臨朐縣委編辦實施“四項行動”加強事業(yè)單位 法定代表人履職能力建設
來源：濰坊融媒客戶端 發(fā)布時間：2022-12-22 11:03:31
臨朐縣委編辦組織開展“強基固本”,、“風采展示”,、“創(chuàng)新評選”,、“擂臺比武”四項行動,，推進法定代表人履職能力建設,，提升了事業(yè)單位在經(jīng)濟社會發(fā)展中的貢獻度,。
強基固本行動,。一是發(fā)放“一份告知書”,。向全縣所有事業(yè)單位法定代表人發(fā)放《事業(yè)單位登記管理有關政策告知書》，內(nèi)容包括登記管理,、法人證書和牌章使用管理,、法定代表人權利和義務等，共5大條26小條,。要求法定代表人認真學習,、全面領會告知書，提高法制思維及依法依規(guī)辦事能力,，在法律,、法規(guī)和章程規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權，并承諾積極參加培訓,、“雙隨機”抽查,、績效考核等活動。對不能正確履職的23名法定代表人,，要求限期整改,，并記入誠信檔案，作為事業(yè)單位法人信用等級評定的重要依據(jù),。二是編印“一份宣傳冊”,。設計了《事業(yè)單位登記監(jiān)管法規(guī)宣傳冊》，將登記監(jiān)管的相關政策法規(guī),、文件規(guī)定等編印成冊,，涵蓋省、市,、縣三級15個文件,，作為一本工具書提供給事業(yè)單位法定代表人學習把握。同時,，還將宣傳冊縮小為“口袋書”,，便于法定代表人平時查閱。為檢驗學習效果,，通過集中培訓,、網(wǎng)上學習或者“以考代訓”等形式，組織297名法定代表人開展培訓,，并進行閉卷測試,，對達不到規(guī)定分數(shù)的46名法定代表人，重新組織了補考,。三是繪制“一份常見問題清單和負面清單”,。“事業(yè)單位登記管理常見問題清單”共3大項14小項，將法人證書上登載事項和變更過程中遇到的問題列入,，列明登記,、變更,、注銷經(jīng)常遇到哪些問題，如何解決,。“事業(yè)單位運行監(jiān)管負面清單”共35項，包括日常監(jiān)管,、“雙隨機”檢查和運行監(jiān)管中禁止出現(xiàn)的問題,，讓法定代表人明白“哪些該辦”、“哪些不該辦”,、“應該怎么辦”,。將常見問題清單和負面清單列入“雙隨機”抽查事項，及時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，整改提升。
風采展示行動,。一是搭建風采展示平臺,。開展 “黨員法人先鋒”、“ 黨員法人亮身份”創(chuàng)建活動,，引導法定代表人在任何地方,、任何時候、任何情況下,，都牢記黨員身份,，積極發(fā)揮模范帶頭和示范帶動作用，增強政治能力,、調(diào)查研究,、科學決策、改革攻堅,、團結共事,、應急處突、群眾工作,、推進落實,、駕馭全局的“九種能力”，讓每位黨員法定代表人成為一面高高飄揚的旗幟,。“七一”前后,，開展了法人黨組織書記精品黨課評選，講出黨員干部新風采,、賽出先鋒模范新活力,。二是細化風采展示流程。風采展示行動采取報名推薦,、資格審查,、材料審核,、社會推介“四步走”的方式進行。報名推薦,，通過社會舉薦,、部門推薦、個人自薦等3種渠道進行,，由有關行業(yè)協(xié)會,、服務對象、主管部門,、法定代表人等推薦展示人選,；資格審查，由紀委監(jiān)委,、組織,、編辦、人社等按照管理權限,，對展示對象的崗位,、職責履行、廉政建設等情況進行審查,；材料審核,，由主管部門、監(jiān)管機構對法定代表人展示工作的業(yè)績材料進行審核,；社會推介,，通過新聞媒體、機關網(wǎng)站,、微信公眾號等多種形式,，向社會廣泛宣傳黨員法定代表人先進事跡。三是用好風采展示成果,。風采展示行動采取定期和不定期開展的方式進行,。定期開展，每季度組織一次,，每次展示“黨員法人先鋒”,、“黨員法人示范崗”20—30個；不定期開展,，根據(jù)抗擊新冠肺炎疫情,、服務企業(yè)發(fā)展、抗洪救災等重點工作,，實時組織,。年底，成立評委會,，評選“優(yōu)秀黨員法人先鋒”20個,、“優(yōu)秀黨員法人示范崗”40個,。獲得榮譽稱號的法定代表人，在各類評選表彰中優(yōu)先推薦,。
創(chuàng)新評選行動,。一是“三性”抓申報。法定代表人創(chuàng)新項目申報突出創(chuàng)新性,、實效性,、導向性。創(chuàng)新性,，所報項目在提供公益服務、推動高質(zhì)量發(fā)展,、抗擊新冠肺炎疫情等方面,，提出的思路、辦法,、措施需具有開拓性和獨創(chuàng)性,；實效性，所報項目對研究新情況,、解決新思路,、指導新實踐等，思路清晰,、措施得當,、效果明顯；導向性,，突出示范引領,，所報項目需具有示范指導、典型推動作用,，具有可復制性和推廣價值,。二是“三審”抓立項。法定代表人創(chuàng)新項目經(jīng)事業(yè)單位審定,、舉辦單位審查,、監(jiān)管機構審核后，予以立項備案,。事業(yè)單位審定,，事業(yè)單位領導班子對法定代表人創(chuàng)新項目的名稱、目標,、措施,、完成時限、成果形式等逐一審定,；舉辦單位審查,，舉辦單位對法定代表人創(chuàng)新項目的行業(yè)特色,、社會效益、服務對象認可度等進行審查,；監(jiān)管機構審核,，監(jiān)管機構對法定代表人創(chuàng)新項目創(chuàng)新性、主動性,、拓展性和實效性等進行審核,，并對符合條件的項目，予以立項備案,。三是“三評”抓成果,。法定代表人創(chuàng)新項目評比采取社會評選、PPT展示評選,、材料評選等方式進行,。社會評選，在微信公眾號,、網(wǎng)站等開辟創(chuàng)新項目專欄,，接受社會公眾投票評選；PPT展示評選,，組成專家評委和公眾評委,，對法定代表人以PPT形式展示的工作創(chuàng)新進行實名投票打分；材料評選,，成立由事業(yè)單位監(jiān)管聯(lián)席會議成員單位,、相關專家組成的評委會，對創(chuàng)新項目的實施情況,、取得成效等書面材料進行量化賦分,。加強成果轉(zhuǎn)化，并將評比成果納入事業(yè)單位績效考核加分項計分,。
擂臺比武行動,。一是科學設置比武指標。比武指標由共性指標,、個性指標,、服務滿意度等組成，按照百分制進行量化賦分,。共性指標,，主要比學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的建設,、法人登記管理等內(nèi)容,，共46個指標；個性指標，主要比職責履行,、業(yè)務目標完成,、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等內(nèi)容，共12個指標,；服務滿意度,，通過電話訪問、問卷調(diào)查等形式,，征求縣級領導,、 “兩代表一委員”、服務對象的評價意見,。二是合理設定比武方式,。根據(jù)法定代表人的工作性質(zhì)和事業(yè)單位職能特點，設置綜合,、經(jīng)濟服務,、民生保障、教體文衛(wèi)四個擂臺,，實行分類比武。比武前,，每個擂臺成立由事考委成員單位,、主管部門和相關專家組成的評委會。評委會通過聽取匯報,、查閱資料,、查看現(xiàn)場等方式，逐人作出總體評價,。三是嚴格兌現(xiàn)比武結果,。按照綜合得分，評選出一等獎30人,、二等獎40人,、三等獎40人。對評選出的法定代表人,，進行通報表揚,，并與評先樹優(yōu)、干部使用,、績效考核掛鉤,。獲獎的法定代表人，在干部使用上予以重點考慮,，在職級職數(shù)統(tǒng)籌使用上重點傾斜,；評選為一等獎的，在2022年度事業(yè)單位績效考核“表彰獎勵”項內(nèi)加2分，評選為二等獎的加1.5分,，評選為三等獎的加1分,。
通訊員 : 焦玉剛
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