濰坊日報社濰坊融媒訊 近日,，記者來到安丘博陽機械制造有限公司的機器人調(diào)試車間看到,，焊接機器人、裝車機器人,、智能化機器人等設(shè)備正在進行調(diào)試,。高效精準(zhǔn)的運行和智能化的操作，讓這些機器小能手深受市場和客戶的喜愛,。
近兩年,，該公司共申請專利300余項，2022年訂單額突破1.2億元,。這些成績的取得,，都離不開博陽機械“引才育才聚才”的人才經(jīng)。
引才
搭建施展抱負(fù)的舞臺
博陽機械總經(jīng)理閆吉祥經(jīng)常說的一句話就是：引進好人才,，先建好平臺,。在創(chuàng)立之初，他就十分重視與高校,、科研院所,、央企的產(chǎn)學(xué)研合作。十幾年來,，該公司先后與山東大學(xué),、山東省科學(xué)院自動化研究所、中國水電集團港航公司合作成立“山東大學(xué)博陽機械包裝設(shè)備研發(fā)中心”“山東省科學(xué)院博陽機械機器人研究中心”“中國水電港航博陽機械專用設(shè)備研發(fā)中心”,；與日本優(yōu)股株式會社,、沈陽新松機器人自動化股份有限公司簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議；簽約30多位專家人才,，助力公司研發(fā)10款新產(chǎn)品,，提交發(fā)明專利30余項,。舞臺越搭越廣闊，人才匯聚越來越多,，企業(yè)發(fā)展的引擎越來越強,。
拆碼垛、AGV機器人調(diào)試線,。
育才
構(gòu)建快速成長的通道
一家成功的企業(yè)既要懂得如何吸引人,，更應(yīng)懂得如何留住人。為此,，該公司圍繞“管理,、技術(shù)、銷售,、生產(chǎn)”設(shè)立四條人才晉升通道,，持續(xù)加強人才引進、培養(yǎng),、選拔,、獎懲、晉升等各個環(huán)節(jié)的管理,，建立起完善的人力資源管理體系,。同時，先后從基礎(chǔ)技術(shù)人員中選拔技術(shù)骨干40多人,，培育成長為機械設(shè)計,、自動化控制、生產(chǎn),、財務(wù)等崗位的專家人才,。副總經(jīng)理孫紅金進廠時只是一名普通機械設(shè)計人員，經(jīng)過多個崗位的歷練及個人不懈努力已經(jīng)成長為高級管理人才,。目前,，該公司已建立起一支擁有博士、碩士,、高級工程師,、中級工程師、技術(shù)型員工等60多人的專業(yè)人才隊伍,。因才因崗因喜好而設(shè)立的多種上升通道,，充分發(fā)揮每名員工的特長，營造了人人爭先,、積極向上的濃厚氛圍,。
裝卸車機器人調(diào)試線。
聚才
形成凝心聚力的企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。博陽機械從成立之初就十分注重企業(yè)文化的培養(yǎng),，提出“創(chuàng)造價值 回報社會”的使命和“擔(dān)當(dāng)行業(yè)科技引領(lǐng)者”的愿景,，為每名員工明確了奮斗的方向；“創(chuàng)新 超越 誠信 雙贏”的理念和“誠信自強 創(chuàng)新共享”的價值觀,，把每一名員工,、每一個班組凝聚成一個團隊。“70后”員工著眼布局未來,，“80后”員工承擔(dān)管理和執(zhí)行責(zé)任,，“90后”員工迅速成長，企業(yè)上下斗志昂揚,、激情澎湃,，處處彰顯著干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力。
談及未來發(fā)展,，總經(jīng)理閆吉祥告訴記者：“博陽機械將充分依托5G、大數(shù)據(jù),、云計算,、資源信息共享平臺，以科技創(chuàng)新為核心,，以品牌戰(zhàn)略,、人才戰(zhàn)略、信息化戰(zhàn)略為支撐,，實現(xiàn)高端裝備制造行業(yè)供應(yīng)鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈的萬物互聯(lián)，為爭做智能裝備制造行業(yè)帶頭人一路奮進”,。
濰坊日報社全媒體記者: 王亞欣/文圖
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