊市職業(yè)技能培訓機構目錄清單,，將324家各類職業(yè)技能培訓機構向社會公布,，為全市廣大勞動者提供更加優(yōu)質的培訓指導和培訓服務。面向城鄉(xiāng)各類勞動者，開展大規(guī)模補貼性職業(yè)技能培訓18.37萬人次（含以工代訓）,，完成年度目標的173%,。發(fā)放技能培訓補貼1.81億元，其中以工代訓補貼4590.72萬元,，惠及1409家企業(yè)5.56萬人,。
我市制定印發(fā)了《濰坊市企業(yè)在職職工職業(yè)技能提升培訓實施細則（試行）》，不斷增強和提升企業(yè)在職職工崗位工作能力,。全市完成企業(yè)職工崗位技能提升培訓2.18萬人,。有序落實技術技能提升補貼政策，激勵和引導企業(yè)廣大參保職工提升職業(yè)技能,，1-12月份,，為2.44萬人發(fā)放補貼3782.9萬元。
此外,，我市還開展了濰坊市人力資源從業(yè)人員職業(yè)技能提升專項行動服務項目系列培訓活動,，累計培訓1500余人，全面提升從業(yè)人員專業(yè)化,、職業(yè)化水平,。
“掌上辦”“就辦好”智慧化提升公共就業(yè)服務
2021年，我市扎實開展“人社干部走流程”活動,，加快推進全口徑流程再造,，做好檔案服務和檔案信息化建設。依托“智慧人社”平臺搭建智慧就業(yè)服務大廳,，持續(xù)完善“掌上辦”就業(yè)服務平臺,，推行在線申請、在線受理,、不見面審批和求職招聘,、就業(yè)服務等一體化辦理，打造“就辦好”公共就業(yè)服務品牌,。濰坊市公共就業(yè)和人才服務中心就業(yè)服務窗口被授予“全國人力資源社會保障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口”,。
我市圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務工作，預算安排就業(yè)補助資金預算執(zhí)行率達到98.4%,。預算績效考核工作全面推開,，預算資金使用與工作開展緊密結合，保障更加有力,，成效更加明顯,。
此外，我市人力資源部門充分發(fā)揮工作主動性,，深入開展就業(yè)服務“五進五送”專項活動,，送政策,、崗位、信息,、服務,、維權進企業(yè)、進園區(qū),、進鄉(xiāng)村,、進社區(qū)、進家庭,，提高政策知曉度,。集中開展送政策進企業(yè)活動，幫助企業(yè)全面了解人社惠企政策,，推動政策落實由“人找政策”向“政策找人”轉變,。
2022年，全市人力資源部門將堅持“穩(wěn)字當頭,、穩(wěn)中求進”的工作總基調,，以實施“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃為牽引，突出重點精準施策,，按照“1224”的總體工作思路,，即“二個總體自標”“兩項重點任務”“兩大關鍵舉措”“四項重要事項”，全力推動實現(xiàn)更加充分更高質量就業(yè),。
“一個總體目標”即深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,，全面加強就業(yè)工作督促指導，聚焦高質量就業(yè),，2022年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9.4萬人,，全力保持全市就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。“兩項重點任務”即加快實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動,。加快推進中國濰坊留創(chuàng)園建設。“兩大關鍵舉措”為提升“零工客棧”服務水平,，加快人力資源服務機構發(fā)展,，“四項重要事項”為兜底保障重點群體穩(wěn)定就業(yè)，持續(xù)抓好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，積極推動技能培訓提檔升級,，著力做好人才招引工作。
責任編輯：封曉健
